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Jetzt Profil vervollständigen383 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
304 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Worte
Diese Benefits davon sieht man hier nichts. Und da Spielt es keine Rolle ob Baden Württemberg oder Bayern.
Wie immer Sprachschule.
Wer eine Neue Sprache nicht lernen will solle diese finanziert werden damit er diese absolviert.
Egal ob Probezeit oder nicht Verantwortung übergeben vor allem, dann wenn es Leute gibt die mit dem Kunden Sprechen können.
Es gibt keine
das kennen die nicht
Siehe Interessante Aufgaben
Miete bezahlen nicht möglich
Mit den Putzmitteln wird sicher nicht auf die Umwelt geschaut und ein Sozialbewusstsein existiert nicht
Immer sind die anderen schuld nur man selber nicht und schon gar nicht als Vorarbeiter oder Bezirksleitung
das kann ich nicht in Worte fassen
Sehr arme Personen
Was ist das
das ich nicht lache, nur mit übersetzter
Nein gibt es nicht
nö ist immer das selbe von Förderung kein Schimmer
Eine Firma die Relativ breit aufgestellt ist.
Würde man wünsche der Kollegen nicht ignorieren die auf jeden Fall machbar sind ( Abteilungen wechseln anstatt kündigen)
Hätte man mehr Personal und nicht so ein Druck Leute zu finden.
Lässt kritische Stimmen nicht zu und wirft Leute lieber raus anstatt mit den menschen zu reden und ihnen die chance zu geben dran zu arbeiten.
Pläne Früher raus geben bis 10 Tage vorm Ende des Monats.
Wochenende dem Personal möglich machen.
Problem mit Kollegen besprechen und nicht einfach Leute vor die Tür setzen.
Kritik annehmen und nicht bei Kritik noch mehr schlechte Dienste geben.
Kollegen gleich behalten egal wie lange die dort arbeiten und nicht eine kleine Gruppe bevorzugen.
Falsch und nicht automatisch
Nicht gut da nix eingehalten wird
Miserabel da Pläne zu spät kommen und kein System vorhanden ist.
Nur für Freunde vom Chef möglich
Könnte besser sein
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Schwer da sie denken sie sind fehler frei
Ältere Kollegen werden bevorzugt und die neuen müssen sich alles gefallen lassen.
Schwer da man um ein gutes miteinander nicht bemüht ist.
Kompliziert
Nicht vorhanden
Monoton
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen. Es ist schade, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei Klüh kritisch wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und fair behandelt werden, und bedauern, dass Ihre Erfahrungen offenbar nicht durchweg positiv scheinen.
Falls Sie weitere Anregungen oder Vorschläge haben, freuen wir uns über Ihre Nachricht an k.albrecht@klueh.de.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Schlecht
Unhilfreich
Schlechte arbeitgeber die Mitarbeiter die Festvertrag haben lassen keine neue Mitarbeiter in der Firma arbeiten und melden sich ständig immer krank, wo man 4 Stunden extra für die machen muss. Die Mitarbeiter bei der Firma Henkel sind eine Gruppe und immer gegen die neuen, besonders am Tor 8 . Also wenn eine neue Mitarbeiter da anfängt, fangen die an in lächerlich zu machen für Kunden und schlecht zu beurteilen, und die Arbeitgeber kann leider nichts dagegen machen, weil alle Festvertrag haben. Also ich empfehle die Klüh gar nicht.
Schlechte Kollege
Schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es freut uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen, da uns eine stetige Weiterentwicklung sehr am Herzen liegt.
Wir verstehen, dass die Zusammenarbeit vor Ort Herausforderungen mit sich bringen kann. Bitte beachten Sie, dass wir als Dienstleister nur eingeschränkt Einfluss auf die Mitarbeitenden des Kundenunternehmens nehmen können. Dennoch setzen wir uns dafür ein, ein respektvolles Miteinander und eine erfolgreiche Integration neuer Kolleginnen und Kollegen zu fördern.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, freuen wir uns, wenn Sie direkt auf uns zukommen.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Kostenlose Parkplätze
- Führungskräfte kaum erreichbar
- Aufgaben für Führungskräfte werden gerne Mitarbeitern "aufgebrummt"
- "Fehler" in der Einweisung, werden kaum angesprochen von Führungskräften, man kündigt lieber die Leute - ohne Begründung - üblich in Probezeit, innerhalb 7 Tage und wenige Wochen bis Weihnachten
Dringendst Führungskräfte austauschen!
Manche ältere Kollegen brauchen mehr Einweisungszeit. Wird nicht bemerkt, interessiert niemand in Führung. Größtenteils wird Kollege bei Einweisung fast allein gelassen. Logisch, daß Arbeitsergebnisse schlechter ausfallen dann. Dann werden Fehler kaschiert und älterer Kollege wird gekündigt, ist einfacher
Mitarbeiter werden innerhalb der Probezeit, meistens 6 Monate, ohne Vorgespräch oder Vorkommnissen, einfach gekündigt. Gerne jetzt kurz vor Weihnachten. Anstatt mögliche "Fehler" des Mitarbeiters anzusprechen, wird einfach mal gekündigt. 7 Tage innerhalb Probezeit normal in dieser Branche lt. Tarifvertrag.
Es ist auch egal diesen Menschen, Fehler der Führungskräfte in der Einweisung zuzugeben, anstatt Fehler zu korrigieren, scheut man Gespräche, ist ja einfacher Person zu Kündigen.
Nicht sozial.
Teilweise veraltete Arbeitsgeräte
Viele.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns negative Erfahrungen wahrgenommen haben. Leider war die von Ihnen erwähnte Führungskraft aufgrund einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit nicht im Einsatz. Dies hat dazu geführt, dass kurzfristig Herausforderungen entstanden sind, die wir zunächst aufarbeiten mussten. In solchen Situationen bitten wir um Ihr Verständnis, da es trotz unserer Bemühungen schwierig sein kann, alle Themen reibungslos zu lösen.
Wenn Sie darüber hinaus Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an k.albrecht@klueh.de.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Immer offen für Gespräche und Diskussionen
Stellenweise schlechte Planung des Personals und es haben Leute was zu sagen die keine Ahnung von der Sache haben.
Man sollte über den ein oder anderen Betriebsleiter mal nachdenken!
Kommt viel auf den Vorgesetzten an
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die offene Kommunikation und die Möglichkeit für Gespräche bei Klüh als positiv erlebt haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zur Personaleinsatzplanung und den Vorgesetzten ernst. Natürlich gibt es immer unterschiedliche Perspektiven, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Falls Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns jederzeit unter k.albrecht@klueh.de.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Es gibt soviel zu sagen aber es ist kurzgefasst alles top
Bisher nichts gefunden
Bisher keine
Funktioniert einwandfrei
NL Dortmund super Image bisher
Du möchtest vernünftig arbeiten und nicht nur arbeitsüverstunden leisten top hier kannst du anfangen
Hauseigene Akademie
Super
Auch top
Mehr als Zusammenhalt kann ich nicht nennen
Wertschätzung ist an oberster Stelle
Unsere Vorgesetzten insbesondere die NL Leitung achte auf ihre Mitarbeiter
Top
Kleinere flüchtigkeitsfehler dennoch top
Jeder ist hier gleichberechtigt
Unser Aufgabengebiet umfasst viele Aufgaben es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung und das Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei Klüh Cleaning GmbH so zufrieden sind und die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Aufgaben als besonders positiv hervorheben.
Wir sind froh, dass Sie die Wertschätzung und den respektvollen Umgang im Team sowie die hervorragenden Arbeitsbedingungen betonen. Ihre Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin in diese Richtung zu arbeiten und unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten.
Für weitere Anregungen oder Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Damals war es ein geben und nehmen, es war Verlass und man hat versucht, dass Arbeitgeber, Kunde und Arbeitnehmer zufrieden sind
Mittleiweile wurde viel umstrukturiert. Man versucht überall auf Kosten der langjährigen Mitarbeiter zu sparen.
Man wird nicht ernst genommen und wird hintergangen.
Ich kann nur von meinem Einsatzleiter sprechen, aber dieser hätte vielleicht etwas anderes werden sollen!
Im Objekt, ohgne Vorgesetzten TOP
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Wahrnehmung der Veränderungen im Unternehmen negativ ist. Wir verstehen, dass Umstrukturierungen bei manchen Mitarbeitenden zu Unsicherheiten führen können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sowohl unsere langjährigen als auch neuen Mitarbeitenden geschätzt werden.
Ihre Anmerkungen zur Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und der Wertschätzung von Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Es ist uns bewusst, dass jede Wahrnehmung individuell ist, und wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende sich bei uns gehört und respektiert fühlt.
Wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Sie können uns jederzeit unter k.albrecht@klueh.de erreichen.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Nix
Zuckerbrot und Peitsche
soll der Mitarbeiter nach draußen tragen
in den Std. liegt das Geld
wenn du die Erlaubnis bekommen hast und deine private Zeit Opfers, ist eine Weiterbildung möglich
Tariflohn / Teilweise Übertariflich aber kommt jeden Monat überpünktlich Lohnüberweisung
Papier ist geduldig
Naja kommt auf das Objekt an
ältere Kollegen werden geduldet, da Sie benötigt werden. Bei einen Todesfall von der Führungsebene keine Teilnahme an bei der Trauerfeier.
Einsatzleitung glaub an den Beschuldigten und Objektleitung für den Mitarbeiter
wird zum Glück vom Kunden gestellt, sonst warten bis Ersatz oder Reparatur stattfindet
Naja kommt auf das Thema an
wie es in den Wald hinein schallt, so kommt es wieder hinaus
der Haufen fliegt von Oben nach Unten, kommt auf deine Position auf der Karriereleiter an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche und teilweise übertarifliche Bezahlung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung hervorheben.
Wir schätzen Ihre Hinweise und sehen sie als Ansporn, uns weiterzuentwickeln und Arbeitsprozesse sowie die Zusammenarbeit stetig zu verbessern. Jeder Standort und jedes Team kann individueller sein, und wir arbeiten daran, überall bestmögliche Bedingungen zu schaffen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung (k.albrecht@klueh.de).
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Das er nach Tarif bezehalt. Mehr fällt mir nicht ein.
Das ohne Kommunikation Lohnfortzahlungen einbehalten werden. Wird erst nach Art der Erkrankung, Krankheitsverlauf und entbinden von Schweigepflicht der behandelten Ärtze gezahlt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Den Mitarbeiter schätzen.
In meinen Bereich geht so
Hohe Fluktuation zeugt immer von schlechter Führung
Privat spielt keine Rolle-nur die Fima zählt
Unterwerfung, dann klappt es mit Führungsjob
Es wird nach Tarief bezahlt
Die Firma zählt, was kümmern da andere Regeln!?
Die Stammmannschaft hält zusammen - OK
Auch hier - gleiches Recht (und Pflicht)
Versucht sich entgegenkommend zu verhalten
Hauptsächlich 12-Std. - Schicht. Pause ist ein böses Wort
Vieles erreicht den Mitarbeiter nicht
Wird gross kein Unterschied gemacht
Für meine Verhältnisse völlig in Ordnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mir Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht allzu zufrieden sind. Wenn Sie mögen, können wir Ihr Feedback persönlich ausführlicher besprechen, damit wir zukünftig daraus lernen können. Melden Sie sich jederzeit bei mir unter k.albrecht@klueh.de und wir machen zeitnah einen Termin aus.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
So verdient kununu Geld.