Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter:innen, die bei KM Zündholz International Karl Müller eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen KM Zündholz International Karl Müller als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Viele der jetzigen Mitarbeiter waren früher Azubis
Die Geschäftsführung ist bemüht, die Zeiten flexibler zu gestalten
fair
Rotation durch alle Abteilungen
-Verhalten
-Umgangston
-Struktur
-ausnutzen von Azubis als billige Arbeitskräfte
-aufhören auszubilden
Angespannt, psychischer Druck, schrecklich, angeschrieen werden gehört zur Tagesordnung
Wer der Geschäftsleitung den Hintern küsst hat die Chance auf eine Übernahme sobald ein gefrusteter Mitarbeiter den Platz geräumt hat.
7.30 - 16.30
Wenn man Urlaub will muss man einen Antrag stellen (schlimmer als Arbeitsentgeld zu beantragen) = lächerlich
OK.
Fehler sollte man keine machen, sonst ist man direkt der dümmste Mensch der Welt.
Vor 7.30 und nach 16.30 hat man Spaß..
Bis auf 2 Abteilung monoton, stupide, langweilig.
Azubis = Untertanen = nichts wert = dummes Untervolk = kein Respekt (so wird man auch behandelt) vorhanden aber es wird stets gefordert
Angespannt, gestresst, leider wird täglich geschrieen, Mitarbeiter verstehen sich Untereinander nicht, macht keinen Spaß zur Arbeit zu gehen
Übernahme nein.
In Ordnung
Ist in Ordnung
Geschäftsleitung ist immer sehr ausfallend den Azubis gegenüber geworden.
Gelehrt wird nur von Azubi zu Azubi. Und hierbei besser keine Fehler machen!
Leider nicht vorhanden.
Durchläuft alle Abteilungen. Müll der Mitarbeiter unter dem Tisch leeren gehört leider dazu. Hier droht sonst Abmahnung!
Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Weder von Geschäftsführung zu Mitarbeiter noch zu Azubis. Auch Mitarbeiter lassen ihren Frust oft und gerne lautstark an den Azubis aus.
Oftmals sehr herabwürdigend.
- Verhalten
- wenig Respekt
- kaum Vertrauen
- Ernsthaft daran interessiert zu sein die Azubis zu fördern, statt sie auszunutzen bzw. zu unterdrücken.
- Mehr Vetrauen entgegenbringen
gedrückte, gereizte und stressige Stimmung.
Auf unter 20 Mitarbeiter fallen 6 Azubis (2 pro Jahr), an einer Übernahme ist man nicht interessiert bzw. eher an billigen Arbeitskräften.
Normale Arbeitszeiten: 07:30-16:30
Keine Gleitzeit
normale Ausbildungsvergütung welche sich eher im unteren Bereich ansiedelt.
Es gibt keine wirklichen Ausbilder, die Azubis bringen den Azubis alles bei.
Spaß wird schnell getrübt.
Man ist hauptsächlich billige Arbeitskraft. Dienste wie Müll der Belegschaft einsammeln gehören zum Alltag.
Man durchläuft verschiedene Abteilungen, muss aber regelrecht darum betteln, neues zu lernen.
Respekt wird einem Azubi von seitens der Geschäftsführung kaum entgegengebracht. Respekt der Belegschaft ist auch eher eine Seltenheit, ist zumindest teilweise vorhanden.