Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Barmherzige Brüder Klinikum St. Elisabeth
Akutversorgung mit Tradition in Straubing
Das Klinikum St. Elisabeth - bereits 1748 von zwei Klosterschwestern der Elisabethinen gegründet - zeigt sich als starker Partner der Gesundheitsversorgung in Ostbayern. Unter der Trägerschaft der Barmherzigen Brüder (90 Prozent) und der Stadt Straubing ist es mit 475 Planbetten das größte katholische Krankenhaus in Niederbayern.
Als eines von vier niederbayerischen Krankenhäusern mit der Versorgungsstufe II nimmt es auch überörtliche Schwerpunktaufgaben in Diagnose und Therapie wahr. Die Patienten werden in zehn verschiedenen Fachrichtungen versorgt. Erweitert werden die Fachbereiche durch sieben spezialisierte Bereiche/ Sektionen, sechzehn medizinischen Zentren, sieben Belegabteilungen und die Zusammenarbeit mit dem ambulanten Medizinischen Versorgungs-Zentrum (MVZ) mit zwölf Disziplinen.
Besuchen Sie unsere Website: https://www.klinikum-straubing.de/unser-haus.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
KinderbetreuungWir suchen Menschen die mit Freude, Begeisterung und Herz im Gesundheitswesen arbeiten möchten.
Im ärztlichen Bereich:
In der Pflege:
In weiteren medizinischen Bereichen
Ausbildung:
Alle aktuellen offenen Stellenangebote hier zu finden: https://www.klinikum-straubing.de/karriere/offene-stellen.html
Tarif ist grds. gut - damit Gleichbehandlung der Mitarbeiter; Fahrradleasing für zwei Fahrräder pro Mitarbeiter; günstiges Mittagessen; Möglichkeit zum Homeoffice; Parkhaus direkt am Klinikum
Geht auf die persönliche Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter ein und ist immer um eine Problemlösung bemüht.
Urlaubs-, Weihnachtsgeld, Vergütung, Mitarbeiterangebote, in der Ausbildung kostenloses Essen
Meine Kündigung
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- kostenloses Wasser
- kostenlose Suppe täglich
- essen wird in OP geliefert
Nicht an ÖTV Tarif gebunden
Die wenigen Benefits sind lächerlich und nur wertlos
Kein Kollegenzusammenhalt, viele Intrigen
Für den Parkplatz muss man 35 Euro/ monatlich bezahlen.... wo gibt's denn sowas heutzutage noch?
- keine Qualifikation als Führungskraft zwingend notwendig in Einzelfällen
- Einsatzplanung
- man muss ständig auf seine Stempelzeiten achten, da diese gern mal vergessen werden als Überstunden einzutragen.
Mobbing
Intrigen,
die Ignoranz der PDL, wenn sich Mitarbeiter über die Leitungen und deren Verhalten äußern. Man wird im stich gelassen. Die MAV ist auch gefühlt nur eine Deko, keine wirkliche Hilfe.
Fachkräftemangel und Situation im Gesundheitswesen - wobei das die Politik ändern müsste.
Kommunikation, Menschlichkeit, christliche Werte - es sind nur leere Wörter.
Ich weiß nicht wer die guten Kommentare geschrieben hat aber von der Pflege ganz bestimmt keiner
Für eine christliche caritative Einrichtung muss hier mehr für das Personal getan werden
Mehr für die Mitarbeiter machen und zwar nicht gestellte Bilder für Facebook
Es müssen mal usw zusammen halten und sich aussprechen
Personalbüro soll bei Dauerblaumachern mal was tun.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum St. Elisabeth Straubing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
werden in meinem Bereich sehr geschätzt
Respektvoll
Kann ich kaum beurteilen, daher: im Zweifel für den Angeklagten.
Alt und Jung arbeiten zusammen und helfen bzw. ergänzen sich gegenseitig - ein ausgewogenes Geben und Nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum St. Elisabeth Straubing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das war aber klar, bei der Pflege verdient man wenig
Vertrauensarbeitszeit für Oberärzte/Führungskräfte
Deutlich zu wenig
Gehalt akzeptabel. Könnte besser werden/sein
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzten sind offen für Weiterbildungen, werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen angesprochen
Wird abgelehnt da zuviel Kosten entstehen
hier wird viel gefördert und unterstützt
Wenige Fortbildungstage (3) und Budget
bei einem gespräch für den wunsch zur weiterbildung in der pflegedirektion kam folgender satz: „nein, dass können wir derzeit nicht erfüllen. wenn ihnen das nicht passt dann wollen wir sie nicht daran hindern zu gehen“.