Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die KLS Martin Group ist ein global agierendes, mittelständisches Familienunternehmen der Medizintechnik. Seit 1896 und mit rund 2.000 Mitarbeitern weltweit widmen wir uns der Chirurgie und entwickeln umfassende medizintechnische Problemlösungen wie Implantatsysteme, hochfrequenzchirurgische Geräte, chirurgische Laser, chirurgische Instrumente sowie Operationsleuchten.
Die KLS Martin Group ist die Dachmarke für die Unternehmen KLS Martin in Deutschland und den USA sowie zahlreichen Tochterunternehmen und Repräsentanzen auf der ganzen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungChirurgische Innovationen zu entwickeln ist unsere Leidenschaft. Kompetenz, Motivation und Engagement unserer Mitarbeiter sind dafür entscheidend. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die sich Ziele setzen, Ideen entwickeln und offen für Neues sind. Gleichzeitig wollen wir unseren Mitarbeitern ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Was uns als Unternehmen ausmacht?
Sehr viel! Denn bei der KLS Martin Group kommen viele Vorzüge zusammen. Sie arbeiten nicht nur in einem innovativen Unternehmen mit faszinierenden Produkten und modernsten Technologien. Mit Ihrer täglichen Arbeit tragen Sie auch dazu bei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Darüber hinaus arbeiten Sie in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Dort, wo andere Urlaub machen. Ihre Kollegen sind offen, herzlich und anpackend. Sie haben die Möglichkeit, sich mit und bei uns weiterzuentwickeln. Und unsere Zusatzleistungen motivieren zusätzlich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLS Martin Group.
Arbeit und Freizeit genießen, wo andere Urlaub machen. Ob an unserem Standort in Tuttlingen, Mühlheim oder Freiburg: Die Orte und Landschaften bieten allen Generationen jede Menge Lebensqualität. Zumal die geografische Lage zwischen Schwarzwald, Donautal und Bodensee unglaublich vielseitig ist und ziemlich kurze Wege zu Kultur-, Wein-, Segel- oder Gebirgstouren verspricht.
Die Ausrüstung die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird
Eine gute Firma mit gutem Ruf, das gesammtpaket ist und war sehr gut viele Firmenevents, Gute Bezahlung, Sicherer Arbeitsplatz
Modernes Unternehmen mit stetigen Optimierungen in sämtlichen Bereichen
Die KLS Martin Group ist ein Unternehmen, das sich auch immer wieder selbst hinterfragt, nach vorne schaut, sich Veränderungen stellt und diese angeht.
Die jährlichen Weiterbildungsmöglichkeiten für Soft-Skills waren enorm hilfreich. Zudem sind die Home-Office Möglichkeiten mittlerweile sehr flexibel.
Trotz während - per Bescheinigung nachgewiesener - Arbeitsunfähigkeit erbrachter Arbeitsleistung habe ich eine außerordentliche Kündigung, aber kein Geld - mittlerweile unter Verweis auf die geänderte Rechtsform - erhalten. Aus der Belegschaft wurde ich auf durch den Ansprechpartner erfolgte schlechte Behandlung angesprochen.
Vorgesetzenverhalten.
Dass man nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit einfach vor die Tür gesetzt wird, und keinen richtigen Grund dafür zu hören bekommt. (nach eigener Kündigung )
Etwas in die Jahre gekommene Bürogebäude was sich in naher Zukunft aber ändern wird
Siehe obere Punkte. Fehlt Offenheit für modernes arbeiten.
Viele Projekte und Themen momentan, es fehlt etwas an Priorisierung und KnowHow in einigen Fachbereichen. Kantine und Essensangebot könnte besser sein.
Moderneres denken. Nicht nur neue Leute gut behandeln sonder die alten auch versuchen da zu behalten.
Lohngefüge etwas anpassen
Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit fängt beim Gehalt an. Wenn man sich hier mal am Branchenstandard orientieren würde wäre der Grundstein gelegt. Die Leute werden sich die "Familien"-Hose nicht anziehen solange Sie wegen grundlegenden Voraussetzungen nicht zufrieden sind. Außerdem könnte sich die Geschäftsleitung mal für Ihre Mitarbeiter interessieren. Dies wird zwar immer mündlich bekräftigt (alle so wichtig, die Grundlage unseres Erfolges) aber ich habe CL in 5 Jahren einmal in seiner Fabrik gesehen.
Entwicklung und Schulung von Führungskräften wäre schön (oft werden Abteilungsleiter erkoren, die noch nie eine disziplinarische Führungsverantwortung hatten)
Es wäre wirklich schön, wenn man auch als Mitarbeiter den Vorgesetzten im jährlichen Gespräch umfassend beurteilen könnte und nicht nur anders herum.
Förderung einer Feedbackkultur.
Mehr Transparenz und Struktur in Karriereentwicklung, Weiterbildung.
Mehr Flexibilität bei Teilzeitarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von KLS Martin Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gerade in der IT wurde die letzten Jahre viel umgesetzt und bewegt. An Ideen und Projekten mangelt es nicht. Spannende Herausforderungen ebenso.
Spannende Aufgaben, da das Unternehmen wächst und sich alles ständig verändert. So kann man auch mitgestalten.
absolut spannende & abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung.
liegt an jedem einzelnen was er daraus macht
vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd, kollegiales Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLS Martin Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt viel gelöster in den Gebäuden. Viele Kollegen kommen bei Besprechungen nicht zu Wort da sich manche für wichtiger halten und nicht Kompromiss bereit sind.
Kommunikation mit vorgesetzten könnte besser sein
Auf Nachfrage
Zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen teilweise mangelhaft. Von Seiten der Vorgesetzten oft respektlos und gerne auch sexistisch.
War in Ordnung. Leider musste man öfters den Informationen hinterher rennen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit leider nichts ( logistik)
Als Mittelstand überschaubar
Weiterbildung werden kaum gestatten, oder spontan doch abgesagt.
Weiterbildung versucht man weitestgehend zu verhindern und ignoriert den Wunsch danach recht konsequent. Hin und wieder kommt es vor, dass Kollegen durch das akzeptieren strenger Bindungsvereinbarungen die Möglichkeiten bekommen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren.
Gute Basics zur Personal-Entwicklung sind vorhanden, weiterer Aufbau wird vorangetrieben z.B. Wissenstransfer, Nachfolgeplanung