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Krick 

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Bewertungen

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Nachricht.

In den letzten knapp 13 Monaten, in denen das Coronavirus starke Auswirkungen auf unser gesamtes Leben, inklusive der Arbeit hat, war es uns nicht möglich, Löhne und Gehälter zu erhöhen. Unsere oberste Priorität war und ist es, dass unsere Mitarbeiter:innen keine finanziellen Einbußen hinnehmen müssen. Trotz extrem gestiegener Kosten beispielsweise auf dem Beschaffungsmarkt und für Hygieneartikel, um unser Corona-Schutzkonzept umsetzen zu können, bei gleichzeitig gesunkenen Einnahmen und ohne jegliche staatliche finanzielle Unterstützung, haben wir es geschafft, dass kein/e Mitarbeiter:in in Kurzarbeit gehen musste. Auch haben wir die freiwillige Sozialleitung in Form eines monatlichen Guthabens, welche auf die Mitarbeiterkarte geladen wird, aufrechterhalten. Wir haben gehofft und ehrlicherweise auch erwartet, dass dies vor der derzeitig bekannten sehr schwierigen Situation wertgeschätzt wird.

Versprechungen werden häufig von einer Seite entsprechend aufgefasst, wahrgenommen und an daraus entstehende Erwartungen geknüpft. Werden diese dann, aus Gründen, die für diejenige/denjenigen eventuell nicht ersichtlich oder nachvollziehbar sind, nicht erfüllt, ist die Enttäuschung verständlicherweise groß. Statt dies mit der/dem Vorgesetzten zu besprechen, wird leider oft ein anderer Weg gewählt. Ähnlich verhält es sich mit den von Ihnen wahrgenommenen unterschiedlichen Verdiensten für dieselbe Arbeit. Meiner persönlichen Meinung entspricht es, nicht mit anderen über den eigenen Verdienst zu sprechen. Wenn man es tut, ist dies mit Vorsicht zu genießen, da man die Hintergründe und die eingehenden Faktoren nicht kennt, oder diese vielleicht anders dargestellt werden. Bei der Lohn-/Gehaltsfindung müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Wenn Sie (sehr) unzufrieden sind, ist es vermutlich zielführender, das persönliche und vertrauliche Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten zu suchen.

Es gibt bei uns im Haus Stellen, bei denen leider keine Weiterbildung möglich oder nötig und daher nicht vorgesehen ist. Generell sind wir jedoch immer bestrebt, herauszufinden, wer an welcher Stelle im Unternehmen interessiert ist und die notwendigen Voraussetzungen erfüllt, die einhergehenden Aufgaben umzusetzen. Hierzu sind wir selbstverständlich auf die Hilfe derjenigen/desjenigen angewiesen, uns dies zu zeigen bzw. mitzuteilen.
Kommunikation kann nicht nur einseitig von der/dem Vorgesetzten erfolgen, sondern ist eine zweiseitige Angelegenheit.
Dass Sie gerne Staplerfahren und dies bei uns, wenn diese Arbeit ansteht, umsetzten können, freut uns.

Wir sind sehr stolz auf unsere gesamte Truppe und haben nicht den Eindruck, dass es bei KMP ein stark ausgeprägtes Abteilungsdenken, wie bei mach anderen Unternehmen, gibt. Dass sich alle Mitarbeiter:innen, egal aus welcher Abteilung, wie Sie es beschreiben, gegenseitig grüßen und "Mahlzeit" wünschen, finden wir toll. Zudem finden wir es sehr erfreulich, dass Sie sich in Ihrem Produktionsbereich mit Ihren Kolleg:innen wohlfühlen.

Abschließend ein Danke für Ihr Lob bezüglich der geregelten Arbeitszeiten und unserem verantwortungsvollem Umgang mit unserer aller Natur. Neben der zeitlichen Planungssicherheit für unsere Mitarbeiter:innen, ist es uns wichtig, Umweltverschmutzung zu minimieren und unseren Beitrag zu leisten. Dass Sie dies auch so empfinden, bestärkt uns in unserem ständigen Bestreben.

Wir freuen uns, wenn Sie weiter mit uns arbeiten und auf die Ansprechpartner direkt zugehen, wenn Sie ein Anliegen haben.

Freundliche Grüße,
im Auftrag Jessica Krick

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback, zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.

Bei Ihrer Beurteilung schneiden wir nicht wirklich gut ab, was wir sehr bedauern. Insbesondere die gleich zu Beginn von Ihnen als nicht "lebenswert" empfundene Arbeitsatmosphäre lässt uns zugegebenermaßen ratlos zurück. Wir nehmen an, dass dies ein emotional gewählter Begriff ist. Anders können wir uns nicht erklären, wie Sie zu einem solch vernichtenden Urteil kommen. Neben geregelten Arbeitszeiten (Produktion von 07:00 bis 15:45 Uhr und sehr seltenen Überstunden, die mit einem Zuschlag vergütet werden), sind insbesondere unsere flachen Hierarchien und unsere Kultur der offenen Türe bei allen Vorgesetzten grundlegende Basis unseres Werteverständnisses. Wir bedauern, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, dass bei uns überhaupt nicht kommuniziert wird. Wir stimmen Ihnen bei der Temperaturregulierung in unserer Produktionshalle zu. Aufgrund Ihrer Beschaffenheit (unter anderem Größe), haben wir bis heute keine zufriedenstellende Lösung zur Kühlung an sehr heißen bzw. Beheizung an sehr kalten Tagen gefunden. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass dies nicht einzig und allein die Arbeitsbedinungen ausmacht.

Uns ist Sozialbewusstsein und soziales Handeln sehr wichtig, was auch nicht bei geregelten Arbeitszeiten und offener Kommunikation aufhört. Ihre Einschätzung der "unteren Etage" würde nicht genug Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden, lehnen wir entschieden ab! Wir wissen um den Wert eines jeden Mitarbeiters; Ein produzierendes Unternehmen braucht sowohl Mitarbeiter*innen in der Produktion, um die Produkte physisch herzustellen als auch die kaufmännischen sowie administrativen Tätigkeiten, um die Produkte zu verkaufen. Diese wertvollen und für unsere Unternehnensexistenz grundlegenden Tätigkeiten eines jeden Mitarbeiters vergüten wir mit Löhnen und Gehältern in den marktüblichen Spannen. Neben einem monatlichen steuerfreien Zusatzeinkommen auf unserer Mitarbeiter-Guthabenkarte, stehen Mineralwasser sowie Kaffee unbegrenzt und kostenfrei zur Verfügung.

Zum Sozialbewusststein zählt ohne Zweifel Gleichberechtigung. Neben der geschlechtlichen als auch altersbezogenen Gleichwertigkeit, ist jede andere Art des Zugestehens gleicher Rechte für uns selbstverständlich. Leider können wir Ihrem Kommentar nicht eindeutig entnehmen, ob Sie diese bei uns als schlecht beurteilen.

Wir bedauern, dass Sie während der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses an keiner Weiterbildung teilgenommen haben, insofern Sie hieran Interesse gezeigt haben. Die stetige Weiterbildung, um immer mehr und verschiedene Produktionstätigkeiten übernehmen zu können, findet bei uns in Form kontinuierlicher Schulung am Arbeitsplatz statt. Externe Aus-/Weiter- und Fortbildungen unterstützen wir ebenfalls, da die Fähigkeiten unser Mitarbeiter*innen die Basis unseres Erfolges sind.

Wir hoffen, dass Sie aus Ihrer Zeit bei uns trotz allem auch Positives mitnehmen konnten und dass Sie nunmehr einen für sich passenderen Arbeitgeber gefunden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Jessica Krick

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns nicht dauerhaft als positiv empfunden haben. Wir wüssten gerne was genau Sie als unangenehm empfunden haben, um Ansatzpunkte zur Verbesserung zu erhalten.

Vorgesetzte und Kolleg*innen sind eigenständige Menschen mit individuellen Charakteren. Als Organisation, die neben Strukturen und Prozessen insbesondere aus Menschen besteht, ist es uns wichtig, dass unsere Unternehmenswerte täglich gelebt werden, vor allem, da Vorgesetzte eine Vorbildfunktion einnehmen. Zu diesen Werten gehören Ehrlichkeit, Transparenz und gegenseitiges Verständnis. "Spiele-zu-spielen" oder mitspielen zu müssen widersprechen eindeutig diesen Werten! Wichtig ist uns, dass betroffene Mitarbeiter*innen wissen, dass die Türen bis hin zur Geschäftsführung jedem offen stehen und Unterstützung jederzeit gesucht werden kann. Auch wenn dem Arbeitgeber eine (Um-)Erziehung der Menschen nicht möglich ist und nicht zusteht, schreiten wir bei Verstößen am Arbeitsplatz rigoros ein.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben. Auch wenn eine gewisse Routine nicht zu vermeiden ist und auch eine gewisse Sicherheit bietet, versuchen wir Mitarbeiter*innen in verschiedenen Bereichen Erfahrung sammeln zu lassen. Ist jemand fähig und über längere Zeit motiviert, stehen ihr/ihm alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und entsprechender Tätigkeit in unserem Unternehmen offen. Die Lohn- und Gehaltsvergütung ist leistungsgerecht, im marktüblichem Rahmen und richtet sich nach Aufgabenbereich, Kenntnisstand sowie Umsetzungsfähigkeit.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Jessica Krick