111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn und Gehalt kommen immer pünktlich.
Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert. Die (meisten) Vorgesetzten definieren klare Ziele, an denen sich die Mitarbeiter orientieren können. Das Sozialverhalten des Unternehmens bei Problemen im Privatleben eines Mitarbeiters, ist sehr gut. Im Notfall wird vieles möglich gemacht um den Mitarbeiter zu unterstützen. Dabei spielen die Führungskräfte eine große Rolle.
Es gibt ein Verbesserungsvorschlagswesen bei dem Mitarbeiter für gute Ideen belohnt werden.
Das Thema Arbeitssicherheit wird ganz groß geschrieben.
Natürlich ist es nicht immer möglich, aber gelegentlich wäre etwas mehr Transparenz wünschenswert. Der „Flurfunk“ ist leider sehr schnell und nicht immer richtig.
Sparmaßnahmen in schwierigen Zeiten sind ok, aber man sollte nicht bei den Mitarbeitern sparen. Kürzungen bei Personal und Leistungen schlagen auf die Stimmung. Den Leitsatz unseres Eigentümers kann man auch umdrehen. Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es dem Unternehmen gut. Oder, zufriedene Mitarbeiter bringen mehr Leistung.
Im großen und Ganzen kann man sehr zufrieden sein. Es gibt immer jemanden der was auszusetzen hat, aber das ist nörgeln auf hohem Niveau.
Die teilweise angespannte Personalsituation und die anhaltenden Sparmaßnahmen, lassen das Unternehmen bei einigen Kollegen nicht so gut dastehen. Dabei werden Dinge aber oft schlimmer gemacht als sie eigentlich sind.
Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber bezahlt oder können in Freizeit umgewandelt werden.
Weiterbildungen werden gefördert, teilweise auch finanziell, wenn es für das Unternehmen von Nutzen ist.
Klar könnte es immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen ist die Bezahlung schon ok.
Lohn und Gehalt kommen immer pünktlich. Leider gibt es nur noch tarifliches Weihnachtsgeld. Das war mal deutlich besser.
Es gibt Benefits, bei denen Mitarbeiter bei bestimmten Anbietern oder Leistungen sparen können. Des Weiteren gibt es für Festangestellte die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen.
Der Zusammenhalt im Betrieb ist sehr gut.
Die meisten Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein. Ziele sind meist klar definiert und nachvollziehbar.
Die Maschinen und Anlagen sind auf dem neusten Stand. Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische. Im Betrieb ist es teilweise sehr laut, was dank angepasstem Gehörschutz aber noch erträglich ist.
Informationen sind (verständlicherweise) nicht für Jedermann zugänglich, was gelegentlich zu Spekulationen führt.
Größten Teils geht es glaube ich sehr fair zu. Ich habe noch nicht mitbekommen, dass bei den Geschlechtern unterschiedlich bewertet wird.
Teilweise Einbindung in interessante Projekte. Ansonsten oft wechselnde Tätigkeiten.
Bietet eine klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Obwohl die Stimmung im Team überwiegend gut ist, gibt es noch Potenzial, die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu optimieren
angemessen für ihre Leistungen
ist hilfsbereit und unterstützt mich geduldig bei meinen Aufgaben, sodass ich mich stets gut aufgehoben fühle
gibt es immer wieder lustige Momente, die den Arbeitsalltag auflockern und das Teamgefühl stärken
sind vielfältig und decken verschiedene Bereiche des Berufs ab.
bietet regelmäßig Variationen in den Aufgaben, wodurch verschiedene Fähigkeiten gefordert und gefördert werden
wird großer Wert auf Respekt gelegt
Abbau
Sap
Derzeit leider nichts zu sagen.
Verbesserungen sind nerviger Zeitvertreib, so hat man das Gefühl.
Auf die Gesundheit wird nicht geachtet.
Mehr Wertschätzung, zufriedene MA gleich bessere Arbeit.
Arbeitsbedingungen modernisieren
Seit 1 1/2 Jahren immer weiter am sinken. Kollegen die Angst um ihren Platz haben machen andere schlecht, nach dem Motto ich verstecke meine Inkompetenz hinter dir.
Früher unter Brökelmann ein Spitzenbetrieb der für Qualität stand und heute...
Spontanes hin und her geschmeiße der Leute zwischen Werl und Ense oder den Schichten. Wenn man Stark bleibt und nicht zu allem Ja sagt,hat man noch seine Balance.
Gehalt noch in Ordnung, könnte für manche Knochenarbeit auch mehr sein und für andere weniger.
Notgedrungen, weil sich das Kunden wünschen.
Das was einem noch zur Firma zieht, mit ein paar guten Kollegen arbeiten können.
Manchmal schon schwer anzusehen wie sich einige abrackern müssen, aber gute Kollegen unterstützen.
Wenn man sie mal sieht hat man Glück,das ein gequältes Hallo kommt,manche grüßen, aber gehen nicht direkt auf Leute zu und reden hintenrum mit dem Vorgesetzten der Leute. Mit dem Fußvolk hat man besser nicht zu tun.
Es wird wenig erneuert oder repariert, vieles auch nur notdürftig, man hat ja kein Geld. Verbesserung geht auch nicht, weil kein Geld.
Innerhalb der Produktion gut, MA sprechen sich ab, wenn sie Komkunikativ sind ,andere weniger, vor allem nicht die Führungskräfte oder oberen Etagen.
Männer und Frauen werden gleich behandelt
Wenn man sich selbst interessiert und nervt hat man eventuell die Möglichkeit
Völlig veraltetes und überfordertes ERP System.
Keine Wertschätzung.
Einarbeitung! Was ist das? Keine Ahnung von Methodik und Didaktik. Oder die MA wollten ihr Wissen nicht weiter geben.
Es laufen dort leider viele Wichtigtuer rum.
Um in die Führungsebene zu kommen, muss man scheinbar viel Vitamin-B besitzen. Denn Fachwissen haben einige davon nicht!
Ich habe hier das schlechteste Arbeitszeugnis, was ich jemals bekommen habe, ausgestellt bekommen. Nur das was gesetzlich vorgeschrieben ist, wurde umgesetzt (Note befriedigend). Hier das Gegenteil zu beweisen und eventuell vors Arbeitsgericht zu ziehen, ist sehr schwierig, teuer und fast aussichtslos.
Meine anderen Zeugnisse sprechen da, Gott sein Dank, eine andere Sprache.
Leider darf man hier auf dem Portal nicht deutlich werden. Dann würden hier ganz andere Dinge stehen.
Der krönende Abschluss war dann noch, als ich diese Bewertung gemacht habe, wurde behauptet, dass ich diesem Unternehmen unbekannt sei und dort niemals gearbeitet habe.
Lachnummer!!!!
Das konnte ich aber mit dem kununu-Team problemlos klären.
Bin froh das ich da weg bin.
Ausbringmenge zählt. Der Rest zählt nicht.
Leider nicht so einfach!
Was soll das sein?
Es werden Schulungen von MA durchgeführt, die leider keine Ahnung von dem haben, worüber sie sprechen.
Leid schweißt zusammen!
Sehr selten Kontakt gehabt, da er kaum vor Ort war
Kaputt machen tut man sich nicht. Aber das ist die gewachsene Mentalität der MA durch den Führungsstil und Lohnniveau im Unternehmen.
Bei Wechsel von Früh- auf Spätschicht täglich, wo nur die Ausbringmenge wichtig war.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist Ungenügend
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlechte Bezahlung, viele Verpflichtende Überstunden.
Betriebsrat auf Arbeitgeber Seite.
Mit den Kollegen gut. Zur Führung naja
Viele Verpflichtende Überstunden
Alte erfahren Mitarbeiter sind unterbezahlt. Neue Mitarbeiter werden ohne Erfahrung 2 Lohngruppen höher gestuft.
Reden oft aneinander vorbei
Flache Strukturen, tolles Team
Wenn Beruf zur Berufung wird…
One for all, all for one
Klasse, motivierend
Offen und ehrlich
absolut
Mehr mit den Leuten reden. Das sind auch nur Menschen und keine Maschinen
Bei vielen Leuten ist die Motivation auf ein minimum gesunken
Sehr gute, kollegiale Menschen
Es wird wenig mit einem geredet und oft wird man vor Tatsachen gestellt vor allem was die Schicht Planung angeht
Sehr geschätzte(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten bei uns nicht zufrieden bist. Bei Knauf Interfer sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten und eine offene Kommunikation sowie Zusammenarbeit zu fördern.
Ihre Kritik nehmen wir zur Kenntnis und bedauern es, dass Sie das Gefühl haben, bei Prozessen und Abstimmungen nicht richtig abgeholt zu werden. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere Kommunikationsprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass Mitarbeitende mehr gehört werden.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als gut empfinden. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein gutes Arbeitsklima und ein positiver Teamgeist sind uns sehr wichtig.
Wir nehmen Kritik ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Sie können mich jederzeit per E-Mail unter adrian.myalski@knauf-interfer.com erreichen.
Nochmals Danke für Ihr Feedback und die Möglichkeit zur Verbesserung.
Herzliche Grüße aus Duisburg,
Ihr
Adrian Myalski
Austausch und Zusammenarbeit der Standorte in unmittelbarer Nähe Ense und Werl
Berufsbekleidung in der Produktion einführen, um den Zusammenhalt, Identifikation und Teamgeist weiter zu fördern.
Persönlicher Kontakt, Austausch sowie Zusammenarbeit der verschiedenen Standorte untereinander. Tolles dynamisches Team.
Es wird teilweise über innerbetriebliche Änderungen/Verbesserungen gemosert, jedoch sollte allen klar sein, dass jedes Unternehmen sich in Zeiten wie diesen verändern und an den Marktbedingungen anpassen muss, sofern man langfristig mitmischen möchte.
Bei wichtigen und dringenden Themen/Terminen fand man bisher immer eine für alle Seiten gute Lösung. Die Arbeit macht mir Spaß.
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw interne Trainings grundsätzlich vorhanden, sowie Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Pünktliche Auszahlung und faires Gehalt.
Streben CO2 Emissionen während der Aluminium-Lieferkette und Bearbeitung zu reduzieren.
Passt. Kollegen halten zusammen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt.
Direkter regelmäßiger Kontakt und Austausch. Entscheidungen sind nachvollziehbar. Vorgesetzter ist jederzeit ansprechbar und offen für Ideen/Verbesserungsvorschläge.
Computer sind Stand der Technik, Gebäude teilweise älteren Baujahres, wie es jedoch auch für viele andere historisch gewachsenen Unternehmen üblich ist.
Direkte persönliche Kommunikation über alle Hierachieebenen.
Gleiche Behandlung für alle Kolleginnen und Kollegen.
Spannende Produkte aus den Bereichen der Bau- und Automobilindustrie. Man kann sich mit eigenen Ideen selbst einbringen.
So verdient kununu Geld.