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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt. Außerdem wird der Einsatz der Mitarbeiter durch verschiedene Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Teamevents belohnt.
Faire Kommunikation und Raum für eigene Bedürfnisse
Genug Zeit für Fortbildungen und interne Fortbildungsprojekte, die Möglichkeit Fullstack zu entwickeln, moderne Tech Stack (React/Typescript/nest.js in meinem Fall), Freizeitevents (Feierabendbier, LAN Partys und Teamausflüge), Poolfahrzeug für jeden zugänglich, die N64 und das TEAM
Die wirklich wunderbare Teamatmosphäre, die oben erwähnten Incentives und der Mut immer wieder Sachen neu zu denken
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Incentives, Team-Events (Grillen und Spieleabend z.B.)
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge
Man muss sich selbst um die Fortbildung kümmern und diese organisieren (Zeit hierfür wird jedoch immer eingeräumt)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts am Arbeitgeber negativ auszusetzen.
Rückzugsort, wenn's mal etwas lauter wird.
- Am neuen Geschäftskonzept festhalten, man spürt die positiven Veränderungen dank Fokus auf Green-Field-Projekte.
- Mehr Getränkeauswahl (wir hatten früher doch mal Mate?!)
Mitarbeiter für Mülltrennung sensibilisieren, Fortbildungsbudget pauschal pro Jahr anbieten, ansonsten fällt mir nichts ein :-)
Eine bessere Mülltrennung, neue N64 Controller und einen Fitnessraum für das neue Büro
Mehr Fortbildungsangebote/Kurs-Portale,
Der am besten bewertete Faktor von KLQC IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super – man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander, wenn es nötig ist. Es herrscht eine angenehme, kollegiale Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt. Auch außerhalb der Arbeit gibt es gelegentlich gemeinsame Aktivitäten, was den Teamgeist stärkt.
Einfach nur super!
Super Team!
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander zeigen sich sehr hilfsbereit und sind bei Fragen und Problemen immer gute Ansprechpartner. Darüber hinaus bereichern Mitarbeiter, die bspw. nicht Teil eines Projekts, sind das Projekt mit neuen Sichtweisen. Dabei sind alle Mitarbeiter offen und ehrlich zueinander.
Auch außerhalb der Arbeitszeiten verbringt das Team gerne Zeit miteinander, da unter den Mitarbeitern ein sehr freundschaftliches Verhältnis besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLQC IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Kollege ist älter als 40, daher kann ich den Punkt hier nicht bewerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet echt gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu lernen. Es gibt regelmäßige Schulungen und viele Möglichkeiten, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Außerdem wird langjährige Mitarbeit wirklich geschätzt – ein Kollege hat für seinen Einsatz sogar Unternehmensanteile erhalten.
Ungefähr jedes Jahr kommen neue Technologien und Frameworks hinzu. Zuletzt PrimeReact und vite.js - man hat somit zu keinem Zeitpunkt das Gefühl stehen zu bleiben. Abseits davon gibt`s einen Austausch über alle Kollegen hinweg mit Praxiserfahrungen und neuen Impulsen. Es werden auch auf Nachfrage E-Learning-Kurse und Messebesuche bezahlt. Letzteres habe ich aber noch nicht genutzt.
Es gibt ein großes Angebot an Kursen und weiteren Möglichkeiten, um sich in seiner eigenen Geschwindigkeit fortzubilden. Interne Fortbildungsworkshop gibt es auch 2-3x im Jahr. Bezahlte "größere" Fortbildungen muss man selbst ansprechen, dementsprechend gibt es hier einen Punkt Abzug von mir.
Hier muss man proaktiv Weiterbildungen und Kurse vorschlagen, die anschließend aber nahezu immer genehmigt werden. Die interne Ausbildung innerhalb des Unternehmens ist top. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Man muss sich selbst um die Fortbildung kümmern und diese organisieren (Zeit hierfür wird jedoch immer eingeräumt). Mehr Fortbildungsangebote/Kurs-Portale wären nett.
