Klinikum 

Würzburg 

Mitte 

gGmbH

Unternehmenskultur

Im Standort Juliusspital wird die Ellenbogengesellschaft gelebt.
Ältere Kollegen kommen mit dem Generationwechsel schlecht klar und lassen dies jüngere, aufstrebende Kollegen spüren.

Kommunikation und Möglichkeiten zum Dialog mit Pflegedienstleitung ist nicht möglich, hier kann sich das KWM eine dicke Scheibe von der großen Klinik auf der anderen Seite des Berges abschneiden.

Eine gelebte Ellenbogengesellschaft.
Mit den richtigen Kolleg:innen lässt es sich für einen noch begrenzten Zeitraum aushalten.

Arbeitszeiten werden geändert, Schichtdienste eingeführt, Wochenarbeitszeit erhöht, doch die versprochenen Ausgleichsmaßnahmen bleiben aus.

Pflegedirektion sieht sich nicht für das Personal zuständig, zeigt in der aktuellen Lage des Klinikum keine Bemühungen, mit dem Personal in den Dialog zu kommen.
Man sollte die Zahlen an Kündigungen, Versetzungen und Arbeitszeitreduzierungen kritisch prüfen.

Haus der Regelversorgung.
Wer spannende Medizin betreiben will, der kommt an einem Maximalversorger nicht vorbei.