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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappschaftsklinikum Saar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Doppeldeutige Anweisungen von Vorgesetzten, teilweise auch untereinander. Ignorant, Umgangsformen von Vorgesetzten sind auf manchen Stationen grenzwertig. Herablassend, arrogant, unprofessionell. Mehr als small talk unter Kollegen geht nicht, - Informationen werden ev. überall in der Klinik verbreitet. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Zweckgemeinschaft. Azubis und manche Mitarbeiter werden scheinbar gerne gemobbt auf manchen Stationen. Man bekommt es mit, man hört es "auf den Fluren". Geschickte soziale Ausgrenzung unbequemer Mitarbeiter.
Herablassend, Eigenes Denken, eigene Meinungen sind unerwünscht hat man das Gefühl.
Massiver Druck der Geschäftsführung, jeder kämpft gegen jeden
Erdrückend, unkollegial, demotivierend, Mobbing liegt in der Luft.