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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt ist fantastisch (wenn auch seit der Übernahme nicht mehr wirklich weiterentwickelt), die Kollegen sind toll und die Räumlichkeiten sind akzeptabel.
Da gibt es leider nichts mehr.
Man lernt fürs Leben, wenn man so wie ich über zwei Jahre in der Firma überlebt hat kann einen nichts mehr erschüttern und man lernt eine Rechtsschutzversicherung zu lieben
Freundliche Führungskräfte
Mitarbeiter
Man wird einfach vor die Tür gesetzt. Keine Rücksprache oder "Hallo, ich muss sie entlassen". Man bekommt einfach einfach die Kündigung. Auch Leute, die ihre Arbeit gut gemacht haben und eigentlich unverzichtbar sind, werden entlassen. Unten steht die Halle leer. Es ist keiner mehr da. Die meisten haben Krankenschein, weil sie keine Lust mehr haben.
Die sehr ausbeuterische Führung des CTO und CEO, egal ob Kunde oder Angestellte. Jedem Apotheker kann ich nur empfehlen sich bei der Konkurrenz umzuschauen. Die ehemaligen guten Mitarbeiter findet man mittlerweile bei der Firma AMI Forderungstechnik
Alles! Wirklich alles
Von nicht bezahlten Urlauben/Überstunden bis hin zur abzocke bei Kunden in vorm von Schubladen!
Die Führung
da gibt es vieles. Ich warne jeden eindringlich davor, dort einen Vertrag zu unterschreiben. Da letzte Gehalt kann man sich meist über das Gericht dann einklagen, so wie auch schon viele andere Kollegen vor mir. Nur mal auf die Seite der IG Metall schauen, da sieht man die Realität.
Und die positiven Bewertungen auch aus jüngster zeit sind definitiv von der GF initiiert, bzw. dem Verkauf geschrieben. Das liest sich schon wie eine Werbeanzeige.
Weiteremphelen? NEIN NIEMALS!!!!!
Die Führung ist mit der Arbeit nicht vertraut und kann deren Komplexität nicht nachvollziehen. Man ist häufig überfordert und muss darauf hoffen, dass Kollegen im Dienst sind, die Unterstützung leisten können.
Der Chef sollte das Unternehmen verkaufen, aber so kann es nicht weiter gehen. Rechnungen dürfen nicht gezahlt werden, erst nach Androhung der Vollstreckung. Das belastet einen sehr. Außendienstler finden oft keine Hotels mehr, weil Rechnungen offen sind.
Bessere Mitarbeiter einstellen
Die Führung sollte in Rente gehen und die Firma vererben oder verkaufen.
Nicht die Leute abzocken nur abzocke von vorne bis hinten
Der am besten bewertete Faktor von KLS pharma robotics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen sind hilfsbereit, doch einige fallen einem ohne zu zögern in den Rücken.
Schwierige Fälle werden oft auf einen abgewälzt, und man muss selbst sehen, wie man damit klarkommt.
Unter der Belegschaft herrscht eine gute Zusammenarbeit und vertrauen. Jedoch wird viel getratscht.
Das kollegiale Umfeld ist top! Ein Stern Abzug aber für das Klima in der Produktion und dass ständig getratscht wird.
Ist inzwischen sehr gut geworden. Durch den harten Konkurrenzkampf in der Branche geht das auch nur so.
geht so, man muss sich überlegen mit wem man sich gut stellen will und mit wem lieber nicht....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLS pharma robotics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab schon Leute, die kurz nach der Ausbildung aufgestiegen sind. Meist bleibt man aber unten.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es sehr sehr selten. Wenn, dann dürfen sie aber auch nichts kosten.
Schlichtweg nicht vorhanden
Wer eine Karriere als Schoßhund und Sündenbock verfolgt, ist bei der KLS genau richtig.
Keine Möglichkeiten!
Wird nicht angeboten
