Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.
Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9000 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich. An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in 50 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTeamwork
Um Aufgaben zu lösen, ist kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung der Schlüssel zum Erfolg. Am Klinikum arbeiten wir ziel- und lösungsorientiert, um die Ziele bestmöglich umzusetzen. Nur gemeinsam können gute Ergebnisse erreicht werden. Wechselseitiges Vertrauen schreiben wir am Klinikum groß. So begegnen wir uns offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Als Team können wir stolz auf die Leistungen unseres Klinikum Stuttgarts sein.
Qualität
Als größtes Krankenhaus in Baden-Württemberg sind medizinisch herausragende Leistungen und motiviertes Personal die Grundpfeiler für unsere hochwertigen Qualitätsstandards im Klinikum Stuttgart. Damit wir dieses hohe Niveau halten, überprüfen wir fortlaufend kritisch die eigenen Leistungen. Dies wird gefördert durch die Bereitschaft unseres Personals sich ständig weiterzuentwickeln. Regelmäßige Zertifizierungsverfahren sorgen dafür, dass sich die Qualität weiter auf höchstem Niveau befindet.
Vielseitigkeit
Über 50 Kliniken und Institute ermöglichen eine hohe Spezialisierung und ein umfassendes Leistungsspektrum in nahezu allen medizinischen Fachdisziplinen. Wir stehen am Klinikum für Diversity insbesondere bei unseren über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere Patienten auf den Stationen, in Operationssälen und Funktionsbereichen versorgen oder in Verwaltung und Technik für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Stuttgart.
Bezahlung, unbefristeter Vertrag, betriebliche Altervorsorge, sehr nettes Personal
Viele Versetzungsmöglichkeiten, gute Karrieremöglichkeiten
Sicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge
Die Vielfalt an Weiterbildung, kaum Kündigungen.
Nähe zum Wohnort, Zuschläge, Kita Platz Angebot
Wahninnig überhebliche Menschen unterwegs.
unrealistische Erwartungen von Führungskräften.
Lasst euch das nicht antun und bleibt am besten fern davon.
Man arbeitet dort mit einem speziellen Gesundheitssystem und sie erwarten, dass du komplett vom Kopf bis zu Fuß ready für alles kommst, statt initiative und proaktiv zu handeln und sagen, wir bieten Ihnen gerne diese Schulung an und machen Sie fit für den Job !
Woher soll zum Teufel, jeder ITler Erfahrung haben mit speziellen System, dass sich nur im Krankenhaus ...
Schlecht finde ich die chaotische Struktur, die mangelnde Wertschätzung und die unzureichende Kommunikation. Zusätzlich sind die Arbeitsbedingungen und das Gehalt enttäuschend, und die Karrierechancen sind durch die starre Hierarchie stark eingeschränkt. Die fehlende Anpassung an die Digitalisierung und das geringe Budget für Weiterbildung verschärfen die Situation weiter.
Eingeschränkte finanzielle Möglichkeiten für Zukunfts- und Konsolidierungsprojekte, wahrscheinlich bedingt durch Gesundheitswesen, daher wahrscheinlich auch verbesserungswürdiges Projekt- und Programmmanagement sowie viele Legacy-Anwendungen
Pflegeschüler aus der Akutpflege werden auf Kinderstationen (Haus M) nicht gut aufgenommen, sie werden wie Lageristen behandelt. Auch Examensschüler aus der Pädiatrie werden nicht ernst genommen, sie hätten ja keine Prüfung
- Freie Meinung unerwünscht - muss identisch mit der Abteilungsmeinung oder der Meinung der Vorgesetzen sein
- Mehr Personal
- Arbeitsplätze
- Fortbildungsplätze
Teure Parkplätze
- Image
- Umwelt-/Sozailbewusstsein
Verbesserung der Parkplatz Situation für Mitarbeitende
Ernst nehmen und daraus resultierende Änderungen nach dauerhaften Überlastunganzeigen
Psychologische Beratungsmöglichkeit für Mitarbeitende
50€ im Monat für die viel zu wenigen Mitarbeiterparkplätze ist unverschämt. Vielleicht könnten die oberen Etagen auch mal auf die Arbeitnehmer hören aber da stößt man auf taube Ohren.
Kommunikation einer Unternehmensstrategie. Die Zielsetzung der Strategie Kosten zu minimieren ist sehr schwach und lässt den Purpose eines Krankenhauses komplett außen vor.
Bessere Auswahl der Führungskräfte. Vielleicht auch mal die Mitarbeiter zur Zufriedenheit befragen.
Mitarbeiter in Entscheidungen besser mit einbeziehen.
Drauf schauen und nicht wegschauen
Gewerkschaft weniger Einfluss gewähren lassen
Belohnungssystem für gute Leistungen und nicht alle gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt wie gesagt auf die Stationen/ Funktionsdienste an wo man arbeitet!
Nur einzelne Mitarbeiter
Innerhalb des Teams
Im Team okay. Übergreifend in andere Fachbereiche manchmal etwas schwierig.
Einzelne Kollegen versuchen ihre Arbeit auf andere abzuwälzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt, manchmal etwas schwierig. Mit der Pflegedienstleitung hatte ich so gut wie gar keinen Kontakt und sie hat sich bei uns eigentlich auch nie blicken lassen, auch nicht in schwierigen Situationen.
PDL und Pflegekräfte kämpfen für bessere Bedingungen. Die oberen Etagen ignorieren alles. Wichtig ist nur dass alle Betten belegt sind, alles andere wird totgeschwiegen.
Der direkte Vorgesetzte ist super, aber die hierarchische Struktur und fehlende Entscheidungsbefugnis erschweren die Arbeit und führen zu wenig Feedback.
Stationsleitung meint da wir erwachsen sind sollen wir das alles unter uns klären
Intransparente Vorstandskommunikation / Gesamtstrategie nicht ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufgrund der Größe und Art des Unternehmens in der IT natürlich eingeschränkt, ansonsten normal
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten und vollständig bezahlt.
Leider sind Fortbildungsplätze in bestimmten Kursen Magelware.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
es werden viele Möglichkeiten angeboten
