KWM: Ein Kapitän, der noch nicht festgestellt hat, dass sein Schiff schon am sinken ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit leider immer weniger.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falscher Sparkurs
Es wird im KWM viel über die aktuelle wirtschaftliche Lage nachgedacht, was die Klinik mit ihrem Sparkurs allerdings längerfristig zerstört, das ist der Führungsriege anscheinend nicht bewusst.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal sollte bodenständiger werden und an ihrem Anspruch arbeiten. Das Personal der Klinik arbeitet nicht für die Führungskräfte sondern die Führungskräfte für das Personal.
Fortbildungsmaßnahmen sollten priorisiert werden.
Sparmaßnahmen sollten hinterfragt werden und auf wichtigere Bereiche angewandt werden. Benötigt die Pflegedirektion Audi eQ5 Dienstwägen zur Privatnutzung? Benötigen verschiedene Chefärzte Dienstwägen aus der gehobenen Mittelklasse?
Stattdessen wird lieber indirekt am Patientenwohl, mit Einsparung von Fortbildungsmaßnahmen, gespart.
Man sollte in der Führungsetage die Entwicklung der Stimmung des Personals kritisch beobachten, sonst wird das Klinikum nicht auf Grund von Mangel an finanziellen Mitteln untergehen, sondern auf Grund von mangelnden Personals.
Arbeitsatmosphäre
Im Standort Juliusspital wird die Ellenbogengesellschaft gelebt.
Ältere Kollegen kommen mit dem Generationwechsel schlecht klar und lassen dies jüngere, aufstrebende Kollegen spüren.
Kommunikation
Kommunikation und Möglichkeiten zum Dialog mit Pflegedienstleitung ist nicht möglich, hier kann sich das KWM eine dicke Scheibe von der großen Klinik auf der anderen Seite des Berges abschneiden.
Kollegenzusammenhalt
Eine gelebte Ellenbogengesellschaft.
Mit den richtigen Kolleg:innen lässt es sich für einen noch begrenzten Zeitraum aushalten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden geändert, Schichtdienste eingeführt, Wochenarbeitszeit erhöht, doch die versprochenen Ausgleichsmaßnahmen bleiben aus.
Vorgesetztenverhalten
Pflegedirektion sieht sich nicht für das Personal zuständig, zeigt in der aktuellen Lage des Klinikum keine Bemühungen, mit dem Personal in den Dialog zu kommen.
Man sollte die Zahlen an Kündigungen, Versetzungen und Arbeitszeitreduzierungen kritisch prüfen.
Interessante Aufgaben
Haus der Regelversorgung.
Wer spannende Medizin betreiben will, der kommt an einem Maximalversorger nicht vorbei.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem TV-L.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nur übernommen, falls dies für den Regelbetrieb notwendig ist.
Bei Fortbildungen wird ein eingebrachter Eigenanteil (Maßnahmen in Freizeit/Kostenübernahme der Anreise) erwartet