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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch wurde von Tag 1 gut aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und lassen mich nicht in der Luft hängen. Dabei finden sie eine gute Balance zwischen Herausforderung und Hilfe. Ich habe, seitdem ich bei Klüh bin, sehr vieles lernen können!
Das Unternehmen ist immer noch ein Familienunternehmen und hier steht das Wohl der Mitarbeiter mit an oberster Stelle. Man kann mit allen Themen zu seinen Vorgesetzten gehen. Die Akademie bietet für uns diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ich fühle mich hier sehr wohl :)
Den Umgang mit ihrem wichtigsten Gut, den Arbeitnehmern!
Die Offenheit gegenüber neuen Wegen, die man gehen muss, um auch in Zukunft weiterhin so erfolgreich zu sein.
Werteorientiert. Innovations- und Veränderungsbereitschaft. Legt sehr viel Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter - das habe ich so noch nicht erlebt.
-Führungsetage immer erreichbar
-Lohn kommt pünktlich
-Kritik wird zu herzen genommen
-Interessen der Mitarbeiter werden vertreten
Mittleiweile wurde viel umstrukturiert. Man versucht überall auf Kosten der langjährigen Mitarbeiter zu sparen.
Man wird nicht ernst genommen und wird hintergangen.
Ich kann nur von meinem Einsatzleiter sprechen, aber dieser hätte vielleicht etwas anderes werden sollen!
So ziemlich alle, vorallem weil man kategorisch alle negativen Bewertungen deaktivieren lässt mit der Begründung man hätte nie für das Unternehmen gearbeitet. So nicht, ich lasse mir den Mund nicht verbieten nur damit Klüh gut da steht.
Nun ja es ist ein großes Unternehmen / die Geschmeidigkeit eines "Sportbootes" in der Findung von Prozessen sind halt nicht ganz gegeben. Aber auch hier ist viel Bewegung und Erkenntnis auf den richtigen Fluren angekommen.
Das zu wenige Onboardings stattfinden und viele Kollegen vergessen werden......teilweise findet ein Onboarding erst nach Jahren statt. Ein Onboarding ist eine Wertschätzung welche man nutzen müsste.
Behandelt seine Mitarbeiter wertlos, und werden z.B. beim Rollstuhlservice am Flughafen Düsseldorf extrem überlastet. Weit weg von dem was die EU sich vorstellt wie der Service laufen soll.
Auf allen Objekten die gleichen Zulagen bezahlen unabhängig davon was das Objekt hergibt. Die Mitarbeiter können nichts dafür dass falsch kalkuliert oder Niedrigpreise verhandelt werden. Und bei so einem Umsatz und Gewinn ist das durchaus umsetzbar.
Keine Mitarbeiter mit Unterweisung einstellen. Weiterbildung im Rechtssystem Hausrechtsbereich, StGb und umgang mit Menschen.
Objektzulage.
Dienstkleidung dem Aufgabengebiet anpassen.
Ab und zu mal bei manchen vorbeischauen, ob die Arbeitszeit ausreicht für das jenige Objekt. Oder man für ein Objekt mehr Zeit braucht. Wäre schön.
Den Laden endlich schließen bevor der Staatsanwaltschaft tätig wird wegen zahlreiche Verstößen und Betrügereien
Vernünftige Vorgesetzte einstellen die für die Mitarbeiter da sind und nicht nur pro Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wir haben auch ältere Kollegen im Objekt und das ist super. Sicherheit von früher und heute im Vergleich zu sehen auch der Austausch ist sehr wichtig.
auch wenn jemand aufgrund gesundheitlicher einschränkungen nicht den selben dienst leisten kann wird er hier nicht hängen gelassen
Jeder hat in gewissen Situationen seine Probleme. Unterstützung wird immer gegeben.
Sehr gut. Know How und Berufserfahrung sind ein wichtiges Gut und unersetzbar.
Sehr netter Umgang mit Älteren Kollegen.Jüngere nehmen Rücksicht auf Ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Schwierig. Dienstpläne ändern sich ständig ohne Absprache. Private Termine müssen verschoben werden „weils halt nicht anders geht“. Erholung teilweise kaum möglich.
Naja durch das permanente AU von den selben Kollegen, muss man schon oft einspringfen. Man will ja die anderen nicht hängen lassen
Nach der Einstellung bei Klüh wirst du nie wieder deine Familie sehen, Arbeitszeitgesetz kennen die Vorgesetzten nicht
Jeder Monatsplan ist eine Überraschung, es gibt keinen Struktur-Plan! Kommt leider immer sehr spät
Der Dienst am Kunden steht im Vordergrund, das ist es was wir tun und wofür wir aufstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Durch eigene Akademien (ja Mehrzahl !!!) und komplett freigestellte Mitarbeiter für den Part Aus- und Fortbildung viele Konzepte zur persönlichen Weiterentwicklung. Damit auch ein guter Grundstein für eine Karriere gelegt. Schaut man sich um findet man viele Menschen die sich im Unternehmen entwickelt haben.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bestens gegeben. Es gibt eine interne Akademie mit einem sehr umfangreichen Angebot an Schulungen. Die Karriereleiter muss man selber hinaufsteigen. Wenn man dies tut, indem man entsprechende Leistungen erbringt, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt.
Durch die eigene Akademie wird hier sehr viele geboten. Mein Vorgesetzter ist immer Fan davon, wenn wir Kollegen uns weiterbilden wollen. Auch außerhalb der Akademie können wir externe Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
Viele verfügen nur über die Unterweisung Sachkundler sind Höher Qualifiziert als Schichtleiter oder Stellvertretender Objektleiter. Rechtskunde gegen Null. Weiterbildung Fehlanzeige.
Es wird viel Wert auf die Entwicklung des eigenen Personals gelegt und der interne Aufstieg gefördert.
