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KMW 
Schweißtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KMW Schweißtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KMW Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KMW Schweißtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es geht voran! Das Untetnhemen entwickelt sich zum Erfolgsträger!

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wer sich einbringt gehört dazu!

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5,0
Work-Life-Balance

Liegt bei einem selbst - man kann Überstunden machen, es ist aber keine Pflicht. Für die Angestellten gibt ein Gleitzeitmodell.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Es wird viel Zeit in Prozesse und ins Teamdenken gesteckt. Wer ein Teamplayer ist, ist hier gut aufgehoben. Hierachie steht nicht im Vordergrund.

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5,0
Interessante Aufgaben

Wer einen Untetnehmenswandel begleitet will, ist hier an der richtigen Adresse. Erste Erfolge stellen sich ein, neue Dinge werden angepackt und man gestaltet ein wichtiges Thema mit.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden,

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