Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Knauf Interfer SE, mit Hauptsitz in Duisburg, ist einer der führenden werksunabhängigen Serviceanbieter, Bearbeiter und Distributeure für Stahl und Aluminium in Europa. Von 12 Standorten in Deutschland, Polen und den Niederlanden aus beliefert die Gruppe Kunden aus den Bereichen Automotive und Industry. Das Lieferprogramm reicht von Standardprodukten bis hin zu außergewöhnlichen Legierungen, Güten und Abmessungen. In der Weiterbearbeitung zeigt sich die Entwicklung der letzten Jahrzehnte vom Stahlhändler zu einem "Multi-Material"-Verarbeiter, eben einer Multi-Material Processing Company.
Knauf Interfer verfügt über exzellente Lieferantenbeziehungen und ein Lieferprogramm, das – neben den bekannten Standards – außergewöhnlich viele Güten und Abmessungen umfasst. Die dezentrale Struktur garantiert kurze Entscheidungswege, höchste Warenverfügbarkeit und optimalen Service, denn Produkte und Dienstleistungen können flexibel und bedarfsgerecht über Bereiche und Standorte hinweg zusammengestellt, bearbeitet und geliefert werden.
Stahl und Aluminium sind universelle Werkstoffe für die Industrie. Wir achten darauf, dass ihre Materialeigenschaften exakt auf die jeweilige Branche und Anwendung zugeschnitten sind. Mit ihrer hervorragenden Recyclingfähigkeit gehören Stahl und Aluminium zudem zu den nachhaltigsten und umweltverträglichsten Werkstoffen, die sich für unzählige Anwendungen eignen. Entsprechend groß ist unser Portfolio an Produkten und Lösungen für die Industrie.
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und unsere Umwelt. Respekt, Vertrauen und Ehrlichkeit sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Der Schutz der Menschen, die jeden Tag vollen Einsatz für unsere Ziele erbringen, steht dabei für uns an erster Stelle. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden aller Nationalitäten, Geschlechter, Religionen und Handicaps ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Jeder einzelne ist ein Teil unseres Erfolgs. Gemeinsam sind wir Knauf Interfer.
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur, die unternehmerische Freiheit mit offener, zielorientierter und vor allem wertschätzender Führung verbindet, macht uns zu einem kompetenten Partner. Wir legen größten Wert auf zuverlässig hohe Qualitätsstandards, größtmöglichen Arbeitsschutz und die Förderung unserer Mitarbeitenden sowie den sorgsamen Umgang mit Umwelt und Energie. Jedes dieser Ziele ist dabei für uns gleich wichtig.
Mehr zum Thema Nachhaltigkeit finden Sie hier.
Hinweis: Die in diesem Profil verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich immer gleichermaßen auf weibliche, männliche und diverse Personen. Wenn auf eine Doppelnennung und gegenderte Bezeichnungen verzichtet wird, dann nur zugunsten einer besseren Lesbarkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageDie Zukunft für Mitarbeitende und Unternehmen zu sichern, ist eines der obersten Ziele unseres Handelns. Dafür setzen wir uns mit Leidenschaft und Engagement ein, im Team mit allen Mitarbeitenden. Denn die Belegschaft ist unser Erfolgsfaktor. Ihre Kompetenz und Erfahrung, aber vor allem die hohe Motivation machen uns stark. Darum sorgen wir für größtmöglichen Arbeitsschutz und umfassende Gesundheitsvorsorge. Gezielte Aus- und Weiterbildung sind ebenso wichtig wie technische oder organisatorische Maßnahmen für beste Arbeitsbedingungen und maximierte Arbeitssicherheit.
Ob Maschinenführer (m/w/d), Werkzeugmechaniker (m/w/d), Fachlagerist (m/w/d) oder Industriekaufleute – bei Knauf Interfer fördern wir Talente in vielen Aufgabenfeldern. Wir bilden Mitarbeitende in Verwaltung, Produktion und Vertrieb aus und unterstützen ihre persönliche Weiterentwicklung. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden viele spannende Aufgaben und einzigartige Karrierechancen.
Die Knauf Interfer Gruppe mit über 1.400 Mitarbeitenden zählt mit 12 in- und ausländischen Standorten zu den führenden werksunabhängigen Serviceanbietern, Bearbeitern und Distributeuren für Aluminium- und Stahllösungen in Europa. Organisiert in die Business Units Aluminium und Steel fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die spezifischen Anforderungen unserer Geschäftspartner in den Bereichen Automotive und Industry.
Ob Maschinenführer (m/w/d), Werkzeugmechaniker (m/w/d), Fachlagerist (m/w/d) oder Industriekaufleute – bei Knauf Interfer fördern wir Talente in vielen Aufgabenfeldern. Wir bilden Mitarbeitende in Verwaltung, Produktion und Vertrieb aus und unterstützen ihre persönliche Weiterentwicklung. Dabei ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden viele spannende Aufgaben und einzigartige Karrierechancen. Sind Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen und möchten sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln? Werden Sie Teil von Knauf Interfer und bewerben Sie sich bei uns. Hier finden Sie unsere offenen Stellenagebote.
Berufsstart für junge Talente
Den richtigen Beruf zu finden, ist gar nicht so einfach. Wofür habe ich Talent? Welche Aufgaben machen mir Spaß? Wie stelle ich mir meinen Arbeitsalltag vor? Wir von Knauf Interfer helfen unseren jungen Talenten auf ihrem Karriereweg.
Ein Karriereweg, der Großes verspricht. Denn Stahl- und Metallverarbeitung gehört in Deutschland zu den zehn größten Industriezweigen mit globalem Einfluss. Ob Automobilbranche, Industry und Bau oder Windkraft – Knauf Interfer liefert in Branchen, wo Innovationen gemacht werden. Wir bearbeiten unsere Ausgangsmaterialien Aluminium und Stahl weiter und sind mit unseren Produkten die Basis für die Technologien der Zukunft.
An ausgewählten Standorten bieten wir Praktikumsplätze - auch im Rahmen von Schulpraktika -, Ferienarbeit und Ausbildungsplätze an. Selbstverständlich freuen wir uns auch immer über Werkstudierende. Zusätzlich sichern Sie sich als Berufsanfänger bei Knauf Interfer die Chance auf spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und spätere Aufstiegschancen.
Hier erhalten Sie mehr Infos für Berufsbeginnende.
Hinweis: Die in diesem Profil verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich immer gleichermaßen auf weibliche, männliche und diverse Personen. Wenn auf eine Doppelnennung und gegenderte Bezeichnungen verzichtet wird, dann nur zugunsten einer besseren Lesbarkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knauf Interfer SE.
Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Ansprechpartner im HR-Bereich, Herrn Richard Hocks. Telefon +49 203 45669-156
Wir sind in 3 Ländern (Deutschland, Polen und den Niederlanden) und an 12 Standorten in Europa vertreten. Informieren Sie sich über unsere Standorte!
Lohn und Gehalt kommen immer pünktlich.
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert. Die (meisten) Vorgesetzten definieren klare Ziele, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Das Sozialverhalten des Unternehmens bei Problemen im Privatleben eines Mitarbeiters, ist sehr gut. Im Notfall wird vieles möglich gemacht um den Mitarbeiter zu unterstützen. Dabei spielen die Führungskräfte eine große Rolle.
Es gibt ein Verbesserungsvorschlagswesen bei dem Mitarbeiter für gute Ideen belohnt werden.
Das Thema Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben.
Bietet eine klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Austausch und Zusammenarbeit der Standorte in unmittelbarer Nähe Ense und Werl
auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht, Wertschätzung, Schulungen, Unterstützung und Einbindung von neuen Mitarbeitern selbstverständlich.
Mitarbeiter-Events, Teamarbeit wird großgeschrieben, Große Familie, es geht um die Sache, kein Platz für Mobbing. Betriebsrat vorbildlich, kurze Entscheidungswege, sehr guter Rückhalt und Kommunikation durch/ in die Firmenzentrale
Pünktliche Lohnzahlung.
Völlig veraltetes und überfordertes ERP System.
Keine Wertschätzung.
Einarbeitung! Was ist das? Keine Ahnung von Methodik und Didaktik. Oder die MA wollten ihr Wissen nicht weiter geben.
Es laufen dort leider viele Wichtigtuer rum.
Um in die Führungsebene zu kommen, muss man scheinbar viel Vitamin-B besitzen. Denn Fachwissen haben einige davon nicht!
Ich habe hier das schlechteste Arbeitszeugnis, was ich jemals bekommen habe, ausgestellt bekommen. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, wurde umgesetzt (Note befriedigend). Hier das Gegenteil zu beweisen ...
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Zu lange Entscheidungswege. Teils altbackene Ansichten.
Zwei Lager: Angestellte / Chefs
Natürlich ist es nicht immer möglich, aber gelegentlich wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert. Der „Flurfunk“ ist leider sehr schnell und nicht immer richtig.
Gehalts-Struktur, mangelnde Aufstiegschancen, fehlender Nachwuchs, Fehlende Objektivität (Nasenprinzip)
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Alles etwas zeitgemäßer gestalten. Manche Ansichten überdenken, mehr offene Kommunikation
Mehr mit den Leuten reden. Das sind auch nur Menschen und keine Maschinen
Sparmaßnahmen in schwierigen Zeiten sind ok, aber man sollte nicht bei den Mitarbeitern sparen. Kürzungen bei Personal und Leistungen schlagen auf die Stimmung. Den Leitsatz unseres Eigentümers kann man auch umdrehen. Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es dem Unternehmen gut. Oder, zufriedene Mitarbeiter bringen mehr Leistung.
Neuverträge nicht 2 x um 1 Jahr befristen.
Das kann evtl. ein Gefühl der Unsicherheit beim Arbeitnehmer (nicht bei mir) und potentielle Mitarbeiter abschrecken, da es heutzutage nicht mehr üblich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Betrieb ist sehr gut.
Abteilungsübergreifend leider nicht
Passt. Kollegen halten zusammen.
Sehr gute, kollegiale Menschen
One for all, all for one
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden Schulungen von MA durchgeführt, die leider keine Ahnung von dem haben, worüber sie sprechen.
Weiterbildung gibt es hier nicht. Ohne Weiterbildung keine Karriere
Die meisten haben über 10 Jahre nie eine Weiterbildung erhalten
Man bleibt auf der Position, für die man eingestellt wurde.
In manchen Positionen hängt man fest
