Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Von Schutz und Sicherheit reden alle. Sie können aktiv daran mitgestalten. Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Wir sind ein High-Tech-Unternehmen und zugleich eine Manufaktur. Das bringt hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten. Wir heben uns dabei bewusst von Massenherstellern ab. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. Eine langfristige Unternehmensausrichtung gibt unseren Mitarbeitern Sicherheit – sie können sich so mit Spaß und Begeisterung auf die gemeinsamen Aufgaben fokussieren.
Weiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungen sind für uns sehr wichtig. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit entsprechend guter Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNDS.
- schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess (Antworten kann innerhalb weniger Tage oder Stunden, Prozess wurde von Anfang an klar kommuniziert)
- schöne Empfangs- und Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, sogar Geschäftsführer nimmt sich Zeit für alle neuen MAs
- klar erkennbarer Wille, die Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern
- nette und hilfsbereite Kollegen
- auch als neuer Mitarbeiter kann ich mich von Anfang an voll einbringen: Einsatz und Vorerfahrungen werden wertgeschätzt
- spannende Tätigkeit: wenn einem das militärische Umfeld gefällt, fühlt ...
- Unternehmen im Familienbesitz, dass langfristig aufgestellt ist und sein Fähnchen nicht nach dem Aktienkurs richtet
- hohe Eigenverantwortlichkeit, die viel Gestaltungsspielraum lässt
- große zeitliche Flexibilität und viel Rücksichtnahme auf familiäre Belange
- interessante Produkte
- abwechslungsreiche Tätigkeiten sowohl am Schreibtisch als auch in der Werkhalle oder beim Lieferanten oder Kunden
Spannendes Umfeld, gute Aufstiegs- und Fördermöglichkeiten, tolles Team.
Kinderbetreuungsprogramm in den Sommerferien.
Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen
Hier wird nicht viel Druck ausgeübt. Und man ist hier nicht nachtragend.
Keine Kontrollen und Überwachungen, entspanntes arbeiten ist möglich
1. Es herrscht ein ständiger subtiler Druck, Überstunden werden erwartet, und man fühlt sich oft dazu gedrängt, sie auszahlen zu lassen, statt Gleitzeittage zu nehmen.
2. Es fehlen digitale Tools wie Teams oder Skype, und wichtige Informationen von der höheren Führungsebene erreichen die Mitarbeitenden oft nicht direkt.
3. Homeoffice wird zwar angepriesen, aber in der Praxis nicht gerne gesehen. Mitarbeitenden wird häufig Faulheit im Homeoffice unterstellt, und bei hoher Auslastung wird das Homeoffice auch mal gestrichen.
4. Die Büros sind ...
Altmodisch, umständliche und unmoderne Arbeitsprozesse, IT aus dem letzten Jahrhundert, keine Fehlerkultur und keine zukunftsorientierte Planung in den oberen Führungsetagen, zu wenig Bürofläche, alte Gebäude plus Asbest-Geruch, Menschen mit Rollstuhl könnte man nicht einstellen, die hätten für viele Räumlichkeiten keine Zufahrtmöglichkeit, zuständige HR total überfordert, sollte nicht immer alles glauben, was sie "denkt" und im Prinzmodus.
Viel zu viele Genehmigungsprozesse. Für jede Selbstverständlichkeit ein Formblatt. Es muss unbedingt dieses "Beamtentum" abgeschafft werden. Sonst werden wir die Prozesse nie beschleunigen können.
Die Personalabteilung führt sich auf, als ob diese die Geschäftsführung ist, ist aber zum anderen stellenweise total überfordert und uniformiert.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Evtl sollte man sich von überfordert/unqualifizierten MA früher trennen.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag ist überall anders Standard: Schafft Büroarbeitsplätze, an denen die Leute keiner potentiellen Gesundheitsgefährdung ausgesetzt sind (siehe Punkt Arbeitsbedingungen). Sucht euch neue, moderne und vor allem nicht potentiell einsturzgefährdete und asbestfreie Büros!
Der nächste Vorschlag wäre das Konsultieren einer externen, strategischen Unternehmensberatung, welche euch in das Jahr 2025 holt und euch in Grundelementen wie zeitgemäßer Mitarbeiterführung, wirtschaftlichem Denken und Unternehmenskultur des 21. Jahrhunderts unter die Arme greift (auch wenn ich sonst von strategischen Unternehmensberatungen wenig halte, aber KNDS ...
Personalabteilung sollte schneller arbeiten. Viele interne sowie auch externe beschweren sich über den Bewerbungsprozess. Dauert Wochen oder Monate.
Es sollte mehr in Richtung Zukunft gehen. Schnellere Systeme um effizient arbeiten zu können. SAP zum Teil sehr langsam.
Gewinnausschüttung sollte erhöht werden oder andere Prämien eingeführt.
Rüstungsindustrie boomt im Gegensatz zur Auto Industrie. Da könnte man mit zusätzlichem Bonus Anreize für Mitarbeiter durch extra Vergütung schaffen.
Ganz besonders QM sollte von der Geschäftsführung im Auge behalten werden
Ebenso führen sich Spezielle Damen bei HR auf als ob ihnen der Laden gehört ,die meinen Hochqualifizierte Bewerber ablehnen zu müssen weil ihnen dessen Gesicht nicht passt.
Es kann nicht sein ,das wenn Mitarbeiter für Nachwuchs sorgen es HR nicht nötig hat beim Jobinterview anwesend zu sein und stattdessen Personen aus der Produktion zum Jobinterview schickt ,die augenscheinlich völlig Inkompetent sind.
Der am besten bewertete Faktor von KNDS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Werden auch ältere Personen eingestellt. Aber aktuell eher jüngere. Die Förderung liegt in der Aufgabe des Chefs. Meist muss man hinterher laufen und ständig fragen bis mal was in die Wege geleitet wird.
Aus meiner Sicht gut. Es wird die Erfahrung der älteren Kollegen weitergegeben. Das kommt aber immer auf den einzelnen an. Es gibt auch immer ausnahmen
Die Jüngeren hören auf die Älteren und staunen sehr oft, was mancher kurz vor der Rente noch kann und weiß.
Altere kollegen werden entlastet
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint gut zu sein, da es viele ältere Mitarbeitende gibt. Da ich jedoch in diesem Bereich keine näheren Erfahrungen gemacht habe, kann ich dazu nichts weiter sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNDS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Kommunikation ist solide, aber es gibt noch viel Luft nach oben. Tools wie Teams oder Skype fehlen komplett, sodass Meetings in meinem Umfeld fast ausschließlich in Präsenz stattfinden. Der Austausch zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitenden läuft zwar routiniert ab, doch Informationen von der höheren Ebene dringen selten bis gar nicht direkt zu uns durch.
Man kann selber viel kommunizieren, es hört nur leider keiner zu. Projektleiter sind schon lange keine mehr. Leider lässt die Qualität sehr nach
Zeitgemäße Kommunikation wie ein Firmenhandys oder MS Teams/Skype sind ein Fremdwort.
Stattdessen gibt es noch kabelgebundene Festnetztelefonie.
Wer Information braucht muss sie sich beschaffen. Unternehmenskommunikation: da bekommt man Infos eher aus der Zeitung
Viel erfährt man gar nicht oder sehr spät oder nur über den Flurfunk. Liegt wahrscheinlich auch an der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind hier bereits seit mehr als 20 Jahren und das merkt man diesem Unternehmen leider auch an: Es gibt kaum Weiterbildung, weder extern noch intern. Das Weiterbildungsmittel erster Wahl ist Google und YouTube.
Daran soll auch nichts geändert werden.
Karrieretechnisch lässt sich hier leider sagen: Viele Kollegen sind hier, weil ihre Eltern bereits hier waren und nicht aufgrund ihrer Qualifikationen. An diesen mangelt es dann halt des Öfteren. Auch dass die Posten der Eltern direkt von den Kindern ...
Wer sich engagiert, kommt weiter. Einige, die mit mir vor 7 Jahren angefangen haben, sind inzwischen Abteilungsleiter. Das erfordert aber Eigeninitiative, die Firma rollt einen dafür nicht den roten Teppich aus. Dass wir aktuell im Wachstum begriffen sind, kommt den Karrieren natürlich auch zu Gute.
Karriere macht hier kaum jemand. Läuft hier eher nach dem Buddy-Prinzip. Weiterbildung wird einem wie eine Karotte vor die Nase gehängt. Die von drittklassigen Trainern und Instituten abgehaltenen Fortbildungen erhalten aber nur wenige und dann nur, wenn es dem Vorgesetzten in irgendeiner Form dient
Kommt vermtl. auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall könnte es nicht besser laufen
Nichts hier, sonst müssten sie später ja mehr Gehalt zahlen.