Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klüber Lubrication München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden dinge entschieden in der Führung aber in die Produktion nur sporadisch weiter geleitet und die Filling operator haben haben das nachsehen weil sie nicht wissen was sie genau mit Problemen machen sollen weil keiner sie aufklärt.
Es ist ein glückspiel mit wenn man welchen tag arbeitet,
in der Regel ist keine Abwechslung da weil man nur Wochen/Monate lang an der selben Position arbeitet und da man nur einen kollagen hat und mit dem muss es halt eben harmonisch zusammen gehen ansonsten ist täglicher ärger vorprogrammiert und die Wochen Planung kommt ins stocken.
akzeptabel
gute Urlaubsplanung weitergehen über Jahr.
Schichtarbeit wo teilweise man nur eine Maschine in einer Schicht läuft und die andere Schicht andere Maschinen nutzen.
meines Erachtens gleich zeit in Filling absolut perfekt wäre.
evtl.(Provision) fokussiertes arbeiten so viel auf biegen und brechen wie es möglich ist abfüllen um halt die Bilanz nach oben zu treiben zum Nachteil der Mitarbeiter in der Abfüllung.
wenn es zu Störungen kommt soll man es den Teamleitern (TL) melden und die kümmern sich um das Problem ,Aber bei Problemen an den Arbeitsmittel und Maschinen sind oftmals überfragt.
Eigentlich sollte es wie versprochen einer 1-2 wöchige Rotation geben an den Maschinen aber in der Realität wird wann Monate lang auf einer Position gelassen weil ältere Kollegen keine Lust haben zu wechseln und so die Planung verworfen wird, zu Nachteil der jungen und motivierten Kollegen die an einer Position gelassen werden die monoton und ermüdend ist.
Ein Macht Kampf!
Kollegen arbeiten schnell ihre Arbeit ab und werden gelobt aber Kollegen die halt Problemen am Maschinen oder mit Zulieferung der Arbeitsmittel haben werden getadelt und benachteiligt anstatt mit einander ist es ein gegeneinander.