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Jetzt Profil vervollständigen373 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
299 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles bei dieser kak laden zählen nur Zahlen und Betrügereien
Den Laden endlich schließen bevor der Staatsanwaltschaft tätig wird wegen zahlreiche Verstößen und Betrügereien
Jeder gegen jeden
Immer offen für Gespräche und Diskussionen
Stellenweise schlechte Planung des Personals und es haben Leute was zu sagen die keine Ahnung von der Sache haben.
Man sollte über den ein oder anderen Betriebsleiter mal nachdenken!
Kommt viel auf den Vorgesetzten an
Es gibt soviel zu sagen aber es ist kurzgefasst alles top
Bisher nichts gefunden
Bisher keine
Funktioniert einwandfrei
NL Dortmund super Image bisher
Du möchtest vernünftig arbeiten und nicht nur arbeitsüverstunden leisten top hier kannst du anfangen
Hauseigene Akademie
Super
Auch top
Mehr als Zusammenhalt kann ich nicht nennen
Wertschätzung ist an oberster Stelle
Unsere Vorgesetzten insbesondere die NL Leitung achte auf ihre Mitarbeiter
Top
Kleinere flüchtigkeitsfehler dennoch top
Jeder ist hier gleichberechtigt
Unser Aufgabengebiet umfasst viele Aufgaben es wird nie langweilig
Damals war es ein geben und nehmen, es war Verlass und man hat versucht, dass Arbeitgeber, Kunde und Arbeitnehmer zufrieden sind
Mittleiweile wurde viel umstrukturiert. Man versucht überall auf Kosten der langjährigen Mitarbeiter zu sparen.
Man wird nicht ernst genommen und wird hintergangen.
Ich kann nur von meinem Einsatzleiter sprechen, aber dieser hätte vielleicht etwas anderes werden sollen!
Im Objekt, ohgne Vorgesetzten TOP
Nix
Zuckerbrot und Peitsche
soll der Mitarbeiter nach draußen tragen
in den Std. liegt das Geld
wenn du die Erlaubnis bekommen hast und deine private Zeit Opfers, ist eine Weiterbildung möglich
Tariflohn / Teilweise Übertariflich aber kommt jeden Monat überpünktlich Lohnüberweisung
Papier ist geduldig
Naja kommt auf das Objekt an
ältere Kollegen werden geduldet, da Sie benötigt werden. Bei einen Todesfall von der Führungsebene keine Teilnahme an bei der Trauerfeier.
Einsatzleitung glaub an den Beschuldigten und Objektleitung für den Mitarbeiter
wird zum Glück vom Kunden gestellt, sonst warten bis Ersatz oder Reparatur stattfindet
Naja kommt auf das Thema an
wie es in den Wald hinein schallt, so kommt es wieder hinaus
der Haufen fliegt von Oben nach Unten, kommt auf deine Position auf der Karriereleiter an
Das er nach Tarif bezehalt. Mehr fällt mir nicht ein.
Das ohne Kommunikation Lohnfortzahlungen einbehalten werden. Wird erst nach Art der Erkrankung, Krankheitsverlauf und entbinden von Schweigepflicht der behandelten Ärtze gezahlt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Den Mitarbeiter schätzen.
In meinen Bereich geht so
Hohe Fluktuation zeugt immer von schlechter Führung
Privat spielt keine Rolle-nur die Fima zählt
Unterwerfung, dann klappt es mit Führungsjob
Es wird nach Tarief bezahlt
Die Firma zählt, was kümmern da andere Regeln!?
Die Stammmannschaft hält zusammen - OK
Auch hier - gleiches Recht (und Pflicht)
Versucht sich entgegenkommend zu verhalten
Hauptsächlich 12-Std. - Schicht. Pause ist ein böses Wort
Vieles erreicht den Mitarbeiter nicht
Wird gross kein Unterschied gemacht
Für meine Verhältnisse völlig in Ordnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mir Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht allzu zufrieden sind. Wenn Sie mögen, können wir Ihr Feedback persönlich ausführlicher besprechen, damit wir zukünftig daraus lernen können. Melden Sie sich jederzeit bei mir unter k.albrecht@klueh.de und wir machen zeitnah einen Termin aus.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Zahlung ist pünktlich
Keine Information, schlechtes Vorgesetztenverhalten
Komplete Umstrukturierung
Es wird alles getan, um dir dein Leben zu erschweren
Von -außen- betrachtet attraktiver Arbeitsgeber
Nach der Einstellung bei Klüh wirst du nie wieder deine Familie sehen, Arbeitszeitgesetz kennen die Vorgesetzten nicht
Das Einzige, was an der Firma halbwegs gut war
Inkompetenter geht es wohl kaum
Kommunikation existiert bei Klüh nicht
Gehalt war immer pünktlich da, aber oft fehlerhaft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind! Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen unserem Standard überhaupt nicht entsprochen haben. Klüh hält sich strikt an geltende Gesetze, einschließlich des Arbeitszeitgesetzes, und wir setzen uns für eine pünktliche und korrekte Vergütung unserer Mitarbeitenden ein.
Um aus Ihren genannten Kritikpunkten zukünftig zu lernen, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail (k.albrecht@klueh.de) und wir kommen anschließend auf Sie zu.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Siehe Begründungen
Keine Mitarbeiter mit Unterweisung einstellen. Weiterbildung im Rechtssystem Hausrechtsbereich, StGb und umgang mit Menschen.
Objektzulage.
Dienstkleidung dem Aufgabengebiet anpassen.
Die Kollegen die der Deutschen Sprache mächtig sind beschweren sich und werden ausgegrenzt.
Keiner äußert sich Positiv über die Firma
12 Stunden Schichten angenehme 4 Tage Woche. Aber täglich klingelt das Telefon wegen einspringen 35% wie im Tarifvertrag wird nicht bezahlt!
Viele verfügen nur über die Unterweisung Sachkundler sind Höher Qualifiziert als Schichtleiter oder Stellvertretender Objektleiter. Rechtskunde gegen Null. Weiterbildung Fehlanzeige.
Tariflich keine Objektzulage. GSSK oder FFSS wird nicht gezahlt Tätigkeit als Sachkundler wird für alle bezahlt.
Nicht das ich wüsste
Jeder ist für sich verantwortlich
Jeder ist für sich Alter spielt keine Rolle
Von Obenherab keine Kommunikation bei Problemen werden niedrige Quallifizierte Kollegen Vorgeschickt.
Keine Digitale Arbeitszeiterfassung Kollegen kommen und gehen im Dienstbuch trotzdem alles in Ordnung. Diensthandys Nokia Ü10 Jahre alt. Die anderen Stürzen oft ab. Stühle alle kaputt durch gesessen. Räume dreckig.
Mangelhaft keine Einweisung nichts wird einem ordentlich Erklärt.
Gegen Null einige Kollegen können sich alles erlauben andere werden ausgenutzt.
Nur das Objekt selbst liefert Abwechslung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht zufriedenstellend waren. Klüh hält sich strikt an alle geltenden Gesetze, einschließlich der tariflichen Regelungen. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern prüfen, um unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, schreiben Sie mir eine E-Mail an k.albrecht@klueh.de.
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
Gutes Gehalt, kurze Dienstwege, offene Kommunikation
Work-life-Balance vorallem mit Kindern
Überdurchschnittlich gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Gehalt, der Kommunikation und den kurzen Dienstwegen besonders zufrieden sind. Ihre Anregungen zur Arbeitsatmosphäre werden wir weiterhin im Blick behalten, da wir versuchen, das Arbeitsumfeld stetig zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Ihre Klüh Personalabteilung
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