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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungZusatzleistungen wie 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld und nach der Probezeit Vermögenswirksame Leistungen
Das Image und der Kollegenzusammenhalt.
Die Kantine ist sowohl in Maisach, als auch in München sehr gut.
Lage in München, Umgang mit Brückentagen, coole Produkte
Wirklich sicherer Arbeitsplatz, mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Mitarbeiterparkplatz, Kantine mit Batista ❤️, Obst, Wasserstation gefiltert, gekühlt und Sprudel. Teeküchen mit freien Kaffeemaschinen und Mikrowellen. Konzernbenefits wie z.B. Deutschland-Ticket, Business Bike, Tankgutschein, Zuschuss zu Fitness, etc
Klüber wird nie untergehen. Wir werden nie verkauft, weil wir viel zu profitabel sind. Wer es will, findet einen sicheren Arbeitsplatz. Man muss nur lernen, sich mit allen Unwägbarkeiten zu arrangieren.
Wo soll ich anfangen.
Raucherbereich bietet keine Sitzmöglichkeiten (was beabsichtigt ist)
Gesetzlicher Minimum an Pause und das im Jahre 2024. (klar kann man länger machen aber zustehen tut einem nur eine halbe stunde, alles darüber sind dann minus Stunden.)
Ekelhaftes Vorgesetzten verhalten.
Kein Platz für Fehler, man muss sich für alles rechtfertigen.
Die Ständige Angst dass man irgendwas Falsch macht.
2 Klassen Gesellschaft zwischen Büros und Lager.
Unqualifizierte Vorgesetzte sowohl Schichtleiter als auch Abteilungsleiter.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird auf die ...
- Gehalt ist nicht kompetitiv, Erhöhung nicht individuell.
- Positives Feedback wird nicht weitergegeben (verstehe wirklich nicht warum)
- Führungskräfte schulen, keine Bevorzugung von Mitarbeitern
- Führungskräfte reflektieren nicht das eigene Verhalten
- noch im letzten Jahrhundert (Einstellung und Ausstattung)
- Büros alt, keine höhenverstellbaren Tische
In manchen Hinsichten ist die Firma "veraltet" in ihren Vorgehensweisen, aber eine Modernisierung ist gewünscht. Gut ist, dass bei der Einstellung der neuen Mitarbeiter diese Kriterien gesucht werden, damit die Firma aus der Kultur der Silos rauskommt - Und man merkt wie besser jetzt im Vergleich mit den letzten 5 Jahren man arbeiten kann
Noch nicht im 21. Jh. angekommen. Lebt nur von der Vergangenheit.
Junge und kompetente Talente verlassen das Unternehmen.
- Kantine: überteuert und viel
Fertigprodukte
- Kommunikation
- Sauberkeit
- Einarbeitung
Unbedingt den Ruf innerhalb der Firma für die Entwicklung stärken. Da hat die neue Geschäftsleitung einen großen Vertrauensvorschuss von mir.
Es gibt im Bereich Vertrieb wirklich Leute die Rufmord begehen, die einfach nicht verstehen wollen, dass sie ohne die Entwicklung in 5 Jahren, weniger oder nichts mehr verkaufen können.
Die Entwicklung bei Projektabschlüssen am Erfolg teilhaben lassen, bzw. generell wenn ein Projekt abgeschlossen wird. Keine unnötigen Sparzwänge aufbürden, wie z.B. in Kurzarbeit schicken.
Die Möglichkeit sein E-Bike laden zu können, ...
Eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, die positiven Angebote, die unser Unternehmen bietet, stärker in den Vordergrund zu stellen, insbesondere in unseren Stellenanzeigen. Dazu zählen nicht nur Benefits wie das 49€ Ticket und Tankgutscheine, sondern auch unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen und Urlaubsangebote. Darüber hinaus sollte vermehrt auf das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen und verstärkt auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch neue Strukturen und Ansätze wagen.
Sachverstand an erste Stelle setzten ! Wer Ahnung hat sollte eine Stelle bekommen, nicht wer gut ins Diversity, Multikulturelle Profil passt, oder wer den nächsten Schritt in seiner Karriere braucht und dafür noch eine weitere Stellen in seinem CV braucht.
Die Belegschaft am Erfolg teilhaben lassen und sich bei Gehaltsanpassungen mal am Wettbewerb oder in der Branche orientieren.
Kritik der Belegschaft anhören, aushalten und akzeptieren. Wir alle sind daran interessiert die Firma weiter zu bringen !
Der am besten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kollegen sind an sich OK jedoch will dort ziemlich jeder nur sein Job erledigen. Jedoch finde ich persönlich dass die komplette Firmenstruktur so aufgebaut ist, dass man nicht groß mit anderen Kollegen ins Gespräch kommen kann, ob das ein komischer Zufall ist weiß ich nicht.
Innen- wie Außendienst arbeiten gut zusammen. Man kann ältere und erfahrene Kollegen immer um Rat und technische Expertise (die strak nachlässt) fragen.
Bis letztes Jahr absolut top und der Grund warum ich jeden Tag gerne gekommen bin.
Siehe oben, kommt auf die Personen an - von null bis endlose Sterne!
Sehr unterschiedlich von Abt. zu Abt. bzw. Team zu Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt Meetings, wo einiges erzählt wird. Prinzipiell gute Idee, aber hinter dem Rücken wird trotzdem über manche hergezogen und vieles wird top-down entschieden ohne Grundlage. Da kommt dann „das entscheide ich jetzt so“ nachfragen unerwünscht.
Lieber eine Email schreiben, die freundliche ist, auch wenn überhaupt keine Substanz drin steckt und eine nachhaltige Umsetzung egal ist.
Bester Moment: Ich sollte die Aufgabe XY machen. Dann habe ich kritisch nachgefragt, dann wurde mir die Aufgabe weggenommen, ohne dass es mir mitgeteilt ...
Das Thema Kommunikation ist wirklich ein Kritikpunkt von mir.
Es hapert wirklich teilweise an der Kommunikation, wie es auch schon des öfteren in den Bewertungen erwähnt wurde. Hier würde ich mir wünschen, dass offener und vor allem mehr kommuniziert wird und Entscheidungen der Geschäftsleitung transparent und nachvollziehbar mit allen geteilt werden. Das würde auch für mehr Vertrauen sorgen.
In unserem Bereich bemühen wir uns stets, die Kommunikationswege zu optimieren, auch wenn sie manchmal länger sind als gewünscht. Durch Workshops und das bewusste Aufzeigen dieses Missstands arbeitet Klüber kontinuierlich an Verbesserungen. Es ist wichtig anzumerken, dass dieses Problem nicht nur dieses Unternehmen betrifft, sondern viele andere auch.
Katastrophal. Management und Middle Management versuchen zwar immer wieder neue Ansätze, aber es kommt nicht bei den Menschen an. Charisma und persönliche Note aus früheren Jahrzehnten völlig verloren gegangen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Bis vor ein paar Jahren gab es noch nicht einmal ein Konzept, wie man sich im technischen Bereich weiterentwickeln kann.
Jetzt gibt es einen Karrierepfad vom Einsteiger bis zum Experten. Ich persönlich habe davon nicht profitiert. Anfangs gab es noch nicht einmal einen monitären Benefit, sich in diesem System weiter zu entwickeln. Ich hoffe innig, dass sich dieser Punkt positiv entwickelt hat.
Und es hängt extrem davon ab, ob ein Vorgesetzter eine Weiterentwicklung fördert. Hier ist in der Vergangenheit schon ...
Beförderungen erfolgen eher nach Seniorität & Unternehmenszugehörigkeit, anstatt nach Befähigung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist für die Firma sehr wichtig und wird gefordert
Karriere ist ein Witz, Ich würde es nicht als solche Bezeichnen, bist du unbequem und stellst kritische Fragen wirst du kalt gestellt, gerne auch mal von ganz oben. Dadurch zementiert der Chef natürlich seinen Weg und seine eigene Position.
Habe dieses Jahr eine Schulung bekommen, die völlig sinnlos war. Danach war das Budget aufgebraucht. Zielgerichtet und passend zur Entwicklung im Rahmen der Unternehmensziele ist die Weiterbildung nicht gewesen.
Einmal als normaler Logistikmitarbeiter angefangen, stehen die Chancen sehr sehr schlecht irgendwas intern zu erreichen.
