80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiales und freundliches Miteinander mit flachen Hierarchien.
60% Mobiles Arbeiten fördert die Work-Life-Balance.
Starkes Wachstums im Bereich der Nachhaltigkeit. Zudem hohe Investitionen in die Nachhaltigkeit (Abteilung Health, Safety and Environment; E-Fuhrpark; EMAS Zertifizierung.
Durch das starke Wachstum sehr gute Karrierechancen. Zudem hohes Maß an Weiterbildung möglich (internes und externes Schulungsangebot).
Sehr hilfsbereite Kollegen mit hohem Zusammenhalt.
Abhängig von dem/der Vorgesetzen. Grundsätzlich flache Hierarchien.
Flexible Arbeitszeiten und 60% Mobiles Arbeiten. Zudem viele Mitarbeiter Benefits.
Grundsätzlich gute Kommunikation, abhängig von den Kollegen.
Top. Überdurchschnittliches Einstiegsgehalt auch Branchenübergreifend.
Mein Tätigkeitsbereich ist sehr Interessant und Vielschichtig.
Trotz während - per Bescheinigung nachgewiesener - Arbeitsunfähigkeit erbrachter Arbeitsleistung habe ich eine außerordentliche Kündigung, aber kein Geld - mittlerweile unter Verweis auf die geänderte Rechtsform - erhalten. Aus der Belegschaft wurde ich auf durch den Ansprechpartner erfolgte schlechte Behandlung angesprochen.
Aus der Belegschaft wurde ich auf die schlechte Behandlung meiner Person angesprochen
Als Mittelstand überschaubar
Die Brücke zur Zentrale mußte wieder aufgebaut werden
Im Großraum Personalarbeit zu machen, gestaltet sich schwierig
Auf Nachfrage
Lieber ehemaliger Freelancer,
danke für Ihre offene und transparente Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden diesbezüglich wertgeschätzt fühlen. Es ist sehr schade zu lesen, dass es offensichtlich einige Punkte bei uns gibt, die Ihnen nicht ganz so gut gefallen. Über einige der von Ihnen genannten Punkte waren wir überrascht und können diese nur bedingt nachvollziehen.
Zwei Punkte möchten wir hier aufgreifen: Zum einen, dass Sie kein Geld erhalten haben. In unseren Werten und Kultur ist Verlässlichkeit tief verankert. Wir sind intern wie extern ein verlässlicher und vertrauenswürdiger Partner, der Entscheidungen mit Bedacht und langfristig trifft. Wir halten Vereinbarungen konsequent ein. Leistungen vergüten wir entsprechend, sofern sie erfolgt sind. Zum anderen bemängeln Sie die Arbeitsatmosphäre. Wir legen bei KLS Martin jedoch sehr großen Wert auf ein offenes, freundliches und respektvolles Miteinander. Diese Werte prägen unser Handeln, zu jeder Zeit und sind im Arbeitsalltag spürbar.
Wir bedauern sehr, dass sich Ihr Gefühl zum Unternehmen so stark verändert hat. Uns ist es wichtig, Vertrauen (wieder) herzustellen. Nehmen Sie gerne Kontakt mit unserer Personalabteilung auf, um weitere Punkte zu klären.
Viele Grüße,
Melanie und das Employer Branding Team
Modernes Unternehmen mit stetigen Optimierungen in sämtlichen Bereichen
Etwas in die Jahre gekommene Bürogebäude was sich in naher Zukunft aber ändern wird
Arbeit geht nie aus. Gute Arbeitskollegen.
Siehe obere Punkte. Fehlt Offenheit für modernes arbeiten.
Moderneres denken. Nicht nur neue Leute gut behandeln sonder die alten auch versuchen da zu behalten.
Alle wollen zu uns, da unsere Bild perfekt behalten wird.
Durch Homeoffice sehr gestiegen, sind aber aktuelle ab überlegen 80% Homeoffice zu reduzieren/streichen.
Weiterbildung werden kaum gestatten, oder spontan doch abgesagt.
Gehalt wir einmal bei Einstellung verhandelt danach wird sich über Jahre egal mit wieviel Kampf nix daran geändert. Zusätzlich werden Frauen mit der gleichen Qualifikation ( obwohl Lehre etc. dort gemacht wurde) nicht gleich bezahlt.
Wenn sie lange im Geschäft sind werden sind sehr sehr respektiert von allen durch ihre Erfahrungen. Jedoch gibt es keine Verhandlung zur früheren Rente (Teilzeitrente)
Spielen sich oft auf wegen Nix, gibt Konkurrenz Kampf zwischen Abteilungen(Leitern)
Die älteren Gebäude sind veraltet und wollen nicht in Takt gesetzt werden (Bsp. undichte Fenster, undichte Toiletten, überhitze Büros in Sommer…)
Gibt viel gelöster in den Gebäuden. Viele Kollegen kommen bei Besprechungen nicht zu Wort da sich manche für wichtiger halten und nicht Kompromiss bereit sind.
Frauen haben es schwer als voll akzeptiert zu werden. Dazu sind gefühlt alle Abteilungsleiter männlich.
Alles
Nichts
Lohngefüge etwas anpassen
Eine gute Firma mit gutem Ruf, das gesammtpaket ist und war sehr gut viele Firmenevents, Gute Bezahlung, Sicherer Arbeitsplatz
Vorgesetzenverhalten.
Dass man nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit einfach vor die Tür gesetzt wird, und keinen richtigen Grund dafür zu hören bekommt. (nach eigener Kündigung )
Vorgesetztenverhalten könnte besser sein, ein einfaches Guten Morgen hilft schon. Mitarbeiter gleich behandeln .
Interessante Arbeit , leider aber teils rauer Umgangston
Weiterbildung nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit leider nichts ( logistik)
Gutes Gehalt und top zusätzliche Angebote wie z.B.
Hansefit und Business Bike
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, Differenzen gibt es in jedem Betrieb mal. Man fühlt sich eigentlich recht wohl und respektiert unter den Kollegen
Man geht respektvoll miteinander um
Es wird sich oft im Ton vergriffen, es werden nicht alle gleich behandelt was sehr schade ist.
Dies war vor einigen Jahren noch erheblich besser.
Kommunikation mit vorgesetzten könnte besser sein
Die Ausrüstung die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird
Die jährlichen Weiterbildungsmöglichkeiten für Soft-Skills waren enorm hilfreich. Zudem sind die Home-Office Möglichkeiten mittlerweile sehr flexibel.
Aus meiner Sicht sollte die Firma mitarbeiterorientierter werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit historisch bedingt (Dachgruppe) teilweise schwierig.
sehr gutes Image und Repräsentanz der Firma auf sozialen Medien/Homepage etc.
Im Normalfall wird nicht gestempelt. Wochenendarbeit wird nicht ausgeglichen.
Beförderungen wurden aus meiner Erfahrung heraus durch persönliche Kontakte ermöglicht anstatt durch Leistung.
Aus meiner Sicht werden größtenteils Berufseinsteiger eingestellt, da diese das niedrige Gehalt akzeptieren.
Neutral aus meiner Sicht.
Umgang im Team sehr hilfsbereit & freundschaftlich.
Einwandfrei.
Mitarbeiter wurde ohne (nachvollziehbaren) Leistungsnachweis befördert, wodurch die Motivation & Zusammenhalt des Teams in meinem Fall stark gelitten hat. Mir wurde für meine Arbeit von meinem Vorgesetzten kaum Wertschätzung entgegengebracht.
Altes Gebäude, Stehtische müssen beantragt werden, nicht jeder neue Mitarbeiter erhält einen eigenen Arbeitsplatz entsprechend dem "Shared-Desk-Prinzip".
interne Kommunikation einwandfrei.
Die Leitungsebene ist männerlastig. Insgesamt ein sehr traditionelles Unternehmen. Im Umgang mit dem Einzelnen habe ich keinerlei Benachteiligung wahrgenommen.
absolut spannende & abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung.
kompetente Mitarbeiter, sehr gutes Image, es wird viel für den Mitarbeiter geboten.
Sehr zukunftssichere Branche, flexible Arbeitszeiten (wenn man an das Zeiterfassungssystem angebunden ist, was im PM aber nicht gilt), Mobiles Arbeiten
Gute Leistungen einzelner werden damit gedankt, dass man intern schwerer die Position wechseln kann (weil man dann ja an der bestehenden Stelle niemand gutes mehr hätte...)
Individuelle Gehaltserhöhungen sind ein sehr langer und auch mühseliger Prozess
Entwicklung und Schulung von Führungskräften wäre schön (oft werden Abteilungsleiter erkoren, die noch nie eine disziplinarische Führungsverantwortung hatten)
Es wäre wirklich schön, wenn man auch als Mitarbeiter den Vorgesetzten im jährlichen Gespräch umfassend beurteilen könnte und nicht nur anders herum.
Grundsätzlich gutes Betriebsklima, aber Abteilungsabhängig
Sozialleistungen sind gut. Aber: es wird immer damit geworben, dass man an den Tarif angelehnt ist und trotzdem muss man jede tarifliche Erhöhung individuell aushandeln, weil diese im Unternehmen als leistungsbezogen deklariert wird, was ja eigentlich nicht stimmt, denn eine tarifliche Erhöhung bekommt man normalerweise leistungsunabhängig. Nach Einstellung sind große Gehaltserhöhungen nicht gegeben.
Altes und schlecht ausgestattetes Verwaltungsgebäude (keine Höhenverstellbaren Schreibtische als Standard, lautes Großraumbüro etc.)
Wenn man etwas gut macht, dann hat man schlechtere Chancen auf eine andere Position
So verdient kununu Geld.