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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klosterhotel Ludwig der Bayer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Meetings, keine klaren Strukturen, keine Vorgaben, nicht einmal eine Stellenbeschreibung (trotz mehrfacher Nachfrage) obwohl diese wesentlicher Vertragsbestandteil ist. Man sucht sich dann zwangsläufig die Arbeit selbst und läuft damit Gefahr sich unbeliebt zu machen.
Jeder versucht sich die Gunst der Direktion zu sichern. Dazu sind alle Mittel recht und das resultiert in einer toxischen Umgebung.
Man gibt die Kontrolle über sein Leben ab. Dienstpläne werden oftmals spät am Sonntag für die Folgewoche (manchmal sogar unvollständig) erstellt. Tägliche Änderungen, Tippex Großverbrauch, etc. ... nur bestimmte wenige Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schichten, mit denen sich ein Privatleben vereinbaren lässt.
Da es keine Hierarchie im klassischen Sinn gibt werden Entscheidungen je nach Lust & Laune oder Tagesform im monokratischen "Führungsstil" getroffen. Man weiß nie was einen am jeweiligen Tag erwartet, ob und wann die Direktion (einziger Entscheidungsträger) anwesend ist. Trotzdem die "Tür immer offen steht" ist sie eigentlich immer zu, besonders wenn man Fragen zum Arbeitsvetrag, Arbeitszeitkonto, Urlaubsregelung, Schulung, etc hat. Selbst die Personalabteilung fungiert nur als Handlanger.
Gäbe es, werden aber nicht nach Eignung zugeteilt
Jeder ist sich selbst der Nächste und keiner traut dem anderen. Vertrauliche Gespräche werden so schnell weiter getragen wie man das letzte Wort ausgesprochen hat. Den Fehler macht man nur einmal.