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Bewertung

Fehlende Kommunikation und Informationsweitergabe.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Region Hannover GmbH in Burgwedel gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Zusammenlegung zweier Kliniken absolut katastrophale Kommunikation, bzw. fehlende Kommunikation. Mitarbeiter werden lange im unklaren gelassen. Zudem Umstrukturierungen, die arbeitsrechtlich nicht zugelassen sind und trotzdem durchgeführt wurden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie etwa die Aufgaben Ihrer Tätigkeit als interessant empfinden und den Kollegenzusammenhalt sowie Gleichberechtigung am Arbeitsplatz als positiv bewerten. Ebenso erfreut es uns, dass unsere Bestrebungen, ein faires Gehalt und Sozialleistungen zu zahlen, Ihrerseits geschätzt werden.

Gerne möchten wir auch auf die von Ihnen geäußerten Kritikpunkte eingehen, denn es ist für uns von Bedeutung, dass sich unsere MitarbeiterInnen gesehen fühlen.

Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenführung der Klinikstandorte Lehrte und Großburgwedel als nicht ausreichend transparent und unzureichend in der Kommunikation erlebt haben. Es gab neben Informationsveranstaltungen und Mitarbeiterbefragungen auch direkte individuelle Gesprächsangebote für MitarbeiterInnen, um die anstehenden Veränderungen, Hintergründe, Bedenken sowie KRH-weite Einsatzmöglichkeiten individuell zu besprechen. Ihrer Kritik, dass die Umstrukturierung nicht arbeitsrechtlich zulässig sei, widersprechen wir hiermit eindeutig. Der gesamte Prozess wurde rechtlich geprüft und begleitet.

Transformationsprozesse in diesem großen Umlauf brauchen eine hohe Aufmerksamkeit und das Lernen aus den Erfahrungen. Daher haben wir diesen Change Prozess mit diversen Instanzen wie dem Betriebsrat, Direktoriumsmitgliedern und z.B. HR evaluiert und leiten zur Zeit Maßnahmen für nächste organisatorische, strukturelle Veränderungen ab.

Falls Sie weitere konkrete Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Gerne können Sie sich im Vertrauen an den zuständigen HR Business Partner oder an den Betriebsrat Ihres Hauses wenden. Selbstverständlich können Sie auch jederzeit unser HR Recruiting Team kontaktieren, unter hrrecruiting@krh.de oder 0511/9067777.

Freundliche Grüße
Ihr HR Recruiting Team

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