Enttäuschende Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt hat das Unternehmen meiner Ansicht nach Schwierigkeiten, eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu etablieren und das Potenzial seiner Belegschaft langfristig zu fördern. Interessierten Bewerber rate ich, sich die Entscheidung für dieses Unternehmen genau zu überlegen und andere Optionen in Betracht zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Anerkennung guter Leistungen und ein respektvoller Umgang könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Schulungen für Führungskräfte im wertschätzenden Feedback wären hier ein guter Ansatz.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen könnten Einblicke in die Ursachen der Unzufriedenheit bieten. So ließen sich gezielte Maßnahmen entwickeln, um die Fluktuation zu senken und das Team langfristig zu stärken.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, wäre eine Anpassung der Vergütung an den Markt sinnvoll. Ein breiteres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten könnte außerdem die langfristige Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, das von fehlender Wertschätzung geprägt ist. Obwohl gute Leistungen erbracht werden, finden diese wenig Anerkennung. Konstruktive Kritik wird oft ignoriert, und in bestimmten Situationen kommt es zu abwertenden Äußerungen gegenüber Mitarbeitenden. Die hohe Fluktuation deutet darauf hin, dass im Team eine verbreitete Unzufriedenheit herrscht. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ausbaufähig. Home-Office wird in bestimmten Abteilungen maximal ein Tag pro Woche gestattet – allerdings wird keine betriebliche IT-Ausstattung bereitgestellt. Mitarbeitende sind gezwungen, private Geräte wie PC und Telefon zu nutzen, was datenschutzrechtlich und arbeitsorganisatorisch fragwürdig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz tariflicher Bezahlung liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten erscheinen begrenzt, da der Fokus stark auf Kosteneffizienz liegt und externe Fortbildungen kaum gefördert werden.