12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Am neuen Geschäftskonzept festhalten, man spürt die positiven Veränderungen dank Fokus auf Green-Field-Projekte.
- Mehr Getränkeauswahl (wir hatten früher doch mal Mate?!)
Nach wie vor tolle Atmosphäre, macht Spaß und bringt einen selbst fachlich weiter.
Trotz der allgemeinen Unbeschwertheit im Team merkt man, dass die Mitarbeiter von anderen Unternehmen aus dem Mafinex immer wieder sehr gut bis begeistert über uns sprechen. Fühlt sich tlw. wie ein kleiner Ritterschlag an :D
Es wird hier rücksichtsvoll aufeinander geachtet. Kollegen mit Kindern können dank Gleitzeit früher bzw. später anfangen zu arbeiten oder man kann sich auch mal für einzelne persönliche Termine abmelden (Arzt usw).
Ungefähr jedes Jahr kommen neue Technologien und Frameworks hinzu. Zuletzt PrimeReact und vite.js - man hat somit zu keinem Zeitpunkt das Gefühl stehen zu bleiben. Abseits davon gibt`s einen Austausch über alle Kollegen hinweg mit Praxiserfahrungen und neuen Impulsen. Es werden auch auf Nachfrage E-Learning-Kurse und Messebesuche bezahlt. Letzteres habe ich aber noch nicht genutzt.
Habe ich noch nie erlebt: Wir spenden jedes Jahr 1-2% des Unternehmensgewinns an wohltätige Zwecke (Ärzte ohne Grenzen etc)
Den Punkt kann ich nicht genau bewerten, da wir uns noch alle unter 40J bewegen.
Im Office, im Home Office oder auf Workcation: Immer top!
Interessante und abwechselnde Aufgaben als Entwickler: Kundenprojekte und auch mal längere Phasen beim Tochterunternehmen Docuply.
Faire Kommunikation und Raum für eigene Bedürfnisse
Die wirklich wunderbare Teamatmosphäre, die oben erwähnten Incentives und der Mut immer wieder Sachen neu zu denken
Siehe Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Mülltrennung, neue N64 Controller und einen Fitnessraum für das neue Büro
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die klasse Teamatmosphäre gestützt. Wenn man nicht weiterkommt oder Hilfe benötigt ist jederzeit ein Kollege da.
Das Startup ist innerhalb von Mannheim bekannt, da es 2020/2021 den Mannheimer Existenzgründungspreis gewonnen hat. Das Ansehen bei den Kunden ist ebenfalls hoch.
Die Work-Life-Balance ist bei mir und meinen Kolleg*innen ist gegeben. Remote arbeiten ist auch absolut kein Problem.
Jammern auf hohem Niveau: Die Mülltrennung könnte etwas besser laufen.
Hier muss man proaktiv Weiterbildungen und Kurse vorschlagen, die anschließend aber nahezu immer genehmigt werden. Die interne Ausbildung innerhalb des Unternehmens ist top. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Einfach nur super!
Aktuelle Laptops, Docking-Stationen an jedem Tisch, höhenverstellbare Tische, verschiedene Sitzmöglichkeiten (Stuhl/Hocker/Gymnastikball) und schöne helle Büros.
Die flache Hierarchie ermöglicht eine gute Kommunikation. Intern wird mit Teams geschrieben, Offtopic-Themen werden auf WhatsApp geschrieben.
Das Gehalt ist für ein Startup gehoben, aber reicht wiederum nicht ganz an die mir bekannten Gehälter der DAX-Konzerne ran. Abseits davon gibt es eine monatliche Gutscheinkreditkarte mit 44 Euro. Ganz nett ist noch die großzügige Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge, habe ich bis jetzt so noch nicht erlebt.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben sind interessant und wechseln, aber auch nicht zu viel. Man kommt gut in den Flow.
Genug Zeit für Fortbildungen und interne Fortbildungsprojekte, die Möglichkeit Fullstack zu entwickeln, moderne Tech Stack (React/Typescript/nest.js in meinem Fall), Freizeitevents (Feierabendbier, LAN Partys und Teamausflüge), Poolfahrzeug für jeden zugänglich, die N64 und das TEAM
Man muss sich selbst um die Fortbildung kümmern und diese organisieren (Zeit hierfür wird jedoch immer eingeräumt)
Mehr Fortbildungsangebote/Kurs-Portale,
Dank dem tollen Team gibts eine super Arbeitsatmosphäre. Zudem sind die Büros im Mafinex gut ausgestattet mit Docking Stations und jeweils 2 großen Bildschirmen. Nur manchmal kann es etwas laut werden, wenn sich die Kollegen an der Kaffeemaschine treffen.
Kleines Start-Up mit positivem Image (Mannheimer Existenzgründungspreis, Umweltbewusstsein, große Referenzkunden und -Projekte), dennoch könnte man hier noch mehr machen.
Vertrauensgleitzeit nach 3 Monaten, da ergebnisorientiert gearbeitet wird. Es wird Rücksicht auf private Termeine (Arzt etc) genommen.
Fuhrpark mit Elektrofahrzeugen/kaum Verbrennerfahrzeuge, es wird jährlich gespendet, super vorbildhaft!
Man muss sich selbst um die Fortbildung kümmern und diese organisieren (Zeit hierfür wird jedoch immer eingeräumt). Mehr Fortbildungsangebote/Kurs-Portale wären nett.
Super Team!
Super Atmosphäre dank tollem Team, moderne Ausrüstung, spannende Aufgaben/Projekte
Die Kommunikation im Team funktioniert klasse (WhatsApp für private Team, Teams für geschäftliche Kommunikation). Ggf. wäre Slack anstatt Teams besser.
Faire Bezahlung irgendwo zwischen Konzern und Startup. In Anbetracht der SAP-Gehälter in Mannheim/Heidelberg/Walldorf jedoch nur 4 von 5 Sternen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Zudem kann man sich selbst mit Ideen und Vorschlägen einbringen. Kenne ich so zum Beispiel von meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Incentives, Team-Events (Grillen und Spieleabend z.B.)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter für Mülltrennung sensibilisieren, Fortbildungsbudget pauschal pro Jahr anbieten, ansonsten fällt mir nichts ein :-)
Ein wirklich tolles Team! Man merkt, dass es den Kollegen auch gefällt. Dementsprechend herrscht eine super Arbeitsatmosphäre.
Die Vertrauensgleitzeit sorgt für eine tolle Work-Life-Balance. Aus meiner Sicht geht's nicht besser, gerade im Vergleich mit meinen bisherigen Arbeitgebern.
Es gibt ein großes Angebot an Kursen und weiteren Möglichkeiten, um sich in seiner eigenen Geschwindigkeit fortzubilden. Interne Fortbildungsworkshop gibt es auch 2-3x im Jahr. Bezahlte "größere" Fortbildungen muss man selbst ansprechen, dementsprechend gibt es hier einen Punkt Abzug von mir.
Die Geschäftsführung ist sehr darum bemüht, dass alle Mitarbeiter auch abseits dem Gehalt profitieren: Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten (durch KLQC über das Mindestmaß hinaus "subventioniert") und es gibt eine Givve-Firmenkreditkarte mit 44€ pro Monat, die man für alltägliche Einkäufe ausgeben kann. Darüber hinaus haben Kollegen, die pendeln müssen auch einen eigenen Firmenwagen (überwiegend E-Fahrzeuge).
Der Müll wird immer wieder mal nicht richtig getrennt, daher nur vier von fünf Sternen hier.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kein Kollege ist älter als 40, daher kann ich den Punkt hier nicht bewerten.
Offen und kommunikativ, zeitgleich locker
Die Geschäftsführung gibt regelmäßig Updates, wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln wollen. Bei Fragen kann ich jederzeit fragen.
Aus meiner Sicht werden die weiblichen Kolleginnen gleich behandelt :-)
Bei KLQC kann ich endlich mit React und Typescript entwickeln und muss mich nicht mehr mit Steinzeit-Frameworks herumschlagen. Ansonsten hatte ich bei KLQC noch die Möglichkeit endlich mal Cloud-Plattformen (Fokus Microsoft Azure) kennenzulernen.
Tolles Team, es wird viel Wert auf Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit gelegt,
flexible Arbeitszeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
Die Fürsorge für die Mitarbeiter und die flexiblen Arbeitszeiten.
Ich habe nichts am Arbeitgeber negativ auszusetzen.
Ich fände es schön, wenn uns höhenverstellbare Tische zur Verfügung gestellt werden könnten oder die Möglichkeit besteht, auch im Stehen zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch gutes Raumklima und viele Pflanzen sehr angenehm gestaltet. Man sitzt zu viert oder zu zweit in einem Büro, sodass die Atmosphäre zwar kollegial ist, die Produktivität des alltäglichen Geschäfts jedoch nicht beeinträchtigt.
Das Image des Unternehmens ist sehr kompetent und spiegelt auch das junge Durchschnittsalter der Mitarbeiter wieder (ca. 28 Jahre). Von Seiten der Mitarbeiter aus ist der Arbeitgeber als seriös, fair und sozial anzuerkennen.
Die Möglichkeiten zum Homeoffice und das Konzept der Gleitzeit ermöglichen für jeden Mitarbeiter auch unter der Woche individuelle Planung. Auf das Wohlergehen jeden Mitarbeiters wird sehr viel Wert gelegt, sodass die Zuweisung von Aufgaben zwar fordernd, aber nie überlastend sind.
Allgemein hat das Unternehmen ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden regelmäßige Spenden an NGOs getätigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hauptsächlich über qualitative Online-Kursen angeboten. Unter dem Kollegium werden häufig News bzgl. State of the Art in der Branche miteinander geteilt. Innerhalb des Unternehmens bestehen diverse Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Karriere und des Aufgabenspektrums. Ebenfalls werden besonders gute Leistungen anerkannt und können ggf. Aufstiegsmöglichkeiten ermöglichen.
Die Mitarbeiter untereinander zeigen sich sehr hilfsbereit und sind bei Fragen und Problemen immer gute Ansprechpartner. Darüber hinaus bereichern Mitarbeiter, die bspw. nicht Teil eines Projekts, sind das Projekt mit neuen Sichtweisen. Dabei sind alle Mitarbeiter offen und ehrlich zueinander.
Auch außerhalb der Arbeitszeiten verbringt das Team gerne Zeit miteinander, da unter den Mitarbeitern ein sehr freundschaftliches Verhältnis besteht.
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine flache Hierarchie. Der Vorgesetzte gibt den Mitarbeitern ein sehr familiäres Gefühl, zeigt sich dabei aber auch gleichzeitig autoritär. Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist auf der selben Augenhöhe, sodass Meinungen der Mitarbeiter beachtet werden.
Vorort steht den Mitarbeitern hochwertiges Arbeitsequipment zur Verfügung. Die Büroeinrichtung ist modern, hell und wird von vielen Raumpflanzen bereichert. Für gute Arbeitsbedingungen im Homeoffice werden den Mitarbeitern auch Materialien und Equipment zur Verfügung gestellt, sodass man von zu Hause aus mindestens genau so gut wie vor Ort arbeiten kann.
Einen Punkt Abzug gibt es aufgrund des Büros, welches ebenfalls auch zum Mittagessen verwendet wird, da nach dem Mittagessen dort der Essensgeruch kurzzeitig verbleibt.
Informationen bzgl. Projekte o.Ä. sind im Unternehmen sehr transparent. Es bestehen diverse Möglichkeiten, um Informationen an Kollegen weiterzugeben (Chats, E-Mails, Tickets, Face-to-Face).
Die Aufgaben sind bisher immer sehr fördernd gewesen. Das schöne dabei war für mich am meisten, dass man selbst den Weg zum Ziel finden sollte. Dadurch habe ich ein neues Pool an neuem Wissen in sehr kurzer Zeit erlangen können.
Die Chancen welche angeboten werden und dass auf die Mitarbeiter individuell eingegangen wird.
Mir fällt hier spontan nichts ein.
Ich sehe hier keinen konkreten Anlass. Das Unternehmen versucht kontinuierlich sich selbst weiterzuentwickeln.
Sehr angenehm.
Der Chef ermutigt bei geleisteten Überstunden auch mal auf die Bremse zu treten um sich nicht zu überarbeiten.
Es werden Workshops zu Weiterbildung angeboten und der Chef lässt einen auch durch Kurse sein Know-how erweitern.
Es wird hier jedes Jahr an eine Organisation gespendet um den Sozialen Bewusstsein zu festigen.
Das Team hält immer zusammen auch wenn man nicht im selben bereich Arbeiten sollte.
Die Mitarbeiter werden bei jeder frage mit einbezogen soweit der Know-how der Mitarbeiter für die Fragestellung relevant ist. Zudem werden Konflikte immer Realistisch gelöst.
Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert sowohl Vorort so wie im Homeoffice.
Ob Homeoffice oder vor Ort, die Mitarbeiter bieten eine hohe Kommunikation.
Hier hat man die Möglichkeit seine Leidenschaft zum Beruf zu machen und es werden nur, falls dringend benötigt, unangenehme Arbeiten verteilt.
Projekte (insbesondere bei KMU-Kunden), Freiraum für eigene Projekte bzw. eigene Entwicklung
Parkplatzsituation
Tolle Teamatmosphäre untereinander
Ein tolles, junges Team!
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