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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt
Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
Kurze Entscheidungswege, Verantwortung, nette Kollegen
Die Arbeitszeiten, der Geschäftsfüher/Teamleiterin gehen auf Wünsche der Mitarbeiter ein sei es die Urlaubsplanung oder auch der Wunsch am Aufgabengebiet etwas zu ändern so dass Abläufe besser ineinander greifen.
-Verhalten
-Umgangston
-Struktur
-ausnutzen von Azubis als billige Arbeitskräfte
- Verhalten
- wenig Respekt
- kaum Vertrauen
Es könnte noch etwas mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgegeben werden
Ggf. flexiblere Arbeitszeiten.
-aufhören auszubilden
- Ernsthaft daran interessiert zu sein die Azubis zu fördern, statt sie auszunutzen bzw. zu unterdrücken.
- Mehr Vetrauen entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von KM Zündholz International Karl Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommen immer wieder neue Warengruppen dazu. Im
Immer wieder neue Aufgaben, man kann oft neue Dinge lernen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant, täglich kommen neue Themen hinzu und halten den Alltag frisch...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KM Zündholz International Karl Müller ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich im Lager arbeite macht Homeoffice für mich keinen Sinn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Azubis werden häufig übernommen. Jobs sind sicher und langlebig. Weiterbildung auf Anfrage möglich.
Viele der jetzigen Mitarbeiter waren früher Azubis
Proaktive Mitarbeiter werden in der Weiterbildung gefördert und unterstützt.
Wer der Geschäftsleitung den Hintern küsst hat die Chance auf eine Übernahme sobald ein gefrusteter Mitarbeiter den Platz geräumt hat.
Übernahme nein.
