Verschenktes Potential! Man könnte so viel aus der Firma rausholen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 35h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte sollte man in deren Verhalten gegenüber andere stark überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter in Sachen Weiterbildung tun.
Achtet mehr darauf das ordentlich neue Kollegen eingearbeitet werden. In meiner Zeit war das immer eine absolute Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Viele Führungskräfte gerade in der Produktion sollte man stark überdenken. Anstatt gemeinsam Fehler abzustellen die einen auffallen wird systematisch nach deren gesucht und selber wird man fortgeführt wie ein kleiner Schuljunge! Das frustriert sehr.
Kommunikation
Man kann selber viel kommunizieren, es hört nur leider keiner zu. Projektleiter sind schon lange keine mehr. Leider lässt die Qualität sehr nach
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Gleitzeit, das passt
Vorgesetztenverhalten
So lange wie man treu sein Dienst tut ist alles gut!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros! Technik von gestern! Nix mit Industrie 2.0
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Betrieb, man zahlt das was der Tarif vorgibt!
Image
Technik die begeistert wenn man sich drauf einlässt was man produziert
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Es freut uns, dass Sie die Vorzüge der Gleitzeit, des mobilen Arbeitens und der 35-Stunden-Woche positiv hervorheben. Diese flexiblen Arbeitsmodelle sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur bei KNDS und tragen zur Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter bei.
In Bezug auf Ihre Kritikpunkte bezüglich der Führungskräfte und der Einarbeitung neuer Kollegen nehmen wir Ihre Anregungen sehr ernst. Bei KNDS legen wir großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Teams unterstützen, motivieren und fördern. Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte entsprechend geschult und sensibilisiert werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die stetige Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Mitarbeitern weiter zu stärken und ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.
Wir schätzen den Zusammenhalt und das Engagement unserer Mitarbeiter in all unseren Abteilungen. Die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklungsstrategie bei KNDS, und wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen haben.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihr Feedback mitgeteilt haben. Bei KNDS sind wir bestrebt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Anregungen werden dazu beitragen, dass wir unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können.
Ihr HR Team