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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch wurde von Tag 1 gut aufgenommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und lassen mich nicht in der Luft hängen. Dabei finden sie eine gute Balance zwischen Herausforderung und Hilfe. Ich habe, seitdem ich bei Klüh bin, sehr vieles lernen können!
Das Unternehmen ist immer noch ein Familienunternehmen und hier steht das Wohl der Mitarbeiter mit an oberster Stelle. Man kann mit allen Themen zu seinen Vorgesetzten gehen. Die Akademie bietet für uns diverse Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ich fühle mich hier sehr wohl :)
Den Umgang mit ihrem wichtigsten Gut, den Arbeitnehmern!
Die Offenheit gegenüber neuen Wegen, die man gehen muss, um auch in Zukunft weiterhin so erfolgreich zu sein.
Werteorientiert. Innovations- und Veränderungsbereitschaft. Legt sehr viel Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter - das habe ich so noch nicht erlebt.
-Führungsetage immer erreichbar
-Lohn kommt pünktlich
-Kritik wird zu herzen genommen
-Interessen der Mitarbeiter werden vertreten
- Führungskräfte kaum erreichbar
- Aufgaben für Führungskräfte werden gerne Mitarbeitern "aufgebrummt"
- "Fehler" in der Einweisung, werden kaum angesprochen von Führungskräften, man kündigt lieber die Leute - ohne Begründung - üblich in Probezeit, innerhalb 7 Tage und wenige Wochen bis Weihnachten
Mittleiweile wurde viel umstrukturiert. Man versucht überall auf Kosten der langjährigen Mitarbeiter zu sparen.
Man wird nicht ernst genommen und wird hintergangen.
Ich kann nur von meinem Einsatzleiter sprechen, aber dieser hätte vielleicht etwas anderes werden sollen!
So ziemlich alle, vorallem weil man kategorisch alle negativen Bewertungen deaktivieren lässt mit der Begründung man hätte nie für das Unternehmen gearbeitet. So nicht, ich lasse mir den Mund nicht verbieten nur damit Klüh gut da steht.
Das zu wenige Onboardings stattfinden und viele Kollegen vergessen werden......teilweise findet ein Onboarding erst nach Jahren statt. Ein Onboarding ist eine Wertschätzung welche man nutzen müsste.
Behandelt seine Mitarbeiter wertlos, und werden z.B. beim Rollstuhlservice am Flughafen Düsseldorf extrem überlastet. Weit weg von dem was die EU sich vorstellt wie der Service laufen soll.
Schlechte arbeitgeber die Mitarbeiter die Festvertrag haben lassen keine neue Mitarbeiter in der Firma arbeiten und melden sich ständig immer krank, wo man 4 Stunden extra für die machen muss. Die Mitarbeiter bei der Firma Henkel sind eine Gruppe und immer gegen die neuen, besonders am Tor 8 . Also wenn eine neue Mitarbeiter da anfängt, fangen die an in lächerlich zu machen für Kunden und schlecht zu beurteilen, und die Arbeitgeber kann leider nichts dagegen machen, weil alle Festvertrag ...
Auf allen Objekten die gleichen Zulagen bezahlen unabhängig davon was das Objekt hergibt. Die Mitarbeiter können nichts dafür dass falsch kalkuliert oder Niedrigpreise verhandelt werden. Und bei so einem Umsatz und Gewinn ist das durchaus umsetzbar.
Keine Mitarbeiter mit Unterweisung einstellen. Weiterbildung im Rechtssystem Hausrechtsbereich, StGb und umgang mit Menschen.
Objektzulage.
Dienstkleidung dem Aufgabengebiet anpassen.
Ab und zu mal bei manchen vorbeischauen, ob die Arbeitszeit ausreicht für das jenige Objekt. Oder man für ein Objekt mehr Zeit braucht. Wäre schön.
Vernünftige Vorgesetzte einstellen die für die Mitarbeiter da sind und nicht nur pro Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wir haben auch ältere Kollegen im Objekt und das ist super. Sicherheit von früher und heute im Vergleich zu sehen auch der Austausch ist sehr wichtig.
Sehr gut. Know How und Berufserfahrung sind ein wichtiges Gut und unersetzbar.
Sehr netter Umgang mit Älteren Kollegen.Jüngere nehmen Rücksicht auf Ältere
Die, die ich kenne, werden höflich und zuvorkommend behandelt
Mir hat noch keiner etwas getan, alles prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Schwierig. Dienstpläne ändern sich ständig ohne Absprache. Private Termine müssen verschoben werden „weils halt nicht anders geht“. Erholung teilweise kaum möglich.
Naja durch das permanente AU von den selben Kollegen, muss man schon oft einspringfen. Man will ja die anderen nicht hängen lassen
Nach der Einstellung bei Klüh wirst du nie wieder deine Familie sehen, Arbeitszeitgesetz kennen die Vorgesetzten nicht
Von der Gesundheitskarte habe ich gelesen, das man so eine bekommt, aber bis heute noch keine gesehen
Jeder Monatsplan ist eine Überraschung, es gibt keinen Struktur-Plan! Kommt leider immer sehr spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bestens gegeben. Es gibt eine interne Akademie mit einem sehr umfangreichen Angebot an Schulungen. Die Karriereleiter muss man selber hinaufsteigen. Wenn man dies tut, indem man entsprechende Leistungen erbringt, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt.
Durch die eigene Akademie wird hier sehr viele geboten. Mein Vorgesetzter ist immer Fan davon, wenn wir Kollegen uns weiterbilden wollen. Auch außerhalb der Akademie können wir externe Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
Viele verfügen nur über die Unterweisung Sachkundler sind Höher Qualifiziert als Schichtleiter oder Stellvertretender Objektleiter. Rechtskunde gegen Null. Weiterbildung Fehlanzeige.
Es wird viel Wert auf die Entwicklung des eigenen Personals gelegt und der interne Aufstieg gefördert.
wenn du die Erlaubnis bekommen hast und deine private Zeit Opfers, ist eine Weiterbildung möglich
