221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele nette und hilfsbereite Kolleg:innen, aber wenn der Vorgesetzte nichts taugt, bringt das nicht viel.
Altmodisch, umständliche und unmoderne Arbeitsprozesse, IT aus dem letzten Jahrhundert, keine Fehlerkultur und keine zukunftsorientierte Planung in den oberen Führungsetagen, zu wenig Bürofläche, alte Gebäude plus Asbest-Geruch, Menschen mit Rollstuhl könnte man nicht einstellen, die hätten für viele Räumlichkeiten keine Zufahrtmöglichkeit, zuständige HR total überfordert, sollte nicht immer alles glauben, was sie "denkt" und im Prinzmodus.
Das haben wir seit 30 Jahren schon so gemacht - Führungsebene in Rente schicken und den "Nachwuchs" in fachlicher Kompetenz und Mitarbeiterführung im 21. Jahrhundert ankommen lassen.
Prozesse und IT aus dem letzten Jahrhundert aktualisieren
Kolleg:innen in München sind toll, würde mir mehr Zusammenhalt wünschen und gemeinsam nach " ganz oben" kommunizieren, welche negativen Verhaltensweisen der Vorgesetzte und einige aus Kassel an den Tag legen.
Buckelt und schleimt nach oben und tritt nach unten. Untergebene heruntermachen und chronisches Sticheln, um sich selbst aufzuwerten. Kein Onboarding und sehr schlechte Kommunikation für seine Anliegen und Aufgaben, die man zu erledigen hat, damit er einen Grund hat, Stellvertreterkriege nach unten zu führen. Wenn er etwas verbockt, sind die Untergebenen Schuld.
Ist bei Linkedin offen für einen neuen Job, emotionale Intelligenz und Führungskompetenz nicht vorhanden und sehr unbeliebt.
Chronische Selbstüberschätzung.
In den ersten Wochen ist man erstmal beschäftigt, dass IT-technisch alle Zugänge funktionieren. SAP-Software, Reiseabrechnungsprogramm und Prozesse gehören in ein Museum: Fehlerlastig, uneffizient, unlogisch-schlechte Programmierung und somit zeitaufwendiger.
ok
Einige (nicht alle) Weisungsbefugte aus Kassel sind dermaßen schlecht und chaotisch organisiert, was dann die Kolleg:innen aus München ausbaden müssen.
Bei einigen fragt man sich, was die eigentlich hauptberuflich so machen?
Mehr Schein als Sein.
In der freien und internationalen Marktwirtschaft sehe ich da einige nicht.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Unternehmenskultur zu reflektieren und zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie die Kollegialität und Hilfsbereitschaft Ihrer Teamkolleg:innen in München positiv hervorheben. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, den Zusammenhalt weiter zu fördern.
Zu den von Ihnen angesprochenen Herausforderungen möchten wir Folgendes anmerken:
Was die Führungskultur anbelangt: Wir nehmen Ihre Kritik an der Führungskultur ernst. Es ist uns bewusst, dass effektive Kommunikation und eine positive Fehlerkultur entscheidend sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in diesen Bereichen zu schulen und zu unterstützen. Ihre Anregungen werden in unsere Überlegungen einfließen, um eine konstruktive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu Arbeitsprozessen, Infrastruktur und IT: Wir sind uns der Notwendigkeit bewusst, unsere Infrastruktur, Arbeitsprozesse und IT-Systeme zu modernisieren. In den letzten Jahren haben wir bereits Schritte unternommen, um vieles zu aktualisieren und effizienter zu gestalten. Ihre Rückmeldung wird uns helfen, weitere Verbesserungen zu identifizieren und umzusetzen. Wir bitten Sie jedoch auch um Verständnis, dass wir uns mitten in einem Transformationsprozess befinden, der uns sicherlich auch die kommenden Jahre noch begleiten wird.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und laden Sie ein, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der HR-Abteilung zu suchen, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge direkt zu besprechen. Ihr Input ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich aktiv an der Weiterentwicklung von KNDS zu beteiligen.
Ihr HR-Team
In der aktuellen politischen Lage (es wird aufgerüstet) ist es ein sicherer Arbeitsplatz.
Für Nostalgiker und Menschen, die Angst vor Veränderung haben: Eine Arbeitsatmosphäre wie in den 1970er Jahren (inklusive der unsanierten Gebäude und der Arbeitsatmosphäre aus dieser Zeit).
Ehrlich gesagt weiß ich nicht, wo ich hier anfangen soll. Generell lässt sich aber sagen: „Arbeiten wie in den 1970er Jahren“. Diese Aussage bezieht sich auf die hoffnungslos maroden Gebäude, die veraltete Infrastruktur, die Denkweise der Führungskräfte, die Stundenschreibung (möglichst viele Überstunden sind erwünscht, unabhängig ob nur anwesend oder tatsächlich produktiv arbeitend – Hauptsache man sitzt vor dem Bildschirm seine Zeit ab) und der vorherrschende Umgangston gegenüber den Mitarbeitern. Ich erläutere meine Kritik in den folgenden Punkten genauer.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag ist überall anders Standard: Schafft Büroarbeitsplätze, an denen die Leute keiner potentiellen Gesundheitsgefährdung ausgesetzt sind (siehe Punkt Arbeitsbedingungen). Sucht euch neue, moderne und vor allem nicht potentiell einsturzgefährdete und asbestfreie Büros!
Der nächste Vorschlag wäre das Konsultieren einer externen, strategischen Unternehmensberatung, welche euch in das Jahr 2025 holt und euch in Grundelementen wie zeitgemäßer Mitarbeiterführung, wirtschaftlichem Denken und Unternehmenskultur des 21. Jahrhunderts unter die Arme greift (auch wenn ich sonst von strategischen Unternehmensberatungen wenig halte, aber KNDS braucht diese wirklich dringend). Die Milchmädchenrechnung, die KNDS hier bis jetzt anwendet (neue, junge Mitarbeiter sollen neues Wissen in das Unternehmen bringen) geht hier nicht auf, weil ihr kein echtes Interesse an Verbesserung habt und ihr von den aktuellen Arbeitsweisen nicht abkommen wollt. Junge Kollegen kündigen daher sehr oft bereits in der Probezeit. Da nutzt auch keine neue HR Kampagne.
Da der Standort aus den 60er Jahren stammt, müsste er dringend saniert werden. Dies ist über die letzten Jahre hinweg nicht geschehen. Selbst die inzwischen abgespaltene KraussMaffei Technologies hielt den Firmensitz für ihre Mitarbeiter nicht mehr zumutbar und baute einen komplett neuen Standort für ihre Mitarbeiter. Nehmt euch daran ein Beispiel, an Geld dafür mangelt es sicher nicht.
Das für Kununu Zuständige HR Team möge bitte nicht nur mit belanglosen Phrasen und Rechtfertigungen hier antworten, sondern die des Öfteren genannten Probleme ernst nehmen und mit konkret ergriffen Maßnahmen zur Behebung dieser antworten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Verschlossenheit und Mikro Management. Ein Austausch mit anderen Teams ist kaum möglich und auch nicht erwünscht. Selbstverständlichkeiten wie kostenloser Kaffee, Sportangebote, Mitarbeiter Events oder einfach nur Dinge, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter erhöhen, sucht man hier vergeblich. Auch soziale Austauschorte wie beispielsweise Barista Bar (in Firmen dieser Größenordnung durchaus üblich) oder einfach einladende Orte oder zeitgemäße Meeting Räume sind nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. Hierzu passt die veraltete, streng hierarchische militärische Unternehmenskultur.
Das Unternehmen ist vor über 10 Jahren mit dem Französischen Rüstungskonzern Nexter zu KNDS fusioniert. Bis heute kennt fast niemand diese vier Buchstaben im Zusammenhang mit Kraus Maffei. Generell kann ich mich meinem Vorredner anschließen: „Man ruht sich darauf aus, dass man irgendwann mal den Leopard gebaut hat.“
Home Office ist zwar theoretisch möglich und sicherlich für die eigene Gesundheit auch sicherer (siehe Punkt Arbeitsbedingungen (einsturzgefährdete Gebäude und marode Asbestwände), wird aber von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Viele Mitarbeiter sind hier bereits seit mehr als 20 Jahren und das merkt man diesem Unternehmen leider auch an: Es gibt kaum Weiterbildung, weder extern noch intern. Das Weiterbildungsmittel erster Wahl ist Google und YouTube.
Daran soll auch nichts geändert werden.
Karrieretechnisch lässt sich hier leider sagen: Viele Kollegen sind hier, weil ihre Eltern bereits hier waren und nicht aufgrund ihrer Qualifikationen. An diesen mangelt es dann halt des Öfteren. Auch dass die Posten der Eltern direkt von den Kindern übernommen wurden, habe ich mitbekommen.
Es wird nach dem Standard IG Metall Tarifvertrag vergütet, was prinzipiell kein schlechtes Gehalt ist. Aber für einen Konzern, der ausschließlich Rüstungsgüter herstellt, ist das unterdurchschnittlich. Zu den anderen im Umkreis befindlichen Unternehmen mit Tarifvertrag sind die Sozialleistungen unterdurchschnittlich bzw. eigentlich nicht vorhanden. Auch von Optionen wie Gewinnbeteiligung oder Provisionen hat man in diesem Unternehmen noch nicht gehört.
Dass heutzutage noch Asbest (seit 1993 in Deutschland verboten, da hoch krebserregend ) in den "neuen" Büros geduldet und nicht saniert wird, sagt eigentlich alles. Auch Warnhinweise, dass es sich hierbei um einen Gefahrstoff handelt, wurden nicht angebracht, so dass die Mitarbeiter nach wie vor potentiellem Asbestaustritt durch mechanische Beschädigung der Platten ausgesetzt sind. Mit einer einmaligen (Alibi-)Messung über Nacht ist die Gefahr nach wie vor nicht gebannt. Es handelt sich hierbei auch nicht um eine Übergangslösung. Ich frage mich, wie HR, Arbeitsschutz und Betriebsrat es überhaupt zulassen können, dass dort Menschen arbeiten.
So wie die Gebäude beschrieben sind (siehe Punkt Arbeitsbedingungen) ist es hier Großteils unmöglich, mit einer körperlichen Behinderung arbeiten zu können. Selbst wenn man „nur“ auf Krücken unterwegs wäre, könnte man viele Büroarbeitsplätze schon nicht mehr eigenständig erreichen. Von Rollstuhl ganz zu schweigen. Ein Umdenken in dieser Richtung findet auch aktuell in keinster Weise statt.
Wenn an soziale Projekte gespendet wird, sollen das fast ausschließlich die Mitarbeiter von Ihren eigenen Geldern machen und nicht KNDS von Firmengeldern.
Kommt auf die jeweiligen Teams an. Generell lässt sich aber sagen, dass ein Austausch zwischen verschiedenen Teams nicht gewünscht ist und auch nicht gefördert wird. Es gibt im Gegensatz zu anderen Unternehmen hier noch nicht einmal einen gemeinsamen Raum, in dem man sich zum Austausch beim Kaffeetrinken verabreden kann. Dies wäre ja Arbeiten im 21. Jahrhundert, das kennt KNDS nicht. Hier soll jeder vor seinem Bildschirm sitzen und gut ist.
Team Building Maßnahmen oder einfach nur Gelder hierfür gibt es selbstverständlich nicht.
Der Punkt müsste für KNDS in München umbenannt werden in: Umgang mit jüngeren Kollegen. Dieser Konzern ist hoffnungslos überaltert und die meisten zählen die Tage bis zur Rente. Für jüngere Kollegen ist es extrem schwer, neue (moderne) Strukturen und Arbeitsweisen zu etablieren, da diese von den älteren Kollegen von Anfang an geblockt werden – dies würde ja Veränderung bedeuten. Dies stört nur beim Warten auf den Renteneintritt.
Um das generelle Vorgesetzten- und Arbeitnehmerverhältnis bei KNDS zu charakterisieren, möchte ich hier anführen: Die direkten Vorgesetzten sitzen teilweise in anderen Gebäuden als ihre Teams. Auch dies ist heutzutage absolut nicht mehr üblich. Des Weiteren haben Vorgesetzte Parkplätze direkt auf dem Gelände, wodurch offensichtlich der Unterschied zwischen Vorgesetzten und (einfachen) Mitarbeitern deutlich wird.
Bevor hier wieder von HR als Entschuldigung das starke Unternehmenswachstum angeführt wird, möchte ich hier vorwegnehmen: Dies hat sicherlich nichts mit dem plötzlichen Personalwachstum der Firma zu tun, das gehört zu einer veraltete hierarchische Unternehmenskultur, die so gewollt ist und weiterhin gefördert wird.
Auch eine Vorgesetztenbewertung, die überall anders Standard ist, gibt es hier nicht.
Gemeinschaftlicher Austausch zwischen Vorgesetzten und Teams ist eher selten – es erinnert oft an Befehl und Gehorsam anstatt an konstruktivem Miteinander.
Die Büros sind marode, veraltet und gelten teils sogar als potentiell einsturzgefährdet, was KNDS aber nicht daran hindert, diese Büros weiterhin zu besetzen. Die Sanitäranlagen sind so veraltet, dass abgestelltes Wasser (wegen notdürftiger Reparaturarbeiten) und wirklicher Gestank aus der Kanalisation zum Arbeitsalltag gehören. Die Teeküchen sind winzig und sehen aus wie aus den 60ern.
Die Büros der Kollegen schlagen jedoch dem Fass den Boden aus: Vor wenigen Monaten mussten diese in „neue“ Büros ziehen, welche eher Baracken als Büros gleichen. Was man den Mitarbeitern dort zunächst versuchte zu verschweigen, KNDS aber zu diesem Zeitpunkt nachweislich wusste war, dass es sich bei den Wänden, Decken und Böden dieser Baracken um Asbestplatten handelt, die teils Löcher hatten und teils bereits beschädigt waren. Hier möchte ich noch einmal betonen, es gibt keine Wand zwischen der Asbestplatte und dem Büro, die Asbestplatte ist Innen- und Außenwand zugleich. Die Kollegen müssen nach wie vor direkt neben diesen Asbestplatten sitzen, wobei die gesamten Wände so dünn sind, dass bereits das Öffnen und Schließen der Fenster die Asbestplatten zum Wackeln bringt.
Die einzige Informationsquelle ist der Flurfunk. Offizielle Statements, egal wozu, gibt es von den Vorgesetzten eigentlich nie. Mitarbeiterveranstaltungen (die normalerweise zum Standard gehören) wie Town Halls sucht man hier vergeblich.
Das Positive am Tarifvertrag ist, er unterscheidet nicht zwischen Männern und Frauen. Daher dürfte die Bezahlung für alle gleich sein.
Fairerweise muss man dazusagen, dass in der Rüstung generell wenig Frauen zu finden sind. Aber KNDS versucht auch nicht (im Gegensatz zu anderen Konzernen) entsprechende Netzwerke für Frauen zu etablieren. Aus diesem Grund sucht man Frauen im mittleren und oberen Management meist vergeblich.
Technisch und kulturell hinkt KNDS ganz offenbar anderen Unternehmen bei Weitem hinterher, was sich auch bei den Aufgaben bemerkbar macht. Neue Denkanstöße sind nicht gewünscht – Mitarbeiter sollen stupide das machen, was ihre Vorgänger auch schon gemacht haben, ohne Arbeitsabläufe zu hinterfragen oder zu vereinfachen.
Siehe oben
Räumt in den Führungsebenen auf.
Zwingt speziell HR und IT zu einem menschenwürdigem Umgangsweise.
Modernisiert die IT
Sorgt für Transparenz
und, und, und ...
Dreht das Unternehmen auf Links! Sonst gibts euch bald nicht mehr.
Kalt, wie Panzerstahl im Winter oder im besten Fall, wie in einem langweiligen Museum oder einem grauen Amt.
Selbst in der Rüstungsindustrie ist KNDS nicht geachtet. Die Lachen sich über unsere veralteten Produkte, extrem langsame Arbeitsweise, teilweise schlechte Qualität und Mikrostückzahlen schlapp.
Also hier kommt niemand ins schwitzen. Da ist das Privatleben aufregender. Überstunden werden zwar von vielen gemacht, aber nur deshalb, weil man die sich sehr lukrativ auszahlen lassen kann. Machen muss sie hier niemand.
Karriere macht hier kaum jemand. Läuft hier eher nach dem Buddy-Prinzip. Weiterbildung wird einem wie eine Karotte vor die Nase gehängt. Die von drittklassigen Trainern und Instituten abgehaltenen Fortbildungen erhalten aber nur wenige und dann nur, wenn es dem Vorgesetzten in irgendeiner Form dient
Gehalt wäre gut, wenn es nicht in den ersten 10 Jahren ständig ein "aber" gäbe, weswegen man nicht das "legendäre" Gehalt nach IGM-Konditionen bekommt. Die HR / GF findet immer einen Grund für Kürzungen.
Siehe Gleichberechtigung
Minimalst, in kleinsten Gruppen. Ansonsten wird hier eher der Kampf gegeneinander geschürt.
Wie aus einem vergangen Jahrhundert im Militär: Extrem herablassend, schikanierend, desinteressie-rend, sehr auf sich bedacht. Nach oben absichern und buckeln, nach unten treten. Es ist sehr auffällig, dass es fast nur ältere Männer in Führungspositionen gibt und die sich gerne (wenn es zweckmäßig ist) gegen Schwächere oder unliebsame Mitarbeiter verbünden.
Man muss in Gebäuden aus dem letzten Jahrhundert (kaum instandgehalten) und mit veralteten Werk-zeugen & Co. arbeiten. IT-Ausrüstung ist alt, älter, am ältesten und ein Drama ohne Ende. Man kommt sich wie in einem Museum vor.
Es gibt zwar eine Kantine aus Kontainern zusammengestückelt, aber die ist so klein, dass eher ein Fastfood-Fressen statt erholsames Mittagessen ist. Immer Winter zieht es heftig und es ist sehr laut. Das Essen ist viel zu teuer für die Menge und Qulität. Das weiss die GF, aber das stört sie nicht. Die wurden da auch noch nie gesehen.
IG-Metallmitglieder stehen unter besonderer Beobachtung (auch von Spitzeln). Wer an Kundgebungen oder Streiks teilnimmt MUSS auf Anordnung der Geschäftsführung von den Vorgesetzten gemeldet wer-den. Bei den jährlichen Leistungsbewertungen bekommen die Kollegen dann die Quittung dafür, dass sie für bessere Arbeitsbedingungen eingetreten sind.
Welche Kommunikation? Sowas gabs hier wahrscheinlich noch nie!
Sowas kennt KNDS nur auf dem Papier
Könnte es geben. Allerdings wenn man den Blick über den Zaun wirft, weiß man wieder, dass KNDS chan-cenlos der Konkurrenz hinter her hinkt. Wer braucht denn lahme Stahlmonster aus dem letzten Jahrhun-dert, wenn auf dem Schlachtfeld Artillerie, billige PALR und Drohnen regieren, die die millionenteuren Museumsstücke (auch als Panzer bekannt) tausendfach vom Schlachtfeld fegen? Man arbeitet also an recht sinnlosen Projekten / Objekten und das wissen die Mitarbeiter auch. Die meisten wollen sich da-rum auch nur noch in die Rente retten und arbeiten das nötigste.
Der Wille sich zu erneuern ist da. Es wird zur Zeit viel Geld investiert. Neue Gebäude und Maschinen. Auch lässt man neue Technologie so langsam zu.
Viel zu viele Genehmigungsprozesse. Für jede Selbstverständlichkeit ein Formblatt. Es muss unbedingt dieses "Beamtentum" abgeschafft werden. Sonst werden wir die Prozesse nie beschleunigen können.
Bei Strukturellen Planungen sollte man enger mit den Fachbereichen zusammenarbeiten. Die wissen am besten worauf es ankommt. Von oben nach unten "Befehlen" führt meistens zu Problemen an die nicht gedacht worden sind. Auch das Vertrauen in den Mitarbeiter sollte deutlich gesteigert werden. Es gibt ein sehr stakes Potential was mit Vertrauen abgerufen werden kann.
Das kommt natürlich immer auf die Abteilung an. Wenn man sich darauf einlässt, ist es eine große Familie.
Wird seid zwei Jahren besser.
Kantine, Parkplätze, Bike leasing, Werksarzt, mobiles Arbeiten, Gleitzeit ....
Kommt auf den Vorgesetzten An. Die Kosten werden durch ihn geplant.
IG Metall Tarif. Also durchschnittlich
Ist in so einer Energie-Hungrigen Branche schwierig. Das fängt auch keine Solaranlage auf dem Dach auf. Es wird auf dem Papier das Thema Energie- und Umwelt bedacht. In der Beschaffung wird der Gedanke aber schnell verworfen.
Wenn man das "Who is Who" beherrscht, kommt man schneller zum Ziel.
Aus meiner Sicht gut. Es wird die Erfahrung der älteren Kollegen weitergegeben. Das kommt aber immer auf den einzelnen an. Es gibt auch immer ausnahmen
Gilt für meine Vorgesetzten. Jeder Mensch ist anders
Normaler Standard. Es sollen wohl Höhenverstellbare Tische beschafft werden. Habe ich aber noch nicht gesehen
Es existieren zu viele Kommunikationskanäle. Hierdurch geht leider einiges verloren.
In meiner Abteilung wird sehr darauf geachtet. Auch der Hauptabteilungsleiter legt großen wert auf Gleichberechtigung jeglicher Art.
Es gibt ein breites Spektrum. Von ganz alter Technik bis zu moderner Technik. Das ist aber in den Fachbereichen verschieden.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Willen zur Erneuerung und die Investitionen in neue Gebäude und Technologien positiv wahrnehmen. Wir sind uns bewusst, dass der Wandel Herausforderungen mit sich bringt, und setzen alles daran, diese erfolgreich zu meistern.
Wir schätzen Ihren Beitrag dazu sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr HR-Team
Ok
Wird aufgrund der allgemeinen Umstände immer besser
Je nach Abteilung kein Problem. Mitarbeiter werden auf dem aktuellen Stand gehalten
Tarifentgelt plus div. Sozialleistungen
Sind das Gedächtnis der Firma und werden gut behandelt
Vorgesetzter steuert unauffällig
Büros werden oft bis an die Schmerzgrenze aufgefüllt. Mobile Working
Wer Information braucht muss sie sich beschaffen. Unternehmenskommunikation: da bekommt man Infos eher aus der Zeitung
Gender pay gap existiert
Interessante Aufgaben mit Freiraum
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und hoffen, Sie bleiben uns noch lange erhalten.
Ihr HR-Team
Die Chance nutzen wo viel Geld da ist, die Produkte innerhalb einer Klasse zu standardisieren, Prozesse München/Kassel zu vereinheitlichen und vor allem zu streamlinen. Es werden wieder schlechtere Zeiten kommen. Stellen wir uns dafür auf!
Leider werden angesprochene Probleme zumindest in meiner Hauptabteilung ausgesessen. Anstatt diese anzugehen wird darauf gewartet bis eskaliert wird. Ansonsten passt es.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir haben uns sehr über das positive Feedback gefreut und möchten uns auch für die konstruktiven Vorschläge bedanken!
Gerne können Sie auch unter kununu@knds.de dazu auf uns zukommen.
Ihr HR-Team
Generell sehr gute Arbeitgeber
Betriebsrat
HR, Betriebsrat, Mitarbeiter Prämie!!!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohl bei KNDS fühlen! Wir hoffen, Sie bleiben uns noch lange erhalten und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Nichts
Leute aus den eigenen Reihen werden rausgeekelt und teilweise gemobbt.
Die Abteilung HR braucht unbedingt neue Mitarbeiter. Es sitzen nur unfähige Menschen dort und es geht nicht darum als Firma weiter zu kommen, sondern nur um persönliche Vorteile.
Unfähige Vorgesetzte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu den Herausforderungen in der HR-Abteilung.
Momentan erleben wir ein starkes Wachstum des Unternehmens, und wir arbeiten intensiv daran, die Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wir setzen neue Maßnahmen um, um die Herausforderungen zu bewältigen und sicherzustellen, dass wir auch in dieser dynamischen Phase eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Ihr Engagement und Ihre Ideen sind dabei von großer Bedeutung.
Gerne können Sie sich jederzeit dazu auch vertraulich unter kununu@knds.de an uns wenden.
Ihr HR-Team
Ig metalltarif
Gute kollegen und vorgesetzte
Interessante aufgaben
Gleichbehandlung
Wie schon unter gleichbehandlung geschrieben...
Jeder der meckert sollte mal nachdenken... was würde man ohne panzer machen wenn deutschland angegriffen wird? Knds sorgt für die innere sicherheit
Man muss sich anstrengen, dann fördert die firma auch
Die kollegen machen es aus. Man arbeitet super zusammen und hilft sich gegenseitig
Altere kollegen werden entlastet
Unsere vorgesetzten sind sehr eingespannt. Aber wenn man ein problem hat haben sie immer ein offenes ohr
Vollkommen in ordnung
Ig metall tarif. Top
Das ist leider der einzige minuspunkt.
Von 10 leuten sind 3 in der höheren EG, trotz der gleichen Stelle und gleichen tätigkeit und gleicher arbeitsleistung.
Auch neu eingestellte kollegen bekommen gleich die höhere EG. Hier wäre es toll wenn HR eingreift und für gleichberechtigung sorgt
In der Rüstung zu arbeiten ist super.
Man trägt dazu bei das Land zu schützen, und vorallem die soldaten. Es gibt so wichtige Fahrzeuge wo man stolz ist zu wissen das soldaten durch die fahrzeuge überlebt haben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktive Kritik! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit bei KNDS zufrieden sind, insbesondere mit den interessanten Aufgaben und dem tollen Kollegenzusammenhalt.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Gleichbehandlung sehr ernst. Gleichberechtigung und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir möchten selbstverständlich sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten.
Es ist uns in diesem Zuge ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit, und wir freuen uns darauf, gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Gerne können Sie auch unter kununu@knds.de nochmals auf uns zukommen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Ihr HR-Team
- Unternehmen im Familienbesitz, dass langfristig aufgestellt ist und sein Fähnchen nicht nach dem Aktienkurs richtet
- hohe Eigenverantwortlichkeit, die viel Gestaltungsspielraum lässt
- große zeitliche Flexibilität und viel Rücksichtnahme auf familiäre Belange
- interessante Produkte
- abwechslungsreiche Tätigkeiten sowohl am Schreibtisch als auch in der Werkhalle oder beim Lieferanten oder Kunden
- teilweise recht träge und mit unübersichtlichen Prozessen, sicherlich dem Geschuldet, dass unsere Kunden ausschließlich Behörden sind und man sich da irgendwann anpasst
- zögerlich, was Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel betrifft
Ich würde mir einen größeren Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teambuilding wünschen. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Für mich ist die sehr gut und ich gehe jeden Tag gern in die Arbeit. Ja das Pensum steigt mit der aktuellen Lage und sorgt häufiger für Stress. Aber grundsätzlich ist es für die Stimmung natürlich gut, vor vollen Auftragsbüchern zu stehen und sich die nächsten 10 Jahre keine Sorgen um den Job zu machen. Gerade in der aktuellen Zeit, wo andere Unternehmen Schwierigkeit haben.
Es ärgert mich, dass die Defence-Branche lange Zeit in der Schmuddelecke der deutschen Wirtschaft stand. Zum Glück ändert sich das gerade mit der Zeitenwende. Denn es ist völlig zu Unrecht. KNDS ist ein wirklich gutes Unternehmen, das seine Mitarbeiter fair behandelt, fast alle Wertschöpfung in Deutschland erzeugt (wer kann das heute schon von sich behaupten), unheimlich auf Compliance achtet und vor allem nicht von Aktionären und kurzfristigen Gewinnen getrieben wird.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Auch mit einer 40h Woche ist man noch sehr flexibel und hat Zeit für sein Privatleben. Mehr als 10 h Arbeitszeit/Tag sind generell verboten und dass man nach Feierabend erreichbar ist, ist kein Thema. Ich kann mir selbst einteilen, wann ich Überstunden schiebe und wann ich mal eher gehe, je nachdem, wie ich meine Arbeit organisiere und mir die Aufgaben lege. 60% Homeoffice sind gemäß Betriebsvereinbarung möglich. In der "zivilen" Wirtschaft wäre meine Tätigkeit definitiv mit einer deutlich größeren zeitlichen Belastung verbunden.
Wer sich engagiert, kommt weiter. Einige, die mit mir vor 7 Jahren angefangen haben, sind inzwischen Abteilungsleiter. Das erfordert aber Eigeninitiative, die Firma rollt einen dafür nicht den roten Teppich aus. Dass wir aktuell im Wachstum begriffen sind, kommt den Karrieren natürlich auch zu Gute.
In meinem Bereich ist der sehr gut. Ja, es gibt Rivalitäten zwischen einzelnen Abteilungen, gerade wenn es um begrenzte Ressourcen geht. Aber wenn es hart auf hart kommt und etwas wirklich dringend ist, kann man sich auf die Leute immer verlassen.
Da kann ich nur für meine Abteilung sprechen, in der ich mit den Vorgesetzten einen sehr guten Umgang habe. Das ist aber extrem personenabhängig und kann ich nicht für das ganze Unternehmen beurteilen.
Tatsächlich ein Minuspunkt. In Gebäude- und IT-Infrastruktur müsste mehr investiert werden, um auf dem neuesten Stand zu sein.
Kann noch verbessert werden, insbesondere wenn es um strategische Themen von der Geschäftsführung geht. Über aktuelle Themen und alles, was mich unmittelbar betrifft, fühle ich mich aber gut informiert.
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall Tarifvertrag, über den man sich, wie ich finde, echt nicht beschweren kann. Es gibt Zuschüsse für Altersvorsorge, Kita, Jobticket, Fahrradleasing und einiges mehr. Üppige Boni wie z.B. in der Automobilbranche sind aber nicht üblich.
Die Arbeit ist unheimlich abwechslungsreich. Es gilt, eine Vielzahl von Akteuren zu koordinieren und Probleme auch einmal kreativ zu lösen. Kein Tag ist wie der andere. Besonders das hohe Maß an Eigenverantwortlichkeit schätze ich sehr. Das Endergebnis zählt, wie ich dort hinkomme, kann ich selbst planen und festlegen.
Und es geht um Panzer - großer Pluspunkt ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre wertvollen Anmerkungen zu Ihrer Zeit bei KNDS.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Aspekte, wie die hohe Eigenverantwortlichkeit, die flexible Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben, schätzen. Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit sind uns äußerst wichtig.
Wir nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere hinsichtlich der teils unübersichtlichen Prozesse und der Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel. Wir sind uns bewusst, dass wir hier Verbesserungen vornehmen müssen, um die Effizienz und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Ihr Vorschlag, den Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teambuilding zu legen, ist ebenso ein wertvoller Hinweis, den wir in unsere Überlegungen einbeziehen werden.
Die Kommunikation auf strategischer Ebene ist ein weiterer Bereich, in dem wir uns kontinuierlich verbessern möchten. Wir arbeiten daran, wo möglich, die Informationen transparenter zu gestalten und den Austausch zu fördern.
Es freut uns auch zu hören, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als positiv empfinden. Wir glauben an die Förderung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, dass viele von Ihnen in ihren Karrieren vorankommen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement in den letzten sieben Jahren. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.