Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNDS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
KNDS (KMW+NEXTER Defense Systems) ging aus dem Zusammenschluss von Krauss-Maffei Wegmann und Nexter hervor, zwei der führenden europäischen Hersteller militärischer Landsysteme mit Sitz in Deutschland und Frankreich. Die Bildung von KNDS stellt den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militä ...
129 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Buckelt und schleimt nach oben und tritt nach unten. Untergebene heruntermachen und chronisches Sticheln, um sich selbst aufzuwerten. Kein Onboarding und sehr schlechte Kommunikation für seine Anliegen und Aufgaben, die man zu erledigen hat, damit er einen Grund hat, Stellvertreterkriege nach unten zu führen. Wenn er etwas verbockt, sind die Untergebenen Schuld.
Ist bei Linkedin offen für einen neuen Job, emotionale Intelligenz und Führungskompetenz nicht vorhanden und sehr unbeliebt.
Chronische Selbstüberschätzung.
Einige (nicht alle) Weisungsbefugte aus Kassel sind dermaßen schlecht und chaotisch organisiert, was dann die Kolleg:innen aus München ausbaden müssen.
Bei einigen fragt man sich, was die eigentlich hauptberuflich so machen?
Mehr Schein als Sein.
In der freien und internationalen Marktwirtschaft sehe ich da einige nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Verschlossenheit und Mikro Management. Ein Austausch mit anderen Teams ist kaum möglich und auch nicht erwünscht. Selbstverständlichkeiten wie kostenloser Kaffee, Sportangebote, Mitarbeiter Events oder einfach nur Dinge, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter erhöhen, sucht man hier vergeblich. Auch soziale Austauschorte wie beispielsweise Barista Bar (in Firmen dieser Größenordnung durchaus üblich) oder einfach einladende Orte oder zeitgemäße Meeting Räume sind nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. Hierzu passt die veraltete, streng hierarchische militärische Unternehmenskultur.
Die einzige Informationsquelle ist der Flurfunk. Offizielle Statements, egal wozu, gibt es von den Vorgesetzten eigentlich nie. Mitarbeiterveranstaltungen (die normalerweise zum Standard gehören) wie Town Halls sucht man hier vergeblich.
Kommt auf die jeweiligen Teams an. Generell lässt sich aber sagen, dass ein Austausch zwischen verschiedenen Teams nicht gewünscht ist und auch nicht gefördert wird. Es gibt im Gegensatz zu anderen Unternehmen hier noch nicht einmal einen gemeinsamen Raum, in dem man sich zum Austausch beim Kaffeetrinken verabreden kann. Dies wäre ja Arbeiten im 21. Jahrhundert, das kennt KNDS nicht. Hier soll jeder vor seinem Bildschirm sitzen und gut ist.
Team Building Maßnahmen oder einfach nur Gelder hierfür gibt es selbstverständlich nicht.
Kolleg:innen in München sind toll, würde mir mehr Zusammenhalt wünschen und gemeinsam nach " ganz oben" kommunizieren, welche negativen Verhaltensweisen der Vorgesetzte und einige aus Kassel an den Tag legen.