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Hannover
Bewertung

Gehalt und Benefits gut, der Rest verschlechtert sich

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KRH Psychiatrie GmbH in Wunstorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstplan Gestaltung flexibel. Gute Benefits wie Jobrad und Hansefit. Gelände der Klinik sehr schön gestaltet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Multiprofessionelle Zusammenarbeit
Schlechte Erreichbarkeit einiger Bereichsleitungen
Gefühl, dass Belange der Mitarbeiter ignoriert werden
Keine konstanten Schulungen von neuen Mitarbeitern im Thema Sicherheit und Deesklation

Verbesserungsvorschläge

Frust der Kollegen ernst nehmen. Nach außen hin wird alles für die Zertifizierung getan, aber in Wirklichkeit wird nicht darauf geachtet, dass durch viele Prozesse einfach zu wenig Zeit für die Patienten bleibt. Durch das Arbeiten mit Zeitarbeit und Aushilfen werden in den hochstrukturierten Bereichen Sicherheitsvorschriften ignoriert. Dies muss sofort geändert werden, da es eine Gefahr für Mitarbeiter und Patienten darstellt und es seit geraumer Zeit immer wieder zu Unfällen kommt.

Arbeitsatmosphäre

An Weihnachtem bekommt man von den Vorgesetzten Schokolade und ein Palet Kaffee. Dazu gibt es eine Karte, wo einem für die harte Arbeit gedankt wird und das war’s dann bis nächstes Jahr.

Kommunikation

Bei den Mitarbeitern herrscht viel Frust, der nicht ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Durch dem Frust entsteht Missgunst. Immer mehr Kollegen werden krank, da sie psychisch darunter leiden.

Work-Life-Balance

Der Schicht Dienst kann Vor- und Nachteile haben.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Leitung super. Danach muss man schon nach Kompetenz suchen. Viele Probleme werden ignoriert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Patienten wird nie langweilig und man hat eine verantwortungsvolle Aufgabe. Leider wird es einem durch Personalmangel schwer gemacht eine sichere und respektvolle Struktur und Umgebung für die Patienten zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Sicherheitsbedenken werden von Vorgesetzten ignoriert. In hochsturkturierten Bereichen wird mit Mitarbeitern von der Zeitarbeit gearbeitet.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Recruiting Team

Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr detailliertes Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie die flexible Dienstplangestaltung, unsere KRH Benefits, die Gestaltung des Klinikgeländes und den interessanten Aufgabenbereich positiv hervorheben.

Gerne möchten wir auf die von Ihnen angesprochenen kritischen Punkte eingehen:

Multiprofessionelle Zusammenarbeit & Sicherheit: Ihre Bedenken hinsichtlich der Sicherheitsvorkehrungen und der multiprofessionellen Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Obwohl es bedauerlicherweise zu einigen Unfällen kam, wurden nach unserem Kenntnisstand die Sicherheitsrichtlinien eingehalten. Unfälle sind trotz Einhaltung aller Vorschriften leider nicht immer vermeidbar. Falls Sie in Ihrer Abteilung Situationen beobachten, in denen Vorschriften nicht beachtet werden, bitten wir Sie, diese umgehend an Ihre Vorgesetzten zu melden. Nur durch rechtzeitige Kommunikation kann etwas passieren, andernfalls können Vorgesetzte nicht mehr angemessen reagieren.

Einsatz von Zeitarbeitskräften & Personalengpässe: Der Einsatz von Zeitarbeitskräften ist in manchen Situationen unvermeidbar, insbesondere bei krankheitsbedingten Personalausfällen. Uns ist bewusst, dass dies zu Herausforderungen führen kann, aber ohne diese Unterstützung wäre eine kontinuierliche Patientenversorgung nicht möglich. Falls hierbei spezifische Probleme auftreten, ist es wichtig, dass diese direkt angesprochen werden, damit wir angemessen reagieren können. Wir reduzieren stetig den Einsatz von Zeitarbeit und versuchen, ihn so gut es geht weiter zu minimieren.

Kommunikation & Mitarbeiterbelange: Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen gehört fühlen. Wir ermutigen Sie, Ihre Anliegen direkt bei den entsprechenden Stellen anzusprechen. Sollte das Problem bestehen bleiben, können Sie sich jederzeit auch bei uns im HR-Recruiting melden, unter hrrecruiting@krh.de oder 0511/9067777.

Kollegenzusammenhalt & Vorgesetztenverhalten: Ihr Hinweis auf den Frust im Team und die Auswirkungen auf den Kollegenzusammenhalt ist für uns ein wichtiges Signal. Wir möchten sicherstellen, dass diese Themen offen angesprochen und zeitnah behandelt werden. Die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen und wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback und sind jederzeit bereit, Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. Wir setzen uns unermüdlich dafür ein, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren, und wissen Ihre Unterstützung dabei besonders zu schätzen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Recruiting Team

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