Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Knappe 
+ 
Lehbrink 
Promotion 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappe + Lehbrink Promotion die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappe + Lehbrink Promotion
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappe + Lehbrink Promotion
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine zugewiesenen Aufgaben ohne viel Druck und Stress erledigen. Die Geschäftsführung bringt einem das nötige Vertrauen entgegen, dass die Arbeit selbstständig und zufriedenstellend erledigt wird.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist über die täglichen Boardmeetings super geregelt. Jeder Mitarbeiter aus den Abteilungen kann sein Feedback anbringen und die Boards nutzen um Probleme mit anderen Abteilungen direkt zu klären.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein großartiges, offenherziges Team, in dem jeder hilfsbereit ist. Sowohl in der Verwaltungsebene als auch in der Produktion.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind nicht fix geregelt, wodurch man auch die Möglichkeit hat, mal früher anzufangen oder auch mal später.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben für Probleme und Fragen immer ein offenes Ohr. Sie loben, wenn etwas gut gelaufen ist, sagen aber auch klar heraus, wenn etwas noch verbesserungswürdig ist.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Individualität der Produkte sind die Aufgaben, die zu bearbeiten sind, immer wieder interessant, weil es bei jedem Kunden etwas Anderes ist.

Bewertung lesen
Anmelden