41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander auf einer Ebene, den Einsatz der unterstützenden Bereiche
Die Präsenz und Transparenz der Prozessveränderungen
Überprüfung der Kommunikationsstruktur, überprüfen des Benchmark, Leuchttürme strahlen lassen, gezieltere Ausschreibungen
Muss teilweise nachjustiert werden.
Wir sind 1.
Teilweise fremdbestimmt, keine Home-Office-Optionen
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Keine Erfolgsprämierung
In den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Lebenszeitkonto
Sichtbarkeit?
Aktueller Sparkurs
Keine Regelmäßigkeit, keine Unterscheidung zwischen Jourfix und Regelkommunikation.
Ausgeglichen
Freie Gestaltung.
Nach Tarifvertrag.
Arbeitsklima unter den Kollegen, Lage und Infrastruktur,
Wenig Entgegenkommen für bestehendes Personal, wenig Möglichkeiten, individuelle Arbeitszeiten zu gestalten, Boni etc. Nicht attraktiv
Bestehendes Personal besser pflegen, bessere Arbeitsbedingungen, bessere Arbeitszeiten , mehr Arbeitszeitmodelle bieten, attraktive gehälter, mehr externe Fortbildungen,
Kostenloses Wasser. Eine schöne Cafeteria.
Ein sinkendes Schiff. In der Oberliga sind Personen, die da sicher fehl am Platz sind. Man muss auch mal als Vorgesetzter zugeben, wenn man etwas nicht richtig entschieden hat. Das ist Klasse und nicht schwach. Wenn diese Blender nicht aussortiert werden, sieht es leider Image technisch nicht so sonderlich gut aus.
Alte Verträge wieder aufleben lassen. Dadurch würde die Schere der Unterschiede nicht weiter aufklappen. Andere Kliniken sind da besser. Das spricht sich rum.
Gute Seelen sind schwer zu finden, aber es gibt sie. Zusammen macht das Arbeiten Spaß.
Das leidet aktuell sehr. Kalte Führung spricht sich schnell rum. Die besten Mitarbeiter aus allen Bereichen haben sich mittlerweile etwas anderes gesucht.
Mies. Chronisch unterbesetzt, daher nahezu unmöglich. Die Leute an der Spitze sind alle blind und taub. Leider.
Sehr begrenzt.
Das ist bei älteren Mitarbeitern super. Thema: alte Tarifverträge. Die neuen Tarifverträge sind schlechter. Hört man so über den Flurfunk.
Null
Trau schau wem. Die freundlichsten sind oft die hinterlistigen. Das gute ist, jeder Schwindel wird irgendwann aufgedeckt.
Das ist tatsächlich ganz gut. Die älteren müssen nicht mehr ackern wie Tiere. Traurig für gerade ausgelernte Mitarbeiter. Die dürfen Nachtschichten schieben bis zum erbrechen.
Sehr Arrogant
Altes Mobiliar in Pausenräumen. In manchen Abteilungen gibt es gar keine richtigen Pausenräume.
Sehr sehr sehr schlecht.
Ein Mythos.
Es gibt viele schöne Aufgaben. Mach. Mach. Mach…
Meistens freundliches Personal, nicht zu großes Haus, sehr familiär
Ani hat genug Parkmöglichkeiten, nicht genug Mitarbeiter Vorteile
Mehr Initiative zeigen, wie wichtig Azubis sind und nicht nur die "Drecksarbeit" machen lassen
Die GF ist ist irgendwo... aber nicht bei den Service Abteilungen..
Im Krankenhaus geht es schon lange nicht mehr darum, das es Pflege ubd Ärzten gut geht. Der Service drum herum ist endlich auch mal zu beachten!
Liegt aber am Teamleiter
Die Freuheiten in der Dienstplangestalltung
Kommunikation
Offener Kommunikation zwischen Führungspositionen und Angestellten
Die zur Verfügung stehenden Pat. Zimmer sind ungeeignet für das Patientenklientel z.B. fehlende behindertengerechte Bäder oder fehlende Wickelauflagen
Durch Unterbesetzung in vielen Bereichen oft mit viel Stress verbunden.
TV-L
Super Mitarbeiter im Büro dabei
Die IT-Abteilung hat einen sehr hohen qualitativen Selbstanspruch und unterstützt Auszubildende im Rahmen der Möglichkeiten. Die einzelnen Teams der IT-Abteilung arbeiten sehr eng, strukturiert und professionell zusammen.
Veränderung in Personalpolitik um Fachkräfte attraktive Übernahme und Karrieremöglichkeiten anzubieten. Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen. (Beispiel: Kostenübernahme)
Übernahmechancen existieren, die Personalpolitik ist jedoch veraltet und zu statisch um IT Fachkräfte attraktive und individuelle Übernahme- und Karrieremöglichkeiten zu bieten. Entwicklungschancen existieren Geringfügig. Individuelle Weiterbildung wurde gelobt jedoch nicht „gefördert“.
Die Ausbilder nehmen sich Zeit für intensive Wissensvermittlung und Unterstützen wo Sie können. Sie haben ein hohes Interesse Auszubildende zu qualifizieren und werden dem auch mehr als gerecht.
Das Team ist großartig.
Trotz all den vielfältigen Aufgabenbereichen und interessanten Aufgaben hatte ich immer genug Zeit (bekommen) mich auf den schulischen Teil der Ausbildung vorzubereiten.
Vielfältige IT , von Organisation und Projektmanagement, 1st Level Support bis hin zum Rechenzentrumsbetrieb und Klinische Systeme.
Ich hatte nie das gefühlt kein Teil des Teams zu sein. Im Team selbst wurde ich voll in die Tätigkeiten eingebunden, konnte Verantwortung übernehmen und wurde respektiert.
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