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Klüber 
Lubrication 
München 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Verbesserungspotentiale vorhanden

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage in München, Umgang mit Brückentagen, coole Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langzeit-Führungskräfte genießen Narrenfreiheit, keine nennenswerte Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Bei den +20 Jahre Kollegen Führungsverhalten modernisieren, nicht einfach weiter machen lassen

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von den Personen

Kommunikation

Eher schwach, auch wenn sich die GL um
Besserung bemüht, bleibt viel in der Hierarchie hängen

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben, kommt auf die Personen an - von null bis endlose Sterne!

Work-Life-Balance

An sich schon gut vom Chef, auf das Arbeitszeitgesetz zu pochen - nur wenn derselbe dann ständig neue Zusatzjobs erfindet?

Vorgesetztenverhalten

Wird leider auch toleriert, wenn es nicht in Ordnung ist - es gibt hier wirklich schlimme Beispiele (aber auch gute - nur werden halt alle weitergezogen)

Gleichberechtigung

Sehr abhängig von der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Kürzlich leider sehr Negatives gesehen

Arbeitsbedingungen

Safety first (manchmal fehlen Resourcen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit first (huch) - manchmal fehlen Resourcen


Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Georg ReindlHR Business Partner Technik

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns geteilt haben. Objektives Feedback ist uns sehr viel wert. Es ist uns auch wichtig zu verstehen, wo Sie Verbesserungspotenzial sehen, Ihre Hinweise zu Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren KollegInnen nehmen wir sehr ernst.
Es ist uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Austausch treten, um konkrete Ideen zu besprechen. Gerne können Sie sich mit einer Mail an Ihren HR-Business Partner direkt wenden.


Freundliche Grüße
Georg Reindl

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