Vorsicht, hier werden Sie verbrannt und fertig gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist fantastisch (wenn auch seit der Übernahme nicht mehr wirklich weiterentwickelt), die Kollegen sind toll und die Räumlichkeiten sind akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte in Rente gehen und die Firma vererben oder verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Man lebt in ständiger Angst, Lob gibt es sehr selten.
Grundlegend vertraut der ganz oben niemandem. Jeder wird als dämlich und unfähig von ihm hingestellt.
Kommunikation
Gibt es nicht, denn "Information ist eine Holschuld".
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist top! Ein Stern Abzug aber für das Klima in der Produktion und dass ständig getratscht wird.
Work-Life-Balance
Man kann sich nie vor Überstunden retten. In der Produktion wird das noch mehr erwartet und vorausgesetzt, als sonst wo.
Wer Familie hat und deshalb eher mal die Arbeitszeiten einhält, wird schnell wieder gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in den Abteilungen sind meist ok, wenn auch ohne Erfahrung.
Aber leider haben diese kaum einen Einfluss, weil wirklich alles von ganz oben bestimmt wird. Kein Micromanagement!
Dadurch läuft die Firma so bescheiden und die Mitarbeiter rennen schneller weg, als man schauen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, ja.
Aber es ist einfach viel zu viek für jeden.
Man bräuchte in jeder Abteilung mindestens doppelt so viel Personal, um alles sinnvoll abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen werden oft zu niederen Tätigkeiten verdonnert, wie das Putzen anderer Arbeitsplätze o.ä.
Das Weltbild insgesamt der Oberen stammt aus dem vorvorletzten Jahrhundert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere gibt es kaum, da die vorher gehen, bevor sie ganz kaputt gemacht wurden.
Die, die da sind werden auch nicht geschätzt.
Im der Firmengeschichte sind vielleicht so 2-3 Leute in Rente gegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Toiletten sind regelmäßig verdreckt, PC und Telefon sind aus dem letzten Jahrtausend, die Klimaanlage ist seit ein paar Jahren defekt und insgesamt verkommt alles weiter, seitdem die Führung vor einigen Jahren gewechselt ist.
Seitdem gibt es einen Investitionsstopp und damit einhergehend auch einen Innovationsstop.
Generell wird kein Euro gescheut, nur um einen Cent zu sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird prinzipiell immer das gerade noch hinzunehmende Minimum gezahlt, manchmal auch dreist wenig.
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich und es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Außerdem hat man meist die Möglichkeit sein Gehalt durch einen Firmenwagen aufzustocken.
Image
Weder die Mitarbeiter noch die Kunden reden gut über die Firma. Aber meist dreht sich alles nur um die eine Person.
Das Image war mal gut, aber seit er übernommen hat, klappt nichts mehr.
Das frustriert die Mitarbeiter und die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab schon Leute, die kurz nach der Ausbildung aufgestiegen sind. Meist bleibt man aber unten.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sehr sehr selten. Wenn, dann dürfen sie aber auch nichts kosten.