28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenausschreibung war für ein Berufspädagoge in der Radiologie bei der MT Schule. Es stand genau dran: Berufspädagoge ODER MTRA, es stand nur dran dass man Qualifikationen zu einem Berufspädagogik braucht (Lernprozesse verstehen, Lehr-Lernformen etc.). Angerufen um ein paar Fragen vorab zu stellen und da wurde mir mitgeteilt man muss Erfahrung schon als Radiologe oder in der Radiologie habe…
Wäre super wenn dann die Stellenausschreibung angepasst wird. Es ist respektlos gegenüber den Bewerbern die sich wahrscheinlich die Zeit nehmen für eine Bewerbung die man verhindern könnte wenn man diese richtig ausschreibt.
Ich bin erleichtert, dass ich in Zukunft keinen unqualifizierten Personaler als Kollegen haben werde. Es tut mir leid, dass ich dies so direkt ausdrücken muss. Die Bewerbungskorrespondenz in diesem Unternehmen muss dringend überarbeitet werden. Der Standardtext über die Freude am Interesse an einer Mitarbeit klingt sehr durchschnittlich. Die Wertschätzung fehlt komplett. Außerdem sollte einer Absage immer ein Grund beigelegt werden! Alles andere ist sehr diskriminierend. Qualifiziertes Personal würde so etwas wissen, nur als kleiner Tipp!
Ihr solltet eure Korrespondenz wirklich überarbeiten. Sie wirkt nicht emphatisch und es scheint als würde jegliche Sozialkompetenz fehlen.. Es ist traurig, dass so etwas gerade im sozialen Bereich passiert!
Es tut mir leid, dass diese Bewertung so negativ ausfällt. Wie Sie wissen, ist der erste Eindruck entscheidend. Ich verstehe, dass es nicht einfach ist, Absagen zu schreiben, aber sie können definitiv mit mehr Wertschätzung und Professionalität verfasst werden.
Auf Emails zu antworten
Dass Bewerber keine Bittsteller sind, hat sich offensichtlich noch nicht überall herumgesprochen. Schade.
Das gesamte Führungsteam sollte evtl erneuert werden !!
Wenn das Recruiting ein Spiegel des Unternehmens ist dann bin ich froh hier nicht arbeiten zu müssen.
Bessere Orientierung auf der Homepage, um die Abteilung zu finden und Vorstellung des Pflegeteams auf der Homepage
Kommunikation grundsätzlich verbessern
Man könnte per E-Mail eine Absage schicken. Ich habe mich im Mai für die o.g. Stelle beworben. Bis heute habe ich keine Nachricht bekommen. Telefonisch war niemand erreichbar. Seit ein paar Tagen ist die Stelle wieder ausgeschrieben. Es macht einen sehr unseriösen Eindruck.
- Keine klare Vorstellung und Definition, welche fachliche Anforderung der Bewerber für die nötige Stelle mitbringen sollte.
- Alle Gesprächsteilnehmer wirken gelangweilt und genervt (evtl. wegen des späten Nachmittags)
- Fragen wirken unmotiviert und wenig überzeugend
- Kein Gespräch auf Augenhöhe (zu viele Personen in dem Gespräch)
- Als Gespräch anscheinend zu lange dauert, wird das Gespräch sehr schnell beendet, ohne noch auf Fragen des Bewerbers einzugehen.
- Keinerlei Hinweise wie man nun verbleibt.
- unpersönliche Verabschiedung
- Kommunikation wurde nach dem Gespräch eingestellt, auf Nachfragen wird nicht reagiert.
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