Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Arbeit in unserer Abteilung des Klinikverbunds Allgäu bietet ein angenehmes und unterstützendes Umfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Miteinander im Team.
Das Arbeitsklima ist toll und man darf sein wie man ist. Es gibt innerhalb der Abteilungen und auch Klinikweit immer wieder kleine Feste, das stärkt ungemein.
Einblick in verschiedene Bereiche
Gibt nette und noch motivierte Mitarbeiter
Ich bekomm meinen Lohn pünktlich... das war es aber auch schon.
Nicht nur die Berge, auch, dass an den richtigen Stellen ehrliche, direkte Kollegen sitzen, die die Pflege fordern aber eben auch fördern, macht den Klinikverbund zu einem attraktiven Arbeitgeber. Die gute Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf sorgt auch auf der Station für ein zumeist entspanntes Arbeitsklima. Auch die Skifahrer im Winter und die Wanderer und Biker im Sommer sorgen jede Saison für eine neue Herausforderung.
Standortvorteil, Arbeitsklima, Abwechslung, Förderung. All das sorgt dafür, dass ich mich seit über zehn Jahren ...
- neue Mitarbeiter/ und andere bestimmte bekommen ihren Wunsch Dienstplan z.B. nur Nachtdienst / Spätdienst andere wieder rum nicht...
- Ressourcen werden nicht gefördert und geschätzt
- Pflegepersonal wird vergessen und sind Lückenbusser für alles z.B. Essen austeilen statt Servicekräfte...
- unfreundliche Kommunikation zwischen Pflege und z.B. Ärzte..
- verschiedene Verträge im Haus
- nicht Behinderungsfreundlich
- Führungskräfte dürfen machen was sie wollen
- keine oder mangelnde Anerkennung für Überstunden
- Datenschutz wird nicht eingehalten gegenseitig z.B. Mitarbeiter
- mangelnde Arbeitskleidung
- Teilnehmer von Weiterbildungen die nicht geeignet sind ihre Prüfungen bestehen ohne Probleme
- Mühe nicht anerkannt werden
- Fehlende Empathie
- Lehrmethoden sind hier fraglich
- praktischer Unterricht
- Bevorzugung von nicht deutschen
- Benachteiligung behinderter Teilnehmer
- Beobachtung und Wahrnehmung der Lehrer
Wo fange ich an...
*Stunden/überstanden werden manipuliert
*keine Fortbildungen werden gewährt
*Mündliche Versprechen sollten auch eingehalten werden
*Menschenverachtende Umstände in der Pflege verhindern
Vorgesetzte lässt sich nie blicken, man springt mit einem um wie man will. Es wird nicht auf Belange der Mitarbeiter eingegangen. Im Gegenteil, Mitarbeiter die den Mund mal aufmachen und sich wehren wie man mit ihnen umgeht lässt man gerne gehen. Sogar langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden komplett nieder gemacht und klein gehalten damit man sie los wird.
Einfach unterste Schublade
Sparen, sparen sparen, z. B. wird noch nicht einmal für Funkuhren wird Geld ausgegeben. In den Büros müssen die Mitarbeiter auf einen Stuhl steigen und
selber an der Uhr fummeln.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen! Es wird bei den Stellenangeboten gelogen und am Ende hat man einen befristeten Vetrag obwohl es nie kommuniziert wurde. Es fehlt sogar an Hilfsmitteln auf Station, wie sollen wir ordentlich arbeiten ohne Hilfsmittel??? Meine Stunden wurden manipuliert und ich wurde ausgenutzt. Ich werde kündigen!
Evtl. eine Anpassung des Mobiliars, in der Verwaltung die Option auf Home Office für jeden möglich machen.
Schätzt mehr die Mitarbeiter die den Klinikverbund Jahrelang unterstützen und das System am Laufen halten. Nur weil viele Menschen eingestellt werden, die trotz "Sprachkurs" kein Wort verstehen, heißt dies nicht dass die Qualität und die Pflege transparenter wird. Auch einen Personalmangel kann man hiermit nicht bekämpfen, sondern hat als Fazit mehr Arbeit.
Sobald ein Bindemitglied eines Teams die Station verlässt, wird dies einen weiteren Rattenschwanz ziehen und keiner bleibt mehr freiwillig.
Weniger reden, mehr Taten. Fachpersonal wird nicht geschätzt. Bewerbungen laufen ins Leere. Keine Reaktion der Personalabteilung (Kempten). So wird das natürlich nichts mit neuen Mitarbeitern
Wieder Service Mitarbeiter anstellen statt ältere Service Mitarbeiter auf eine Ausbildung zu zwingen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikverbund Allgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meine Kollegen sind toll aber manche lassen sich einfach alles gefallen. Ich dagegen nicht. Und nun bin ich schwierig.
Trotz dass so viele Leute aus unterschiedlichen Kulturkreisen dort arbeiten funktioniert es gut
Die Kollegen haben das beste aus der Situation gemacht und immer zusammen gehalten
auf jeden Fall vorhanden
Wir sind ein Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikverbund Allgäu ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, sodass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Es gibt regelmäßig neue Arbeitsanweisungen aber Stationsbesprechungen gibt es nicht. Man kann seine eigenen Ideen nicht richtig einbringen
Verschiedene Gruppen erhalten jeweils nur Teilinformationen
Meetings und Besprechungen finden selten bis gar nicht statt. Verbesserungen werden abgelehnt
Kommunikation oft zwischen Pflegekräften (Ob Übergabe oder generelle Weitergabe) nicht gegeben, da kein deutsch mehr gesprochen wird.
Auch von Vorgesetzten hört man öfter, dass wir uns auf englisch verständigen sollen. Dies sollte keinesfalls Ziel in einem Allgäuer Krankenhaus sein. Auch reden Ärzte über anstehende Untersuchungen oder OP's / Entlassungen nicht mit den Pflegekräften. Täglich darf man seine Informationen zusammensuchen und mindestens 20mal Telefonieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein Fortbildungsportal für alle und eine klare Regelung über freie Tage und Kostenübernahme
Wenig Angebote seitens der Leitung
Es wird zwar gefragt aber oft Weiterbildungen angeboten, die nicht in der Interesse des Mitarbeiters liegen.
In der Pflege kein Problem, in Verwaltungsbereichen oder Technik Bereichen, unmöglich! Selbst auf Nachfrage wird erstmal akzeptiert, und dann hört man gar nix mehr.
Für jeden Bereich gibt es Möglichkeiten der Fortbildung, in- sowie extern. Ich selbst habe bislang noch keine besucht.
