216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job ist sicher.
Nach aussen gibt man sich arrogant und tut so, als wenn man die Creme de la Creme der Rüstung ist. Die Realität ist eine völlig andere. Alles ist alt und antiquiert, das Verhalten der Kollegen teilweise unmöglich. Keine zeitgemäßen Büros, oder Büroausstattung. Monitore sind teilweise 20 Jahre alt. Manche Mitarbeiter nutzen noch CD-Rom.
Hier wird sich auch in den nächsten Jahren nichts verändern. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Alles ist uralt, abgegriffen oder kaputt. Mitarbeiterparkplatz auf unbeleuchteter Schlammwiese. Büros aus den 70ern. Es gibt noch nicht mal Wasser für die Mitarbeiter. Kantine in Baucontainern. Wer kein Schweinefleisch isst oder Alkohol trinkt, gilt als komisch. Furchtbares, männerdominiertes Arbeitsumfeld.
Man ruht sich darauf aus, dass man irgendwann mal den Leopard gebaut hat.
Homeoffice existiert zwar, ist aber nicht gern gesehen. Man Sowas neumodisches wie Vertrauensarbeitszeit gibt es nicht, stattdessen gibt‘s ne Stechuhr.
Für die Branche unterdurchschnittlich
Rüstung halt.
Je länger im Unternehmen, desto geschätzter. Auch wenn die Leistung nicht stimmt.
Miserable IT, kein oder nur kaum Internet (fast alles ist ohnehin gesperrt, die Leute sollen ja arbeiten^^), Büroausstattung die entweder uralt oder kaputt ist. Manche Mitarbeiter arbeiten auf ihren Privatgeräten und zuhause, weil sie da wenigstens Wifi haben und Wetransfer funktioniert. Bei Knds sind noch nicht alle im Jahr 2000 angekommen. Zum totlachen.
Wer die Serie Madmen kennt: genau so.
Resistent gegen Änderungen, Verbesserungen und Innovationen. „Das sind wir nicht“
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit positiv hervorheben. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden ein stabiles und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.
Zu Ihren Anmerkungen bezüglich der antiquierten Strukturen und der Büroausstattung: Tatsächlich befinden wir uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess, um unsere Arbeitsumgebung und interne Abläufe weiter zu modernisieren. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und die technische Infrastruktur weiter zu optimieren, um ein innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei müssen wir jedoch auch berücksichtigen, dass wir in einer Branche tätig sind, in der Sicherheitsstandards und spezifische Vorgaben oft eine Rolle spielen, die die Nutzung mancher Technologien und Ausstattungen einschränken.
Wir sind uns jederzeit bewusst, dass eine zeitgemäße Ausstattung und eine offene Unternehmenskultur entscheidend sind, um das volle Potenzial unserer Teams auszuschöpfen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team
Der Wille sich zu erneuern ist da. Es wird zur Zeit viel Geld investiert. Neue Gebäude und Maschinen. Auch lässt man neue Technologie so langsam zu.
Viel zu viele Genehmigungsprozesse. Für jede Selbstverständlichkeit ein Formblatt. Es muss unbedingt dieses "Beamtentum" abgeschafft werden. Sonst werden wir die Prozesse nie beschleunigen können.
Bei Strukturellen Planungen sollte man enger mit den Fachbereichen zusammenarbeiten. Die wissen am besten worauf es ankommt. Von oben nach unten "Befehlen" führt meistens zu Problemen an die nicht gedacht worden sind. Auch das Vertrauen in den Mitarbeiter sollte deutlich gesteigert werden. Es gibt ein sehr stakes Potential was mit Vertrauen abgerufen werden kann.
Das kommt natürlich immer auf die Abteilung an. Wenn man sich darauf einlässt, ist es eine große Familie.
Wird seid zwei Jahren besser.
Kantine, Parkplätze, Bike leasing, Werksarzt, mobiles Arbeiten, Gleitzeit ....
Kommt auf den Vorgesetzten An. Die Kosten werden durch ihn geplant.
IG Metall Tarif. Also durchschnittlich
Ist in so einer Energie-Hungrigen Branche schwierig. Das fängt auch keine Solaranlage auf dem Dach auf. Es wird auf dem Papier das Thema Energie- und Umwelt bedacht. In der Beschaffung wird der Gedanke aber schnell verworfen.
Wenn man das "Who is Who" beherrscht, kommt man schneller zum Ziel.
Aus meiner Sicht gut. Es wird die Erfahrung der älteren Kollegen weitergegeben. Das kommt aber immer auf den einzelnen an. Es gibt auch immer ausnahmen
Gilt für meine Vorgesetzten. Jeder Mensch ist anders
Normaler Standard. Es sollen wohl Höhenverstellbare Tische beschafft werden. Habe ich aber noch nicht gesehen
Es existieren zu viele Kommunikationskanäle. Hierdurch geht leider einiges verloren.
In meiner Abteilung wird sehr darauf geachtet. Auch der Hauptabteilungsleiter legt großen wert auf Gleichberechtigung jeglicher Art.
Es gibt ein breites Spektrum. Von ganz alter Technik bis zu moderner Technik. Das ist aber in den Fachbereichen verschieden.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die konstruktiven Anmerkungen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Willen zur Erneuerung und die Investitionen in neue Gebäude und Technologien positiv wahrnehmen. Wir sind uns bewusst, dass der Wandel Herausforderungen mit sich bringt, und setzen alles daran, diese erfolgreich zu meistern.
Wir schätzen Ihren Beitrag dazu sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr HR-Team
Ok
Wird aufgrund der allgemeinen Umstände immer besser
Je nach Abteilung kein Problem. Mitarbeiter werden auf dem aktuellen Stand gehalten
Tarifentgelt plus div. Sozialleistungen
Sind das Gedächtnis der Firma und werden gut behandelt
Vorgesetzter steuert unauffällig
Büros werden oft bis an die Schmerzgrenze aufgefüllt. Mobile Working
Wer Information braucht muss sie sich beschaffen. Unternehmenskommunikation: da bekommt man Infos eher aus der Zeitung
Gender pay gap existiert
Interessante Aufgaben mit Freiraum
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und hoffen, Sie bleiben uns noch lange erhalten.
Ihr HR-Team
Die Chance nutzen wo viel Geld da ist, die Produkte innerhalb einer Klasse zu standardisieren, Prozesse München/Kassel zu vereinheitlichen und vor allem zu streamlinen. Es werden wieder schlechtere Zeiten kommen. Stellen wir uns dafür auf!
Leider werden angesprochene Probleme zumindest in meiner Hauptabteilung ausgesessen. Anstatt diese anzugehen wird darauf gewartet bis eskaliert wird. Ansonsten passt es.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir haben uns sehr über das positive Feedback gefreut und möchten uns auch für die konstruktiven Vorschläge bedanken!
Gerne können Sie auch unter kununu@knds.de dazu auf uns zukommen.
Ihr HR-Team
Generell sehr gute Arbeitgeber
Betriebsrat
HR, Betriebsrat, Mitarbeiter Prämie!!!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohl bei KNDS fühlen! Wir hoffen, Sie bleiben uns noch lange erhalten und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Nichts
Leute aus den eigenen Reihen werden rausgeekelt und teilweise gemobbt.
Die Abteilung HR braucht unbedingt neue Mitarbeiter. Es sitzen nur unfähige Menschen dort und es geht nicht darum als Firma weiter zu kommen, sondern nur um persönliche Vorteile.
Unfähige Vorgesetzte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu den Herausforderungen in der HR-Abteilung.
Momentan erleben wir ein starkes Wachstum des Unternehmens, und wir arbeiten intensiv daran, die Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wir setzen neue Maßnahmen um, um die Herausforderungen zu bewältigen und sicherzustellen, dass wir auch in dieser dynamischen Phase eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Ihr Engagement und Ihre Ideen sind dabei von großer Bedeutung.
Gerne können Sie sich jederzeit dazu auch vertraulich unter kununu@knds.de an uns wenden.
Ihr HR-Team
Ig metalltarif
Gute kollegen und vorgesetzte
Interessante aufgaben
Gleichbehandlung
Wie schon unter gleichbehandlung geschrieben...
Jeder der meckert sollte mal nachdenken... was würde man ohne panzer machen wenn deutschland angegriffen wird? Knds sorgt für die innere sicherheit
Man muss sich anstrengen, dann fördert die firma auch
Die kollegen machen es aus. Man arbeitet super zusammen und hilft sich gegenseitig
Altere kollegen werden entlastet
Unsere vorgesetzten sind sehr eingespannt. Aber wenn man ein problem hat haben sie immer ein offenes ohr
Vollkommen in ordnung
Ig metall tarif. Top
Das ist leider der einzige minuspunkt.
Von 10 leuten sind 3 in der höheren EG, trotz der gleichen Stelle und gleichen tätigkeit und gleicher arbeitsleistung.
Auch neu eingestellte kollegen bekommen gleich die höhere EG. Hier wäre es toll wenn HR eingreift und für gleichberechtigung sorgt
In der Rüstung zu arbeiten ist super.
Man trägt dazu bei das Land zu schützen, und vorallem die soldaten. Es gibt so wichtige Fahrzeuge wo man stolz ist zu wissen das soldaten durch die fahrzeuge überlebt haben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktive Kritik! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit bei KNDS zufrieden sind, insbesondere mit den interessanten Aufgaben und dem tollen Kollegenzusammenhalt.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Gleichbehandlung sehr ernst. Gleichberechtigung und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir möchten selbstverständlich sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten.
Es ist uns in diesem Zuge ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit, und wir freuen uns darauf, gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Gerne können Sie auch unter kununu@knds.de nochmals auf uns zukommen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Ihr HR-Team
- Unternehmen im Familienbesitz, dass langfristig aufgestellt ist und sein Fähnchen nicht nach dem Aktienkurs richtet
- hohe Eigenverantwortlichkeit, die viel Gestaltungsspielraum lässt
- große zeitliche Flexibilität und viel Rücksichtnahme auf familiäre Belange
- interessante Produkte
- abwechslungsreiche Tätigkeiten sowohl am Schreibtisch als auch in der Werkhalle oder beim Lieferanten oder Kunden
- teilweise recht träge und mit unübersichtlichen Prozessen, sicherlich dem Geschuldet, dass unsere Kunden ausschließlich Behörden sind und man sich da irgendwann anpasst
- zögerlich, was Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel betrifft
Ich würde mir einen größeren Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teambuilding wünschen. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Für mich ist die sehr gut und ich gehe jeden Tag gern in die Arbeit. Ja das Pensum steigt mit der aktuellen Lage und sorgt häufiger für Stress. Aber grundsätzlich ist es für die Stimmung natürlich gut, vor vollen Auftragsbüchern zu stehen und sich die nächsten 10 Jahre keine Sorgen um den Job zu machen. Gerade in der aktuellen Zeit, wo andere Unternehmen Schwierigkeit haben.
Es ärgert mich, dass die Defence-Branche lange Zeit in der Schmuddelecke der deutschen Wirtschaft stand. Zum Glück ändert sich das gerade mit der Zeitenwende. Denn es ist völlig zu Unrecht. KNDS ist ein wirklich gutes Unternehmen, das seine Mitarbeiter fair behandelt, fast alle Wertschöpfung in Deutschland erzeugt (wer kann das heute schon von sich behaupten), unheimlich auf Compliance achtet und vor allem nicht von Aktionären und kurzfristigen Gewinnen getrieben wird.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Auch mit einer 40h Woche ist man noch sehr flexibel und hat Zeit für sein Privatleben. Mehr als 10 h Arbeitszeit/Tag sind generell verboten und dass man nach Feierabend erreichbar ist, ist kein Thema. Ich kann mir selbst einteilen, wann ich Überstunden schiebe und wann ich mal eher gehe, je nachdem, wie ich meine Arbeit organisiere und mir die Aufgaben lege. 60% Homeoffice sind gemäß Betriebsvereinbarung möglich. In der "zivilen" Wirtschaft wäre meine Tätigkeit definitiv mit einer deutlich größeren zeitlichen Belastung verbunden.
Wer sich engagiert, kommt weiter. Einige, die mit mir vor 7 Jahren angefangen haben, sind inzwischen Abteilungsleiter. Das erfordert aber Eigeninitiative, die Firma rollt einen dafür nicht den roten Teppich aus. Dass wir aktuell im Wachstum begriffen sind, kommt den Karrieren natürlich auch zu Gute.
In meinem Bereich ist der sehr gut. Ja, es gibt Rivalitäten zwischen einzelnen Abteilungen, gerade wenn es um begrenzte Ressourcen geht. Aber wenn es hart auf hart kommt und etwas wirklich dringend ist, kann man sich auf die Leute immer verlassen.
Da kann ich nur für meine Abteilung sprechen, in der ich mit den Vorgesetzten einen sehr guten Umgang habe. Das ist aber extrem personenabhängig und kann ich nicht für das ganze Unternehmen beurteilen.
Tatsächlich ein Minuspunkt. In Gebäude- und IT-Infrastruktur müsste mehr investiert werden, um auf dem neuesten Stand zu sein.
Kann noch verbessert werden, insbesondere wenn es um strategische Themen von der Geschäftsführung geht. Über aktuelle Themen und alles, was mich unmittelbar betrifft, fühle ich mich aber gut informiert.
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall Tarifvertrag, über den man sich, wie ich finde, echt nicht beschweren kann. Es gibt Zuschüsse für Altersvorsorge, Kita, Jobticket, Fahrradleasing und einiges mehr. Üppige Boni wie z.B. in der Automobilbranche sind aber nicht üblich.
Die Arbeit ist unheimlich abwechslungsreich. Es gilt, eine Vielzahl von Akteuren zu koordinieren und Probleme auch einmal kreativ zu lösen. Kein Tag ist wie der andere. Besonders das hohe Maß an Eigenverantwortlichkeit schätze ich sehr. Das Endergebnis zählt, wie ich dort hinkomme, kann ich selbst planen und festlegen.
Und es geht um Panzer - großer Pluspunkt ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre wertvollen Anmerkungen zu Ihrer Zeit bei KNDS.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Aspekte, wie die hohe Eigenverantwortlichkeit, die flexible Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben, schätzen. Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit sind uns äußerst wichtig.
Wir nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere hinsichtlich der teils unübersichtlichen Prozesse und der Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel. Wir sind uns bewusst, dass wir hier Verbesserungen vornehmen müssen, um die Effizienz und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Ihr Vorschlag, den Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teambuilding zu legen, ist ebenso ein wertvoller Hinweis, den wir in unsere Überlegungen einbeziehen werden.
Die Kommunikation auf strategischer Ebene ist ein weiterer Bereich, in dem wir uns kontinuierlich verbessern möchten. Wir arbeiten daran, wo möglich, die Informationen transparenter zu gestalten und den Austausch zu fördern.
Es freut uns auch zu hören, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als positiv empfinden. Wir glauben an die Förderung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, dass viele von Ihnen in ihren Karrieren vorankommen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement in den letzten sieben Jahren. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ihr HR-Team
1. IG-Metall Tarifbindung
2. Freundliche und unterstützende Zusammenarbeit.
3. Büros sind sauber und in der Regel klimatisiert.
4. Höhenverstellbare Tische (nur bei nachgewiesenen Rückenproblemen)
5. Benefits: Bike-Leasing, Corporate Benefits, 15 Euro Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Sommerangebot für Kinder, Flexible Arbeitszeiten
1. Es herrscht ein ständiger subtiler Druck, Überstunden werden erwartet, und man fühlt sich oft dazu gedrängt, sie auszahlen zu lassen, statt Gleitzeittage zu nehmen.
2. Es fehlen digitale Tools wie Teams oder Skype, und wichtige Informationen von der höheren Führungsebene erreichen die Mitarbeitenden oft nicht direkt.
3. Homeoffice wird zwar angepriesen, aber in der Praxis nicht gerne gesehen. Mitarbeitenden wird häufig Faulheit im Homeoffice unterstellt, und bei hoher Auslastung wird das Homeoffice auch mal gestrichen.
4. Die Büros sind oft überbesetzt.
5. Wenn Probleme auftreten, wird der Fehler meist bei den Mitarbeitenden gesucht, anstatt die veralteten Strukturen zu hinterfragen.
1. Weniger Druck, faire Überstundenregelung.
2. Einführung digitaler Tools wie Teams.
3. Homeoffice akzeptieren und klarer umsetzen, Überstunden reduzieren.
4. Mehr Frauen in Führungspositionen.
5. Reduzierung der Überbelegung in Büros
6. Fehler nicht nur bei den Mitarbeitenden suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem ständigen, unterschwelligen Druck. Im Rahmen des IG Metall 40-Stunden-Vertrags ist es in meinem Umfeld üblich, deutlich mehr als 40 Stunden zu arbeiten, während ein 35-Stunden-Vertrag praktisch keine Option ist. Man erhält oft den Eindruck, dass es bevorzugt wird, Überstunden auszahlen zu lassen, anstatt sie in Gleitzeittagen abzubauen. Wenn etwas schief läuft, wird der Fehler eher bei den Mitarbeitenden gesucht, anstatt veraltete Strukturen oder Prozesse zu hinterfragen.
Zum Image gibt es nichts Besonderes zu erwähnen.
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Wie bereits erwähnt, steht man oft unter einem subtilen Druck. Zwar wird Homeoffice mit bis zu 60% angepriesen, jedoch ist es in der Praxis nicht gerne gesehen. Einige Abteilungsleiter unterstellen den Mitarbeitenden Faulheit im Homeoffice, und es ist schon vorgekommen (zumindest in meinem Umfeld), dass bei hoher Auslastung der Abteilung oder Arbeitsgruppe das Homeoffice einzelner Mitarbeiter gestrichen wird. Mitarbeitende, die konsequent 3 von 5 Tagen im Homeoffice arbeiten, habe ich nie gesehen; in der Regel sind es eher 2 von 5 Tagen oder weniger. Zudem ist die Homeoffice-Regelung derzeit nur bis 12/2024 gültig, wobei sowohl eine Verlängerung als auch Änderungen möglich sind.
Überstunden sind eher erwünscht, besonders wenn sie ausgezahlt werden. Zumindest in meinem Fall fallen diese oft und schnell an.
Weiterbildungen werden in meinem Umfeld nicht besonders gefördert. Wenn man sich proaktiv darum kümmert, könnte ich mir vorstellen, dass man etwas erreicht, aber ich habe das selbst noch nie in Anspruch genommen. Der Karriereweg ist eher konservativ; hier zählen vor allem Unternehmenszugehörigkeit und Arbeitseinsatz.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen meines Erachtens dem Branchendurchschnitt. Ein großer Pluspunkt ist die IG Metall-Tarifbindung, und es gibt 30 Tage Urlaub. Entwicklungsingenieure und Projektingenieure sind in der Regel in EG 9 oder 10 eingestuft, Projektleiter meist in EG 10 oder 11. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld startet relativ niedrig, steigt aber mit der Unternehmenszugehörigkeit auf 100%.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sind mir keine speziellen Maßnahmen bekannt, aber es ist auch nichts Negatives aufgefallen. Insgesamt neutral zu bewerten.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung. Die Zusammenarbeit ist meist freundlich und nett, und der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist hilfsbereit. Es gibt eine jährliche Weihnachtsfeier, aber Teambuilding-Maßnahmen oder ähnliche Aktivitäten sind mir nicht bekannt. In meinem Umfeld gibt es in der Regel keine Zusammenkünfte, die über die Zusammenarbeit hinausgehen. Freundliches Zusammenarbeiten ist möglich, mehr aber auch nicht.
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint gut zu sein, da es viele ältere Mitarbeitende gibt. Da ich jedoch in diesem Bereich keine näheren Erfahrungen gemacht habe, kann ich dazu nichts weiter sagen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, allerdings merkt man, dass die Vorgesetzten oft sehr eingespannt sind. Es fehlt an proaktivem Verhalten, und man muss seinen Themen in der Regel hinterherlaufen und mehrfach nachhaken, um Fortschritte zu erzielen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist dabei freundlich, aber auch bestimmend.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Bei Rückenproblemen kann ein höhenverstellbarer Tisch beantragt werden, und die IT-Ausstattung ist normal. Allerdings sind die Büros meistens voll oder sogar überbesetzt. Es gibt keine Tools wie Skype oder Teams für digitales Zusammenarbeiten. Die Büros sind jedoch sauber und in der Regel klimatisiert.
Die Kommunikation ist solide, aber es gibt noch viel Luft nach oben. Tools wie Teams oder Skype fehlen komplett, sodass Meetings in meinem Umfeld fast ausschließlich in Präsenz stattfinden. Der Austausch zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitenden läuft zwar routiniert ab, doch Informationen von der höheren Ebene dringen selten bis gar nicht direkt zu uns durch.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen könnte besser sein. Es gibt zwar allgemein wenig Frauen in dieser Branche, aber es würde sicher nicht schaden, mehr Frauen in leitenden Positionen zu sehen.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, allerdings müssen sich neue Mitarbeitende erst beweisen, während ältere Kollegen oft Cherry Picking betreiben und sich die spannenderen Themen schnappen. Die Themenfelder sind vielfältig, aber da vieles sehr analog abläuft, fällt extrem viel Papierkram an. Es müssen zahlreiche Dokumente erstellt werden, deren Sinnhaftigkeit ich oft infrage stelle. Das betrifft meinen Arbeitsbereich und mein direktes Umfeld – möglicherweise ist es in anderen Abteilungen besser.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte bedanken.
Ihre Einschätzungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie die positive Zusammenarbeit im Team, die IG-Metall Tarifbindung und die angebotenen Benefits wertschätzen. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen jedoch auch Ihre Anmerkungen zu den Überstunden und dem Druck, den Sie manchmal empfinden, sehr ernst. Wir streben danach, eine Balance zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden. Ihre Anmerkungen hierzu werden wir in zukünftigen Gesprächen und Planungen berücksichtigen.
Ihr Hinweis zur Homeoffice-Regelung ist ebenfalls wichtig für uns. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Flexibilität erhalten, die sie benötigen, und gleichzeitig die Leistung des Unternehmens aufrechterhalten wird. Wir werden die aktuellen Regelungen prüfen und gegebenenfalls anpassen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Vorschläge. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erwartungen unserer Mitarbeitenden entspricht und Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen und Ideen in unseren internen Dialog einzubringen. Dazu können Sie auch jederzeit vertraulich unter kununu@knds.de nochmals auf uns zukommen.
Ihr HR-Team
zum Teil schwierig, da viele Dinge genehmigt werden müssen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Sollten Sie doch einmal Anmerkungen oder Optimierungspotenziale mit uns teilen wollen, kommen Sie gerne unter kununu@knds.de nochmal auf uns zu.
Ihr HR Team
So verdient kununu Geld.