239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits wie Wellhub oder Jobrad, Akupunktur für Mitarbeiter , Meditation und viel was zur Mitarbeitergesundheit beiträgt.
Wir haben zwar Parkplätze für die Mitarbeiter aber deutlich zu wenige leider.
Uns alle mehr bezahlen natürlich :)
Respektvoll, Unterstützend und oft auch mit viel Humor um den stressigen Alltag zu verkraften
Kann ich schlecht beurteilen aber Patienten sagen oft sie kommen vorzugsweise zu uns und das seit Jahre inklusive Familie also haben wir wohl was richtig gemacht.
In der Pflege hat man neunmal Wochend Feiertag und Nachtarbeit da bleibt das Privatleben schonmal auf der Strecke
Ich habe eine Gute Ausbildung zur Pflegekraft dort gemacht und kann jetzt mich in alle Richtungen Weiterbilden und bekomme vom Haus dafür diverse Zuschüsse. Bin sehr zufrieden!
Natürlich mehr geht immer aber ich bin zufrieden mit Gehalt und unseren vielen Benefits.
In einer Klink manchmal schwer umzusetzen aber wir sind als Green Hospital ausgezeichnet worden und somit auf dem richten Weg
Richtig gut! Ich liebe mein Team und würde nicht mehr wo anders arbeiten wollen!
Mit Altersteilzeit oder Reduzierung der Arbeitsprozente können ältere Kollegen freier über ihren Dienstplan bestimmen
Unsere Leitung ist Teil des Teams - sind alle zufrieden
Pflege ist nicht immer leicht - viele Dienst hintereinander Spät Früh Wechsel und co machen es nicht leicht daran ist aber der anhaltende Personalmangel und das System schuld.
Das hinkt manchmal da wir ein großes Haus sind. Stationsintern klappt das ganz gut aber was außerhalb passiert bekommen wir manchmal etwas spät mit
Bei uns brauchen wir jeden egal welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung alle sind willkommen und haben den selben Stellenwert im Team
Gibt es auf jeden Fall- immer wieder neue Herausforderungen neue Therapieverfahren, das ist wirklich interessant!
Es ist ein sicherer Job.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nach dem Wohlbefinden schauen.
Sehr viele verschiedene Krankheitsbilder und daher viel praktische Erfahrungsmöglichkeiten
Viele Baustellen, sind aber wohl auf lange Sicht nötig..
Mehr Spinde für Azubis vor allem bei den Herren
Am Arbeitgeber schätze ich die transparente Kommunikation und die gezielte Förderung meiner beruflichen Entwicklung. Zudem wird eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt und ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die gelegentlich unklare Kommunikation zwischen den Abteilungen und das Fehlen regelmäßiger Feedbackgespräche. Auch könnten die Weiterbildungsmöglichkeiten noch vielfältiger gestaltet werden.
Es wäre hilfreich, die Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter zu verbessern und regelmäßige Feedbackgespräche für alle Mitarbeiter einzuführen. Zudem könnten zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um die fachliche Entwicklung zu fördern.
Die Ganze Strucktur sollte mal umgebaut werden
Will sich vorbildlich zeigen…oben Uiii unten Pfuiii
Was ist das
Endlich gibt es eine Abteilung mit einer Person
Hauptsache du erledigst dein Soll
Mach was ich sage
Öffentlicher dienst
Öffentlicher dienst. Überdimensionierter Verwaltungs Apparat.
Schlechter Betriebsarzt, kaum Vorsorge Angebote.
Kita Plätze maximal für Mitarbeiter im Schichtdienst. Ärztlicherseits kaum möglich
Kommunikation einer Unternehmensstrategie. Die Zielsetzung der Strategie Kosten zu minimieren ist sehr schwach und lässt den Purpose eines Krankenhauses komplett außen vor.
Intransparente Vorstandskommunikation / Gesamtstrategie nicht ersichtlich.
Flexible Gestaltung in vielen Bereichen und dabei Rücksichtnahme auf privat-persönliche Situationen
Schlechtes Führungsverhalten und Kommunikation
Drauf schauen und nicht wegschauen
Gewerkschaft weniger Einfluss gewähren lassen
Belohnungssystem für gute Leistungen und nicht alle gleich behandeln
Es wird nach Schuligen gesucht
verbesserungswürdig
Flexibele Gestaltung möglich
es werden viele Möglichkeiten angeboten
aufgrund des Tarifvertrages gut
so gut es halt geht
Nur im engeren Kreis
oft aufs Abstellgleis
von einer anderen Welt
wird sehr viel Wert gelegt
Nur Unwichtiges wird besprochen
was die Geschlechter angeht
sehr abwechslungsreich und gestaltbar
Interessante Aufgaben und Kollegen, Flexibilität, Ort, Sinn der Tätigkeit, Sicherheit durch Unterstützung der Stadt
Eingeschränkte finanzielle Möglichkeiten für Zukunfts- und Konsolidierungsprojekte, wahrscheinlich bedingt durch Gesundheitswesen, daher wahrscheinlich auch verbesserungswürdiges Projekt- und Programmmanagement sowie viele Legacy-Anwendungen
Austausch auch außerhalb der direkten Arbeitstätigkeit zwischen den Bereichen mehr fördern
Image in der Bevölkerung, gerade durch Olgahospital und Frauenklinik
Flexible Regelungen für vieles, Gleitzeit wo möglich
Aufgrund der Größe und Art des Unternehmens in der IT natürlich eingeschränkt, ansonsten normal
Gehalt nach TVÖD, normalerweise auch alle Benefits von städtischen Mitarbeitern, z.B. kostenloses Deutschlandticket, ist halt keine Bank oder Versicherung
Hat deutschen Nachhaltigkeitspreis erhalten
Wie bei den meistens Firmen extrem abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, im generellen gut, wie häufig manchmal Mismatch zwischen der mittleren und oberen Führungsebene, obere Führungsebene aber gut erreichbar und lösungsorientiert
Büroausstattung nicht state-of-the-art, ohne Grund keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine kostenloses Getränke außer Wasser,
Seit der Pandemie funktioniert die Kommunikation über Teams sowohl in der Verwaltung als auch mit dem medizinischen Bereich.
Maximalversorger, größte Kinderklinik Deutschlands, eine der zehn größten Geburtskliniken Deutschlands, wachsend durch Zukäufe, noch mehrere Jahre Neubautätigkeiten im Zentrum von Stuttgart und durch das breite Leistungsspektrum von Psychiatrie bis Herzchirurgie und das jeweils bei Erwachsenen und Kindern extrem divers
Nähe zum Wohnort, Zuschläge, Kita Platz Angebot
Kommunikation, Material mit dem man arbeiten muss
Bessere Kommunikation, bessere Wertschätzung
Bessere Auswahl der Führungskräfte. Vielleicht auch mal die Mitarbeiter zur Zufriedenheit befragen.
Mitarbeiter in Entscheidungen besser mit einbeziehen.
Die Stationsleitung sorgte für etwas Unmut mit der unfairen Dienstplangestaltung und Gesprächsführung.
Man muss doch recht oft einspringen.
Wer eine Weiterbildung macht, entscheidet die Stationsleitung. Mir wurde damals gesagt, eine Weiterbildung sei nur möglich wenn man mindestens 5 Jahre dort arbeitet. Ich wollte mal den Praxisleiter machen.
Tarif eben!?
Im Team okay. Übergreifend in andere Fachbereiche manchmal etwas schwierig.
Wie oben schon erwähnt, manchmal etwas schwierig. Mit der Pflegedienstleitung hatte ich so gut wie gar keinen Kontakt und sie hat sich bei uns eigentlich auch nie blicken lassen, auch nicht in schwierigen Situationen.
Kommunikation im Team war meistens sehr gut.
So verdient kununu Geld.