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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDas Image und der Kollegenzusammenhalt.
Die Kantine ist sowohl in Maisach, als auch in München sehr gut.
Wirklich sicherer Arbeitsplatz, mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Mitarbeiterparkplatz, Kantine mit Batista ❤️, Obst, Wasserstation gefiltert, gekühlt und Sprudel. Teeküchen mit freien Kaffeemaschinen und Mikrowellen. Konzernbenefits wie z.B. Deutschland-Ticket, Business Bike, Tankgutschein, Zuschuss zu Fitness, etc
- Kantine, auch wenn das Essen teilweise echt geschmacksneutral ist
- 9-5: Wenn ich will
- in München gelegen, Parkplatz auf dem Gelände, direkt an der Ubahn
Das Arbeitsklima, die Kundenorientierung, klare Ziele, die Einbindung des Top-Managements, die Entwicklungsmöglichkeiten etc.
Lage in München, Umgang mit Brückentagen, coole Produkte
Wo soll ich anfangen.
Raucherbereich bietet keine Sitzmöglichkeiten (was beabsichtigt ist)
Gesetzlicher Minimum an Pause und das im Jahre 2024. (klar kann man länger machen aber zustehen tut einem nur eine halbe stunde, alles darüber sind dann minus Stunden.)
Ekelhaftes Vorgesetzten verhalten.
Kein Platz für Fehler, man muss sich für alles rechtfertigen.
Die Ständige Angst dass man irgendwas Falsch macht.
2 Klassen Gesellschaft zwischen Büros und Lager.
Unqualifizierte Vorgesetzte sowohl Schichtleiter als auch Abteilungsleiter.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird auf die ...
- Gehalt ist nicht kompetitiv, Erhöhung nicht individuell.
- Positives Feedback wird nicht weitergegeben (verstehe wirklich nicht warum)
- Führungskräfte schulen, keine Bevorzugung von Mitarbeitern
- Führungskräfte reflektieren nicht das eigene Verhalten
- noch im letzten Jahrhundert (Einstellung und Ausstattung)
- Büros alt, keine höhenverstellbaren Tische
Noch nicht im 21. Jh. angekommen. Lebt nur von der Vergangenheit.
Junge und kompetente Talente verlassen das Unternehmen.
Ständige Unterweisung,sehr nervig und Zeit raubend.
-Arbeitszeiten (Schichtarbeit)
-Die nicht Einhaltung von versprochen Änderungen
-Bei Verfehlung einzelner folgen kollektivstrafen oder neune kollagen müssen das Problem ausbaden.
Unbedingt den Ruf innerhalb der Firma für die Entwicklung stärken. Da hat die neue Geschäftsleitung einen großen Vertrauensvorschuss von mir.
Es gibt im Bereich Vertrieb wirklich Leute die Rufmord begehen, die einfach nicht verstehen wollen, dass sie ohne die Entwicklung in 5 Jahren, weniger oder nichts mehr verkaufen können.
Die Entwicklung bei Projektabschlüssen am Erfolg teilhaben lassen, bzw. generell wenn ein Projekt abgeschlossen wird. Keine unnötigen Sparzwänge aufbürden, wie z.B. in Kurzarbeit schicken.
Die Möglichkeit sein E-Bike laden zu können, ...
Personalsituation analysieren und Arbeitsaufteilung grundlegend anpassen. Dafür sorgen, dass der Arbeitsplatz ansatzweise ansehnlich verlassen wird. Faires Feedback für alle Mitarbeiter geben. Vorgesetzte in Grundprinzipien der Führung schulen.
Alle Kollegen auf den selben Information- und Wissensstand bringen so schnell wie möglich ohne Verzögerungen.
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln (Die NEUEN Kollegen sind genau so viel wert wie die ALTEN)
In bestimmten Abteilungen ist die Arbeitsbelastung zu hoch, was sich negativ auf die Gesamteffizienz auswirkt. Eine bessere Ressourcenverteilung und ein paar mehr Mitarbeiter wären wünschenswert.
Bei den +20 Jahre Kollegen Führungsverhalten modernisieren, nicht einfach weiter machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es ist ein glückspiel mit wenn man welchen tag arbeitet,
in der Regel ist keine Abwechslung da weil man nur Wochen/Monate lang an der selben Position arbeitet und da man nur einen kollagen hat und mit dem muss es halt eben harmonisch zusammen gehen ansonsten ist täglicher ärger vorprogrammiert und die Wochen Planung kommt ins stocken.
Kollegen sind an sich OK jedoch will dort ziemlich jeder nur sein Job erledigen. Jedoch finde ich persönlich dass die komplette Firmenstruktur so aufgebaut ist, dass man nicht groß mit anderen Kollegen ins Gespräch kommen kann, ob das ein komischer Zufall ist weiß ich nicht.
Sehr unterschiedlich von Abt. zu Abt. bzw. Team zu Team
Ich kann mich in meiner Abteilung absolut auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen und der Zusammenhalt ist beispielhaft. So angenehme Kollegen und ein so tolles Team hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber.
Für mich gab es Hoch und Tiefs, aber zum Schluss war es innerhalb des Teams ganz gut. Das hing aber auch mit der Fluktuation zusammen. Gelästert wird viel und manchmal echt Kindergarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt Meetings, wo einiges erzählt wird. Prinzipiell gute Idee, aber hinter dem Rücken wird trotzdem über manche hergezogen und vieles wird top-down entschieden ohne Grundlage. Da kommt dann „das entscheide ich jetzt so“ nachfragen unerwünscht.
Lieber eine Email schreiben, die freundliche ist, auch wenn überhaupt keine Substanz drin steckt und eine nachhaltige Umsetzung egal ist.
Bester Moment: Ich sollte die Aufgabe XY machen. Dann habe ich kritisch nachgefragt, dann wurde mir die Aufgabe weggenommen, ohne dass es mir mitgeteilt ...
Das Thema Kommunikation ist wirklich ein Kritikpunkt von mir.
Es hapert wirklich teilweise an der Kommunikation, wie es auch schon des öfteren in den Bewertungen erwähnt wurde. Hier würde ich mir wünschen, dass offener und vor allem mehr kommuniziert wird und Entscheidungen der Geschäftsleitung transparent und nachvollziehbar mit allen geteilt werden. Das würde auch für mehr Vertrauen sorgen.
Katastrophal. Management und Middle Management versuchen zwar immer wieder neue Ansätze, aber es kommt nicht bei den Menschen an. Charisma und persönliche Note aus früheren Jahrzehnten völlig verloren gegangen...
Findet praktisch nicht statt beziehungsweise nur bei ausgewählten Leuten. Informationen werden nicht weitergegeben.
Eher schwach, auch wenn sich die GL um
Besserung bemüht, bleibt viel in der Hierarchie hängen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Bis vor ein paar Jahren gab es noch nicht einmal ein Konzept, wie man sich im technischen Bereich weiterentwickeln kann.
Jetzt gibt es einen Karrierepfad vom Einsteiger bis zum Experten. Ich persönlich habe davon nicht profitiert. Anfangs gab es noch nicht einmal einen monitären Benefit, sich in diesem System weiter zu entwickeln. Ich hoffe innig, dass sich dieser Punkt positiv entwickelt hat.
Und es hängt extrem davon ab, ob ein Vorgesetzter eine Weiterentwicklung fördert. Hier ist in der Vergangenheit schon ...
Karriere ist ein Witz, Ich würde es nicht als solche Bezeichnen, bist du unbequem und stellst kritische Fragen wirst du kalt gestellt, gerne auch mal von ganz oben. Dadurch zementiert der Chef natürlich seinen Weg und seine eigene Position.
Habe dieses Jahr eine Schulung bekommen, die völlig sinnlos war. Danach war das Budget aufgebraucht. Zielgerichtet und passend zur Entwicklung im Rahmen der Unternehmensziele ist die Weiterbildung nicht gewesen.
Sehr selten kommt ein Kollege in eine bessere Position wegen seiner Fähigkeiten.
interne Weiterbildungen z.B: Stapler Schulung werden nur bei wirklich hohen druck auf die vorgesetzten durchgeführt. Selbst initiative ist hier ein muss.
Einmal als normaler Logistikmitarbeiter angefangen, stehen die Chancen sehr sehr schlecht irgendwas intern zu erreichen.
Starker Fokus auf Trainings, hat eigenen Schulungsreferat. Karrierepläne nicht vorhanden.
