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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch wurde von Tag 1 gut aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und lassen mich nicht in der Luft hängen. Dabei finden sie eine gute Balance zwischen Herausforderung und Hilfe. Ich habe, seitdem ich bei Klüh bin, sehr vieles lernen können!
Die Wertschätzung innerhalb wie außerhalb des Teams und ein offens Ohr für Ideen, Verbesserungen wie auch für konstruktive Kritik
Es ist ein großer Familien Konzern, der Mensch wird nicht vergessen
Man bekommt alle Möglichkeiten geboten wenn man Einsatz zeigtml.
Es gibt soviel zu sagen aber es ist kurzgefasst alles top
- Führungskräfte kaum erreichbar
- Aufgaben für Führungskräfte werden gerne Mitarbeitern "aufgebrummt"
- "Fehler" in der Einweisung, werden kaum angesprochen von Führungskräften, man kündigt lieber die Leute - ohne Begründung - üblich in Probezeit, innerhalb 7 Tage und wenige Wochen bis Weihnachten
Mittleiweile wurde viel umstrukturiert. Man versucht überall auf Kosten der langjährigen Mitarbeiter zu sparen.
Man wird nicht ernst genommen und wird hintergangen.
Ich kann nur von meinem Einsatzleiter sprechen, aber dieser hätte vielleicht etwas anderes werden sollen!
So ziemlich alle, vorallem weil man kategorisch alle negativen Bewertungen deaktivieren lässt mit der Begründung man hätte nie für das Unternehmen gearbeitet. So nicht, ich lasse mir den Mund nicht verbieten nur damit Klüh gut da steht.
Behandelt seine Mitarbeiter wertlos, und werden z.B. beim Rollstuhlservice am Flughafen Düsseldorf extrem überlastet. Weit weg von dem was die EU sich vorstellt wie der Service laufen soll.
Das ohne Kommunikation Lohnfortzahlungen einbehalten werden. Wird erst nach Art der Erkrankung, Krankheitsverlauf und entbinden von Schweigepflicht der behandelten Ärtze gezahlt.
Schlechte arbeitgeber die Mitarbeiter die Festvertrag haben lassen keine neue Mitarbeiter in der Firma arbeiten und melden sich ständig immer krank, wo man 4 Stunden extra für die machen muss. Die Mitarbeiter bei der Firma Henkel sind eine Gruppe und immer gegen die neuen, besonders am Tor 8 . Also wenn eine neue Mitarbeiter da anfängt, fangen die an in lächerlich zu machen für Kunden und schlecht zu beurteilen, und die Arbeitgeber kann leider nichts dagegen machen, weil alle Festvertrag ...
Pläne Früher raus geben bis 10 Tage vorm Ende des Monats.
Wochenende dem Personal möglich machen.
Problem mit Kollegen besprechen und nicht einfach Leute vor die Tür setzen.
Kritik annehmen und nicht bei Kritik noch mehr schlechte Dienste geben.
Kollegen gleich behalten egal wie lange die dort arbeiten und nicht eine kleine Gruppe bevorzugen.
Auf allen Objekten die gleichen Zulagen bezahlen unabhängig davon was das Objekt hergibt. Die Mitarbeiter können nichts dafür dass falsch kalkuliert oder Niedrigpreise verhandelt werden. Und bei so einem Umsatz und Gewinn ist das durchaus umsetzbar.
Wie immer Sprachschule.
Wer eine Neue Sprache nicht lernen will solle diese finanziert werden damit er diese absolviert.
Egal ob Probezeit oder nicht Verantwortung übergeben vor allem, dann wenn es Leute gibt die mit dem Kunden Sprechen können.
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich denke unsere Niederlassung ist da das Beste Beispiel. Wir haben eine Niederlassungsleiterin und Einsatzleiterin. Die Damen in unserem Objekt machen einen sehr guten Job und tragen auch viel zum Teamgefühl bei.
Die Möglichkeiten sind unabhängig des Geschlechts für alle gleich.
Jeder ist hier gleichberechtigt
Wird gross kein Unterschied gemacht
Ist hier im positiven Sinne kein Thema. Es werden keine Unterschiede gemacht und jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt.
Frauen werden genauso gefördert wie Männer, es gibt auch Frauen in den Führungspositionen. Ich sehe keine Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Nach der Einstellung bei Klüh wirst du nie wieder deine Familie sehen, Arbeitszeitgesetz kennen die Vorgesetzten nicht
Miserabel da Pläne zu spät kommen und kein System vorhanden ist.
Privat spielt keine Rolle-nur die Fima zählt
Muss man selber steuern, kann man aber auch
Kann man nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Viele verfügen nur über die Unterweisung Sachkundler sind Höher Qualifiziert als Schichtleiter oder Stellvertretender Objektleiter. Rechtskunde gegen Null. Weiterbildung Fehlanzeige.
wenn du die Erlaubnis bekommen hast und deine private Zeit Opfers, ist eine Weiterbildung möglich
Klüh bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit aus sich was zu machen.
Gibt es nur für die "Guten" (Qualifikation ist dabei nicht das wichtigste)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
