Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeitenden, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Wir sind ein Hightech-Unternehmen und zugleich eine Manufaktur. Das bringt hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten. Wir heben uns dabei bewusst von Massenherstellern ab.
Von Schutz und Sicherheit reden alle. Sie können aktiv daran mitgestalten. Werden Sie Teil unserer Mission!
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. Eine langfristige Unternehmensausrichtung gibt uns Sicherheit – wir können uns so mit Spaß und Begeisterung auf die gemeinsamen Aufgaben fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
FirmenwagenWeiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungen sind für uns sehr wichtig. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit entsprechend guter Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr. Darüber hinaus bieten wir:
Bei KNDS erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld. Als innovatives Hightech-Unternehmen, das auf handwerkliches Können setzt, haben Sie die Möglichkeit, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen heben sich deutlich von der Massenproduktion ab und sorgen so für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Wir kombinieren modernste Technologien mit langjähriger Expertise. Werden Sie Teil einer Mission, die sowohl herausfordernd als auch inspirierend ist.
Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgabengebiete in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Verwaltung und Support. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an innovativen Projekten, die modernste Technologien und maßgeschneiderte Lösungen vereinen. Zu den zentralen Aufgaben zählen:
Für unsere vielfältigen Aufgabengebiete suchen wir engagierte und talentierte Mitarbeitende, die unsere Mission teilen. Die gesuchten Qualifikationen umfassen:
Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie die Zukunft der Verteidigungstechnologie aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNDS.
KNDS Deutschland ist an den Standorten München (Zentrale), Kassel, Mainz und Kölleda vertreten.
Tochterunternehmen (national):
FWH Stahlguss GmbH
Friedrich-Ebert-Str. 125
45473 Mülheim an der Ruhr
Deutschland
Tel: +49 / 208 / 45 18
E-Mail: info (at) fwh.de
Website: www.fwh.de
KNDS Deutschland Battle Tank Dismantling GmbH
Am Schlotheimer Berg 3
99713 Ebeleben
OT Rockensußra
Deutschland
Tel: +49 / 36 02 / 07 66 10
Fax: +49 / 36 02 / 0 76 61 01
E-Mail: info-KDBT (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Maintenance GmbH
Industriegelände
66629 Freisen
Deutschland
Tel: +49 / 6855 / 91 0
Fax: +49 / 6855 / 91 305
E-Mail: info-KDMG (at) knds.de
Website: www.knds-maintenance.de
KNDS Deutschland Mission Electronics GmbH
Max-Stromeyer-Straße 116
78467 Konstanz
Deutschland
Tel: +49 / 7531 / 808 3
Fax: +49 / 7531 / 808 43 63
E-Mail: info-kdme (at) knds.de
Website: www.knds-electronics.de
KNDS Deutschland Steel Constructions GmbH
Hermann-Blohm-Str. 3
20457 Hamburg
Deutschland
Tel: +49 / 40 / 3 02 39 71 00
Fax: +49 / 40 / 3 02 39 71 09
E-Mail: info (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Tracks GmbH
Vieringhausen 118
42857 Remscheid
Deutschland
Tel: +49 / 21 91 / 97 60
Fax: +49 / 21 91 / 97 62 08
E-Mail: info-KDTG (at) knds.de
Website: www.knds-tracks.de
- schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess (Antworten kann innerhalb weniger Tage oder Stunden, Prozess wurde von Anfang an klar kommuniziert)
- schöne Empfangs- und Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, sogar Geschäftsführer nimmt sich Zeit für alle neuen MAs
- klar erkennbarer Wille, die Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern
- nette und hilfsbereite Kollegen
- auch als neuer Mitarbeiter kann ich mich von Anfang an voll einbringen: Einsatz und Vorerfahrungen werden wertgeschätzt
- spannende Tätigkeit: wenn einem das militärische Umfeld gefällt, fühlt ...
- Unternehmen im Familienbesitz, dass langfristig aufgestellt ist und sein Fähnchen nicht nach dem Aktienkurs richtet
- hohe Eigenverantwortlichkeit, die viel Gestaltungsspielraum lässt
- große zeitliche Flexibilität und viel Rücksichtnahme auf familiäre Belange
- interessante Produkte
- abwechslungsreiche Tätigkeiten sowohl am Schreibtisch als auch in der Werkhalle oder beim Lieferanten oder Kunden
Spannendes Umfeld, gute Aufstiegs- und Fördermöglichkeiten, tolles Team.
Kinderbetreuungsprogramm in den Sommerferien.
Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen
Hier wird nicht viel Druck ausgeübt. Und man ist hier nicht nachtragend.
Keine Kontrollen und Überwachungen, entspanntes arbeiten ist möglich
1. Es herrscht ein ständiger subtiler Druck, Überstunden werden erwartet, und man fühlt sich oft dazu gedrängt, sie auszahlen zu lassen, statt Gleitzeittage zu nehmen.
2. Es fehlen digitale Tools wie Teams oder Skype, und wichtige Informationen von der höheren Führungsebene erreichen die Mitarbeitenden oft nicht direkt.
3. Homeoffice wird zwar angepriesen, aber in der Praxis nicht gerne gesehen. Mitarbeitenden wird häufig Faulheit im Homeoffice unterstellt, und bei hoher Auslastung wird das Homeoffice auch mal gestrichen.
4. Die Büros sind ...
Altmodisch, umständliche und unmoderne Arbeitsprozesse, IT aus dem letzten Jahrhundert, keine Fehlerkultur und keine zukunftsorientierte Planung in den oberen Führungsetagen, zu wenig Bürofläche, alte Gebäude plus Asbest-Geruch, Menschen mit Rollstuhl könnte man nicht einstellen, die hätten für viele Räumlichkeiten keine Zufahrtmöglichkeit, zuständige HR total überfordert, sollte nicht immer alles glauben, was sie "denkt" und im Prinzmodus.
Viel zu viele Genehmigungsprozesse. Für jede Selbstverständlichkeit ein Formblatt. Es muss unbedingt dieses "Beamtentum" abgeschafft werden. Sonst werden wir die Prozesse nie beschleunigen können.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Evtl sollte man sich von überfordert/unqualifizierten MA früher trennen.
Viele Führungskräfte sollte man in deren Verhalten gegenüber andere stark überdenken.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag ist überall anders Standard: Schafft Büroarbeitsplätze, an denen die Leute keiner potentiellen Gesundheitsgefährdung ausgesetzt sind (siehe Punkt Arbeitsbedingungen). Sucht euch neue, moderne und vor allem nicht potentiell einsturzgefährdete und asbestfreie Büros!
Der nächste Vorschlag wäre das Konsultieren einer externen, strategischen Unternehmensberatung, welche euch in das Jahr 2025 holt und euch in Grundelementen wie zeitgemäßer Mitarbeiterführung, wirtschaftlichem Denken und Unternehmenskultur des 21. Jahrhunderts unter die Arme greift (auch wenn ich sonst von strategischen Unternehmensberatungen wenig halte, aber KNDS ...
Personalabteilung sollte schneller arbeiten. Viele interne sowie auch externe beschweren sich über den Bewerbungsprozess. Dauert Wochen oder Monate.
Es sollte mehr in Richtung Zukunft gehen. Schnellere Systeme um effizient arbeiten zu können. SAP zum Teil sehr langsam.
Gewinnausschüttung sollte erhöht werden oder andere Prämien eingeführt.
Rüstungsindustrie boomt im Gegensatz zur Auto Industrie. Da könnte man mit zusätzlichem Bonus Anreize für Mitarbeiter durch extra Vergütung schaffen.
Ganz besonders QM sollte von der Geschäftsführung im Auge behalten werden
Ebenso führen sich Spezielle Damen bei HR auf als ob ihnen der Laden gehört ,die meinen Hochqualifizierte Bewerber ablehnen zu müssen weil ihnen dessen Gesicht nicht passt.
Es kann nicht sein ,das wenn Mitarbeiter für Nachwuchs sorgen es HR nicht nötig hat beim Jobinterview anwesend zu sein und stattdessen Personen aus der Produktion zum Jobinterview schickt ,die augenscheinlich völlig Inkompetent sind.
Der am besten bewertete Faktor von KNDS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Werden auch ältere Personen eingestellt. Aber aktuell eher jüngere. Die Förderung liegt in der Aufgabe des Chefs. Meist muss man hinterher laufen und ständig fragen bis mal was in die Wege geleitet wird.
Aus meiner Sicht gut. Es wird die Erfahrung der älteren Kollegen weitergegeben. Das kommt aber immer auf den einzelnen an. Es gibt auch immer ausnahmen
Die Jüngeren hören auf die Älteren und staunen sehr oft, was mancher kurz vor der Rente noch kann und weiß.
Altere kollegen werden entlastet
Werden oft noch eingeladen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNDS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Kommunikation ist solide, aber es gibt noch viel Luft nach oben. Tools wie Teams oder Skype fehlen komplett, sodass Meetings in meinem Umfeld fast ausschließlich in Präsenz stattfinden. Der Austausch zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitenden läuft zwar routiniert ab, doch Informationen von der höheren Ebene dringen selten bis gar nicht direkt zu uns durch.
Man kann selber viel kommunizieren, es hört nur leider keiner zu. Projektleiter sind schon lange keine mehr. Leider lässt die Qualität sehr nach
Zeitgemäße Kommunikation wie ein Firmenhandys oder MS Teams/Skype sind ein Fremdwort.
Stattdessen gibt es noch kabelgebundene Festnetztelefonie.
Wer Information braucht muss sie sich beschaffen. Unternehmenskommunikation: da bekommt man Infos eher aus der Zeitung
Viel erfährt man gar nicht oder sehr spät oder nur über den Flurfunk. Liegt wahrscheinlich auch an der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind hier bereits seit mehr als 20 Jahren und das merkt man diesem Unternehmen leider auch an: Es gibt kaum Weiterbildung, weder extern noch intern. Das Weiterbildungsmittel erster Wahl ist Google und YouTube.
Daran soll auch nichts geändert werden.
Karrieretechnisch lässt sich hier leider sagen: Viele Kollegen sind hier, weil ihre Eltern bereits hier waren und nicht aufgrund ihrer Qualifikationen. An diesen mangelt es dann halt des Öfteren. Auch dass die Posten der Eltern direkt von den Kindern ...
Wer sich engagiert, kommt weiter. Einige, die mit mir vor 7 Jahren angefangen haben, sind inzwischen Abteilungsleiter. Das erfordert aber Eigeninitiative, die Firma rollt einen dafür nicht den roten Teppich aus. Dass wir aktuell im Wachstum begriffen sind, kommt den Karrieren natürlich auch zu Gute.
Weiterbildungen sind willkommen bei der Entwicklung und durch Umstrukturierung und Demographie ergeben sich Karrieremöglichkeiten.
Hängt von der Abteilung und den Vorgesetzten ab. In unserem Bereich eher schwieriger, andere Abteilungen bieten da mehr Potenzial
Kommt vermtl. auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall könnte es nicht besser laufen