Ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Abfragen von Mitarbeiterzufriedenheit mit Lösungsvorschlägen
Flache Hierarchien leben!
Gesundheitsmanagment anbieten
Bevor teure Anschaffungen gemacht werden, auch mal die Abteilungen fragen, die damit arbeiten müssen, wegen Sinnhaftigkeit( Cuvos, Bettenbestellung)
Interesse an den Mitarbeitern zeigen! Nicht nur an den zukünftigen Mitarbeiter, sondern auch an den langjährigen Mitarbeitern.
Kritik zulassen
Sprachkurse für ausländische Mitarbeiter
Flexibilität bei Arbeitszeit
Kommunikation
Untereinander tolerabel, mit Vorgesetzten sehr schlecht. Mit Chefärzten muss sogar ein „ guten Tag“ geübt werden.
Kollegenzusammenhalt
Berufsgruppenspezifisch sehr gut, darüber hinaus ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte Hierarchien. Einige Chefärzte bestimmen hier das Geschehen. Sinnhaftigkeit von Entscheidungen oft nur interessengebunden. Vorgesetzte versuchen stark auf Mitarbeiter einzuwirken. Nur sehr selten Mitarbeiterzufriedenheit angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine wirklichen Ideen, um älteren Arbeitnehmern die Arbeit zu erleichtern. Bei Umsetzung nach längerer Krankheit von Mitarbeitern auch nur wenig Entgegenkommen oder Ideen wegen künftigen Arbeitsplatz. Oft wird eher Kündigung von Mitarbeitern in Kauf genommen, statt nach Lösungen zu suchen.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele ausländische Mitarbeiter. Sprachverständnis oft mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenig Unterstützung bei Fortbildungen. Trotz Stipendium für Weiterbildung werden einem noch Steine in den Weg gelegt. Nur auf Drängen mit DP zusammen, wird einem für diese Tage frei gegeben. Fortbildungen werden nur im minimalen Bereich übernommen.