Klinikum 

Stuttgart

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere und schnelle Information

Verbesserungsvorschläge

Stellenprofil und Stellenausschreibung klar formulieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigenreflexion: Womit boosten wir uns? Wie setzen wir die Angaben tatsächlich um?
Die Stellenbewerbung erfolgte an das: Servicecenter Personal und Ausbildungseinrichtungen Ende Februar 2019. Am 6. Mai 2019 kam folgende eMail: Betreff: Absage 3-19-27 mit folgendem Inhalt: Mit freundlichem Gruß + NACHNAME DER PERSON mit einem PDF-Anhang (wer öffnet sowas Antiquiertes? und liest das?). Da verwende ich liebe die Zeit für eine kununu-Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

-Personaler für Vorstellungsgespräch einstellen
-Direkte Absage verschicken, wenn eine Stelle schon intern vergeben wurde (Viele Bewerber geben sich umsonst die Mühe für Ihre Bewerbungen, was sehr unfair ist)
-In der Mail schreiben, dass man für eine andere Stelle gebraucht wird (Das Bewerbungsgespräch lief entsprechend - alle Gesprächsteilnehmer waren sehr verwirrt)
-Klare Fragen stellen (Online gibt es genug Tipps)
-Mitarbeiter beim Vorstellungsgespräch nicht einschüchtern
-Nach ca. 3 Monaten zumindest eine Antwort verschicken mit Absage oder Zusage
-Etwas zu trinken anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst Einladung zum Probetag, dann passen plötzlich die Rahmenbedingungen nicht mehr...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- wenn ihr Bewerber zu einem festen Termin einbestellt, legt bitte künftig wert darauf, dass ihr diese Termine auch wirklich einhaltet

- nehmt euch bitte wirklich Zeit für jeden Bewerber, lernt ihn kennen und lasst auch zu, dass er erschöpfend Fragen stellen kann

- nehmt Bewerber/innen künftig bitte persönlich im Empfang

- gebt den Bewerber/innen bitte zeitnah Bescheid, ob es geklappt hat oder nicht. 1 Monat auf eine Info zu warten und dann eine Absage zu bekommen ist wirklich nicht schön.

Verbesserungsvorschläge

Recruiterin versendet kommentarlose Mails (!) mit automatisierten "Nachrichten" im PDF Format ! Hier gibt man sich nicht mal Mühe professionell aufzutreten, oder allgemeine Höflichkeit zu achten.

Von den Bewerbern erwartet man langwieriges Ausfüllen von nicht zeitgemäßen Online-Recruiting-Websites, selbst wird den Kandidaten aber mit keinerlei Einsatz begegnet.

Insgesamt sehr unsympathisches Auftreten, das von weiteren Bewerbungen abschreckt.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung meiner Bewerbung kam zeitnah, mit dem Hinweis, man würde sich nach Ende der Bewerbungsfrist (letzte Januarwoche) baldmöglichst melden. Das Klinikum hat sich bis heute nicht selbst gemeldet. Auf zweimalige telefonische Nachfrage kamen nur ausweichende, in einem sehr pampig-genervten Ton vorgetragene Antworten mit wenig informativem Inhalt.

Bewerbungsfragen

Nachtrag: als ich die Bewerbung im Klinikum schon vergessen hatte und längst in einer anderen Firma arbeitete, kam eine schriftliche Absage ( über 3 Monate nach der Bewerbung!)

Verbesserungsvorschläge

Ich war etwa fünf Minuten vor Termin vor Ort, wurde aber erst zehn Minuten nach Termin abgeholt was nicht einmal entschuldigt wurde.
Im Besprechungsraum hat mein Gegenüber dann auch noch ein Telefonat meinem Gespräch vorgezogen, ebenso ohne Entschuldigung dafür.
Das zeigt gleich welchen Wert ich als Bewerber habe.
Die Assistentin hat wenige allgemein übliche Fragen gestellt.
Die Bereichsleiterin stellte Fragen welche beim Durchlesen meines Lebenslaufes bereits hätten beantwortet werden können.
Somit war klar, niemand hatte sich auf das Gespräch eingestellt.
Es wurden soweit ich beobachtet habe keinerlei Notizen gemacht.
Es lagen scheinbar auch keine meiner Unterlagen bereit.
Alles schien mir schon beschlossene Sache zu sein.
Neue Fragen kamen bei meinem Gegenüber kaum auf.
Ich wunderte mich wozu ich überhaupt eingeladen wurde.
Das beschwert natürlich kaum jemanden wenn die Aufwendungen sowieso nicht erstattet werden.
Im Gespräch wurde allerding sehr deutlich das man nicht wirklich gewußt hat was man für Personal braucht.
Für mich wurde es immer deutlicher dass bei all den Anforderungen an den Bewerber eine "Eierlegende Wollmilchsau mit integriertem Perpeduum mobile" gebraucht wurde.
Wer sowas zum Einstiegs-Beamten Tarif sucht der ist auf dieser Welt ganz sicher falsch!
Nachdem ich erfahren habe wie unterstellte Mitarbeiter im entsprechenden Arbeitsfeld ihren Bereitschaftsdienst leisten, war mir endgültig klar - hier bin ich falsch.

Hier erklärt sich deutlich weshalb im öffentlichen Dienst so vieles im Argen ist.
Da bekommt man doch wieder Appetit auf Personaldienstleistung.

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