Meinung einer langjährigen Mitarbeiterin, vom Klinikverbund Allgäu, in der Pflege.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile habe ich keine positiven Aspekte mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben bei den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt mehr die Mitarbeiter die den Klinikverbund Jahrelang unterstützen und das System am Laufen halten. Nur weil viele Menschen eingestellt werden, die trotz "Sprachkurs" kein Wort verstehen, heißt dies nicht dass die Qualität und die Pflege transparenter wird. Auch einen Personalmangel kann man hiermit nicht bekämpfen, sondern hat als Fazit mehr Arbeit.
Sobald ein Bindemitglied eines Teams die Station verlässt, wird dies einen weiteren Rattenschwanz ziehen und keiner bleibt mehr freiwillig.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Zuwanderer ist eine angenehme Atmosphäre durchaus getrübt. Vieles muss nachgearbeitet werden, somit ist das Problem mit dem Personalmangel nur weiter verlagert worden. Eine weitere Arbeitsbeschaffungsmethode und keine Lösung. Sehr Schade.
Kommunikation
Kommunikation oft zwischen Pflegekräften (Ob Übergabe oder generelle Weitergabe) nicht gegeben, da kein deutsch mehr gesprochen wird.
Auch von Vorgesetzten hört man öfter, dass wir uns auf englisch verständigen sollen. Dies sollte keinesfalls Ziel in einem Allgäuer Krankenhaus sein. Auch reden Ärzte über anstehende Untersuchungen oder OP's / Entlassungen nicht mit den Pflegekräften. Täglich darf man seine Informationen zusammensuchen und mindestens 20mal Telefonieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt ist gegeben, dennoch bemerkt man eine deutliche Gruppenbildung.
Work-Life-Balance
Als 100% Kraft, gibt es keine Möglichkeit an seinen freien Tagen noch Unternehmungen zu tätigen. Nach 9 Diensten und einem Tag frei wird lediglich der Haushalt nachgearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen sich entweder nicht blicken oder nehmen Anliegen nicht ernst und winken diese von sich ab. Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
Auch "Überlastungsanzeigen" werden nicht ernst genommen und wenn, dann sollen diese "umformuliert" werden, da dies ein schlechtes Bild werfen würde. Wenn eine Überlastungsanzeige geschrieben wird, ist mir egal, welches Bild diese wirft sondern spiegelt die aktuell nicht tragbare Situation wider.
Interessante Aufgaben
Nichts einzuwenden.
Gleichberechtigung
Ausländische Kräfte werden oft bevorzugt. Meist hängt dies schon mit Kleinigkeiten zusammen.
Obwohl man auch von diesen den Bereich übernimmt, meist im Nachtdienst und somit doppelte Arbeit hat, bekommt man kein Dankeschön. Dies wird nicht einmal gesehen. Sollte man allerdings nicht eingreifen, wird man als unkollegial bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und halten das Team zusammen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal.
Langsame PC's, nicht Patientenfreundliche Ausstattung (Besonders in neu angebauten Gebäuden, bei welchem nicht einmal der Toilettenstuhl über die Toilette geschoben werden kann). Zu wenig Wertschätzung und gleichzeitig zu viel Forderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient als Gesundheits- und Krankenpfleger nicht schlecht, nur bei weitem zu wenig für das was man tut.
Die psychische Belastung ist weiter gestiegen und auch der Pflegeaufwand wird nicht einfacher. Durch die Inflation ist ein Leben nicht mehr möglich, lediglich ein Überleben.
Image
Bis vor ein paar Jahren gab es weniger negative Rückmeldungen. Mittlerweile hört man an jeder Ecke nur Unzufriedenheit.
Versprechungen bleiben auch leere Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar gefragt aber oft Weiterbildungen angeboten, die nicht in der Interesse des Mitarbeiters liegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
wir möchten uns bei Ihnen bedanken, dass Sie Ihre Erfahrungen als Mitarbeitender unseres Klinikverbunds Allgäu geteilt haben. Ihr Feedback bezüglich der Herausforderungen mit internationalen Pflegekräften ist von großer Bedeutung für uns.
Ihre Anmerkungen dienen als Ansporn für uns, unsere Bemühungen zur Verbesserung der Integration und des Arbeitsumfelds für internationale Pflegekräfte weiter zu verstärken. Wir sind bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft ihr volles Potenzial entfalten können.
Vielen Dank auch für Ihr ehrliches Feedback bezüglich unseres Fortbildungsangebots. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit den bisherigen Möglichkeiten unzufrieden waren.
Wir möchten Sie darüber informieren, dass wir ein internes Fortbildungsportal haben, welches eine Vielzahl von Schulungsmöglichkeiten transparent anbietet. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden eine Palette an Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, die ihren individuellen Bedürfnissen und Karrierezielen entsprechen.
Wir laden Sie herzlich ein, das interne Fortbildungsportal zu erkunden und von den verschiedenen Möglichkeiten Gebrauch zu machen. Sollten Sie spezifische Schulungen oder Themen vermissen, teilen Sie uns dies bitte mit. Wir sind stets daran interessiert, unser Angebot zu erweitern und sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen unseren Mitarbeitenden gerecht wird.
In der Klinikverbund Allgäu gGmbH sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Ihr Feedback bestärkt und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Wir sind dankbar für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Arbeit für unser Unternehmen. Bitte zögern Sie nicht, uns jederzeit zu kontaktieren, wenn Sie Anregungen oder Anliegen haben.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihre Mitarbeit!
Mit herzlichen Grüßen,
Claudia Wiese, Recruiting
claudia.wiese@klinikverbund-allgaeu.de