Umgang mit Arbeit während einer Krankheit beim Medizintechnikunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz während - per Bescheinigung nachgewiesener - Arbeitsunfähigkeit erbrachter Arbeitsleistung habe ich eine außerordentliche Kündigung, aber kein Geld - mittlerweile unter Verweis auf die geänderte Rechtsform - erhalten. Aus der Belegschaft wurde ich auf durch den Ansprechpartner erfolgte schlechte Behandlung angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Aus der Belegschaft wurde ich auf die schlechte Behandlung meiner Person angesprochen
Kommunikation
Auf Nachfrage
Vorgesetztenverhalten
Die Brücke zur Zentrale mußte wieder aufgebaut werden
Arbeitsbedingungen
Im Großraum Personalarbeit zu machen, gestaltet sich schwierig
Karriere/Weiterbildung
Als Mittelstand überschaubar
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Freelancer,
danke für Ihre offene und transparente Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden diesbezüglich wertgeschätzt fühlen. Es ist sehr schade zu lesen, dass es offensichtlich einige Punkte bei uns gibt, die Ihnen nicht ganz so gut gefallen. Über einige der von Ihnen genannten Punkte waren wir überrascht und können diese nur bedingt nachvollziehen.
Zwei Punkte möchten wir hier aufgreifen: Zum einen, dass Sie kein Geld erhalten haben. In unseren Werten und Kultur ist Verlässlichkeit tief verankert. Wir sind intern wie extern ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner, der Entscheidungen mit Bedacht und langfristig trifft. Wir halten Vereinbarungen konsequent ein. Leistungen vergüten wir entsprechend, sofern sie erfolgt sind. Zum anderen bemängeln Sie die Arbeitsatmosphäre. Wir legen bei KLS Martin jedoch sehr großen Wert auf ein offenes, freundliches und respektvolles Miteinander. Diese Werte prägen unser Handeln, zu jeder Zeit und sind im Arbeitsalltag spürbar.
Wir bedauern sehr, dass sich Ihr Gefühl zum Unternehmen so stark verändert hat. Uns ist es wichtig, Vertrauen (wieder) herzustellen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Punkte zu klären.
Viele Grüße,
Melanie und das Employer Branding Team