Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
DiensthandyIch fühle mich wirklich sehr wohl und gut aufgenommen hier.
Sehr freundlich, immer offenes Ohr
Diverse Zusatzleistungen + 13tes Gehalt
Das viele teams trotz der hohen Belastung nach wie vor super zusammenhalten
Weit gefächertes Behandlungs-Spektrum, Möglichkeiten der Fort-/Weiterbildung
Kapitalistisches Denken
Aufstieg nur schwer oder viele Umwege möglich
Mangelhafte Kommunikation, wer es erstmal in Teppichebene geschafft hat, ist an einem ehrlichen Austausch nicht mehr interessiert, Vetternwirtschaft und Geklüngel in der pflegerischen Führungsebene, bestimmte Chefärzte scheinen maßgeblich das Geschehen im Haus zu bestimmen.
Fehlende Unternehmenskultur; Vorgesetzte, die ein toxisches Arbeitsumfeld prägen, fordern und fördern. "Die Mitarbeiter sind ein nur schwer zu ertragendes Übel" (Zitat).
Der TVÖD schränkt die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers stark ein. Daran kann aber das Krankenhaus selbst nichts ändern, da der Tarifvertrag einzuhalten ist.
Mehr Integration der Neuen Kräfte, Mejr wert aufs Personal (Marktwirtschaft)
Die Tarifliche Bezahlung ist leider nur schwer Nachvollziehbar. Gleichwertige Arbeiten werden anders entlohnt was häufig zu Unmut führt.
Endlich einiges erneuern und in der heutigen Zeit ankommen.
Plus und das ist viel wichtiger den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen es beginnt schon damit das man hohe Parkgebühren hat. Dafür fehlt mir jedes Verständnis. Und das ist nur eines von vielen Beispielen.
Unbedingt mehr Imagepflege betreiben und mal im Jahr 2022 ankommen. Ohne öffentlichen Auftritt wird man keine neuen (jungen) Mitarbeitenden generieren können. Teambuilding Maßnahmen fördern und fordern. Kommunikationsgrundkurse für die Führungsebene
Mal einen Grundkurs für Unternehmenskultur besuchen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wolfsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Verhalten
Insgesamt ist der Altersdurchschnitt eher im jüngeren Bereich anzusiedeln, da ca. 50% in der Weiterbildung sind. Das macht es für die Jungen ganz angenehm, die noch Probleme mit dem Intubieren haben. Die Ü50 Fraktion ist zwar in der Minderheit, fällt die Abteilung aber aufrecht, weil hier die erfahrenen Ober- und Fachärzte angesiedelt sind.
Die älteren liegen brav in der Hängematte der unkündbarkeit nach 15 jahren
Kein Arzt > 60, kein Problem bisher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wolfsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut indiskutabel. Pflegedienstleitung ist nicht an Mitarbeitenden interessiert. Kommunikation findet nicht oder im Rahmen von Maßregelungen statt.
Die Führungsebene trifft viele Entscheidungen die schwer bis gar nicht nachvollziehbar sind.
Syle der 80ér
Ausgeprägte Hierarchien. Einige Chefärzte bestimmen hier das Geschehen. Sinnhaftigkeit von Entscheidungen oft nur interessengebunden. Vorgesetzte versuchen stark auf Mitarbeiter einzuwirken. Nur sehr selten Mitarbeiterzufriedenheit angestrebt.
die meisten sind nett und zeigen einem viel, einige machen einem das Leben allerdings zur Hölle, sodass man nur mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.
Hilfe bei schwierigen Situationen ist abhängig vom anwesenden Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel wert gelegt
Ist in dem Job leider begrenzt.
Leider ist es nicht ganz einfach
Man wird zwar gefördert, an Weiterbildungen teilzunehmen, erhält dann aber keine Rückendeckung, weder von Stations- noch von Pflegedienstleitung
Ich persönlich Worde massiv an einer Weiterentwicklung gehindert.
