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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KLS pharma robotics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur Anweisungen, und bei Rückfragen wird man häufig als unwissend oder dumm dargestellt.
Viele Kollegen sind hilfsbereit, doch einige fallen einem ohne zu zögern in den Rücken.
Schwierige Fälle werden oft auf einen abgewälzt, und man muss selbst sehen, wie man damit klarkommt.
Sobald man im Unternehmen tätig ist, gibt es keine Ruhe.
Man wird auch während des Urlaubs oder in der Freizeit angerufen. Überstunden sind nach den Vorgaben des Chefs zu leisten, und Arbeitstage von bis zu 13 Stunden kommen vor.
Zusätzlich zur regulären 40-Stunden-Woche wird erwartet, dass man auch am Wochenende weitere Schichten übernimmt
Es herrscht eine klare Hierarchie, und Widerspruch kann mit der Kündigung enden.
Würde man die Arbeit ausführen, für die man sich beworben hat, würde sie Freude bereiten.
Ich lebe in ständiger Angst, gekündigt zu werden.
In meiner Freizeit werde ich häufig von meinem Chef angerufen und soll ohne zu zögern direkt wieder arbeiten.
Eine Entschädigung dafür gibt es in der Regel nicht, und ein Freizeitausgleich ist aufgrund von Personalmangel kaum möglich.
Obwohl ich in der IT tätig bin, werde ich zusätzlich verpflichtet, an der Elektrik zu arbeiten. Eine Weigerung führt meist zur Kündigung.