Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageLohn und Gehalt kommen immer pünktlich.
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert. Die (meisten) Vorgesetzten definieren klare Ziele, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Das Sozialverhalten des Unternehmens bei Problemen im Privatleben eines Mitarbeiters, ist sehr gut. Im Notfall wird vieles möglich gemacht um den Mitarbeiter zu unterstützen. Dabei spielen die Führungskräfte eine große Rolle.
Es gibt ein Verbesserungsvorschlagswesen bei dem Mitarbeiter für gute Ideen belohnt werden.
Das Thema Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben.
auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht, Wertschätzung, Schulungen, Unterstützung und Einbindung von neuen Mitarbeitern selbstverständlich.
Mitarbeiter-Events, Teamarbeit wird großgeschrieben, Große Familie, es geht um die Sache, kein Platz für Mobbing. Betriebsrat vorbildlich, kurze Entscheidungswege, sehr guter Rückhalt und Kommunikation durch/ in die Firmenzentrale
Bietet eine klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Austausch und Zusammenarbeit der Standorte in unmittelbarer Nähe Ense und Werl
Derzeit leider nichts zu sagen.
Völlig veraltetes und überfordertes ERP System.
Keine Wertschätzung.
Einarbeitung! Was ist das? Keine Ahnung von Methodik und Didaktik. Oder die MA wollten ihr Wissen nicht weiter geben.
Es laufen dort leider viele Wichtigtuer rum.
Um in die Führungsebene zu kommen, muss man scheinbar viel Vitamin-B besitzen. Denn Fachwissen haben einige davon nicht!
Ich habe hier das schlechteste Arbeitszeugnis, was ich jemals bekommen habe, ausgestellt bekommen. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, wurde umgesetzt (Note befriedigend). Hier das Gegenteil zu beweisen ...
Verbesserungen sind nerviger Zeitvertreib, so hat man das Gefühl.
Auf die Gesundheit wird nicht geachtet.
Gehalts-Struktur, mangelnde Aufstiegschancen, fehlender Nachwuchs, Fehlende Objektivität (Nasenprinzip)
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Zu lange Entscheidungswege. Teils altbackene Ansichten.
Zwei Lager: Angestellte / Chefs
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Alles etwas zeitgemäßer gestalten. Manche Ansichten überdenken, mehr offene Kommunikation
Mehr mit den Leuten reden. Das sind auch nur Menschen und keine Maschinen
Sparmaßnahmen in schwierigen Zeiten sind ok, aber man sollte nicht bei den Mitarbeitern sparen. Kürzungen bei Personal und Leistungen schlagen auf die Stimmung. Den Leitsatz unseres Eigentümers kann man auch umdrehen. Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es dem Unternehmen gut. Oder, zufriedene Mitarbeiter bringen mehr Leistung.
Weniger Bürokratie, schnellerer Digitaler Fortschritt, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das was einem noch zur Firma zieht, mit ein paar guten Kollegen arbeiten können.
Der Zusammenhalt im Betrieb ist sehr gut.
Abteilungsübergreifend leider nicht
Passt. Kollegen halten zusammen.
Sehr gute, kollegiale Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Interfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden Schulungen von MA durchgeführt, die leider keine Ahnung von dem haben, worüber sie sprechen.
In manchen Positionen hängt man fest
Weiterbildung gibt es hier nicht. Ohne Weiterbildung keine Karriere
Die meisten haben über 10 Jahre nie eine Weiterbildung erhalten
Man bleibt auf der Position, für die man eingestellt wurde.