211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Leute aus den eigenen Reihen werden rausgeekelt und teilweise gemobbt.
Die Abteilung HR braucht unbedingt neue Mitarbeiter. Es sitzen nur unfähige Menschen dort und es geht nicht darum als Firma weiter zu kommen, sondern nur um persönliche Vorteile.
Unfähige Vorgesetzte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback zu den Herausforderungen in der HR-Abteilung.
Momentan erleben wir ein starkes Wachstum des Unternehmens, und wir arbeiten intensiv daran, die Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wir setzen neue Maßnahmen um, um die Herausforderungen zu bewältigen und sicherzustellen, dass wir auch in dieser dynamischen Phase eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Ihr Engagement und Ihre Ideen sind dabei von großer Bedeutung.
Gerne können Sie sich jederzeit dazu auch vertraulich unter kununu@knds.de an uns wenden.
Ihr HR-Team
Ig metalltarif
Gute kollegen und vorgesetzte
Interessante aufgaben
Gleichbehandlung
Wie schon unter gleichbehandlung geschrieben...
Jeder der meckert sollte mal nachdenken... was würde man ohne panzer machen wenn deutschland angegriffen wird? Knds sorgt für die innere sicherheit
Man muss sich anstrengen, dann fördert die firma auch
Die kollegen machen es aus. Man arbeitet super zusammen und hilft sich gegenseitig
Altere kollegen werden entlastet
Unsere vorgesetzten sind sehr eingespannt. Aber wenn man ein problem hat haben sie immer ein offenes ohr
Vollkommen in ordnung
Ig metall tarif. Top
Das ist leider der einzige minuspunkt.
Von 10 leuten sind 3 in der höheren EG, trotz der gleichen Stelle und gleichen tätigkeit und gleicher arbeitsleistung.
Auch neu eingestellte kollegen bekommen gleich die höhere EG. Hier wäre es toll wenn HR eingreift und für gleichberechtigung sorgt
In der Rüstung zu arbeiten ist super.
Man trägt dazu bei das Land zu schützen, und vorallem die soldaten. Es gibt so wichtige Fahrzeuge wo man stolz ist zu wissen das soldaten durch die fahrzeuge überlebt haben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktive Kritik! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit bei KNDS zufrieden sind, insbesondere mit den interessanten Aufgaben und dem tollen Kollegenzusammenhalt.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Gleichbehandlung sehr ernst. Gleichberechtigung und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir möchten selbstverständlich sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen erhalten.
Es ist uns in diesem Zuge ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit, und wir freuen uns darauf, gemeinsam an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Gerne können Sie auch unter kununu@knds.de nochmals auf uns zukommen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Ihr HR-Team
- Unternehmen im Familienbesitz, dass langfristig aufgestellt ist und sein Fähnchen nicht nach dem Aktienkurs richtet
- hohe Eigenverantwortlichkeit, die viel Gestaltungsspielraum lässt
- große zeitliche Flexibilität und viel Rücksichtnahme auf familiäre Belange
- interessante Produkte
- abwechslungsreiche Tätigkeiten sowohl am Schreibtisch als auch in der Werkhalle oder beim Lieferanten oder Kunden
- teilweise recht träge und mit unübersichtlichen Prozessen, sicherlich dem Geschuldet, dass unsere Kunden ausschließlich Behörden sind und man sich da irgendwann anpasst
- zögerlich, was Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel betrifft
Ich würde mir einen größeren Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teambuilding wünschen. Ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Für mich ist die sehr gut und ich gehe jeden Tag gern in die Arbeit. Ja das Pensum steigt mit der aktuellen Lage und sorgt häufiger für Stress. Aber grundsätzlich ist es für die Stimmung natürlich gut, vor vollen Auftragsbüchern zu stehen und sich die nächsten 10 Jahre keine Sorgen um den Job zu machen. Gerade in der aktuellen Zeit, wo andere Unternehmen Schwierigkeit haben.
Es ärgert mich, dass die Defence-Branche lange Zeit in der Schmuddelecke der deutschen Wirtschaft stand. Zum Glück ändert sich das gerade mit der Zeitenwende. Denn es ist völlig zu Unrecht. KNDS ist ein wirklich gutes Unternehmen, das seine Mitarbeiter fair behandelt, fast alle Wertschöpfung in Deutschland erzeugt (wer kann das heute schon von sich behaupten), unheimlich auf Compliance achtet und vor allem nicht von Aktionären und kurzfristigen Gewinnen getrieben wird.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Auch mit einer 40h Woche ist man noch sehr flexibel und hat Zeit für sein Privatleben. Mehr als 10 h Arbeitszeit/Tag sind generell verboten und dass man nach Feierabend erreichbar ist, ist kein Thema. Ich kann mir selbst einteilen, wann ich Überstunden schiebe und wann ich mal eher gehe, je nachdem, wie ich meine Arbeit organisiere und mir die Aufgaben lege. 60% Homeoffice sind gemäß Betriebsvereinbarung möglich. In der "zivilen" Wirtschaft wäre meine Tätigkeit definitiv mit einer deutlich größeren zeitlichen Belastung verbunden.
Wer sich engagiert, kommt weiter. Einige, die mit mir vor 7 Jahren angefangen haben, sind inzwischen Abteilungsleiter. Das erfordert aber Eigeninitiative, die Firma rollt einen dafür nicht den roten Teppich aus. Dass wir aktuell im Wachstum begriffen sind, kommt den Karrieren natürlich auch zu Gute.
In meinem Bereich ist der sehr gut. Ja, es gibt Rivalitäten zwischen einzelnen Abteilungen, gerade wenn es um begrenzte Ressourcen geht. Aber wenn es hart auf hart kommt und etwas wirklich dringend ist, kann man sich auf die Leute immer verlassen.
Da kann ich nur für meine Abteilung sprechen, in der ich mit den Vorgesetzten einen sehr guten Umgang habe. Das ist aber extrem personenabhängig und kann ich nicht für das ganze Unternehmen beurteilen.
Tatsächlich ein Minuspunkt. In Gebäude- und IT-Infrastruktur müsste mehr investiert werden, um auf dem neuesten Stand zu sein.
Kann noch verbessert werden, insbesondere wenn es um strategische Themen von der Geschäftsführung geht. Über aktuelle Themen und alles, was mich unmittelbar betrifft, fühle ich mich aber gut informiert.
Die Vergütung erfolgt nach dem IG-Metall Tarifvertrag, über den man sich, wie ich finde, echt nicht beschweren kann. Es gibt Zuschüsse für Altersvorsorge, Kita, Jobticket, Fahrradleasing und einiges mehr. Üppige Boni wie z.B. in der Automobilbranche sind aber nicht üblich.
Die Arbeit ist unheimlich abwechslungsreich. Es gilt, eine Vielzahl von Akteuren zu koordinieren und Probleme auch einmal kreativ zu lösen. Kein Tag ist wie der andere. Besonders das hohe Maß an Eigenverantwortlichkeit schätze ich sehr. Das Endergebnis zählt, wie ich dort hinkomme, kann ich selbst planen und festlegen.
Und es geht um Panzer - großer Pluspunkt ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie Ihre wertvollen Anmerkungen zu Ihrer Zeit bei KNDS.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Aspekte, wie die hohe Eigenverantwortlichkeit, die flexible Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben, schätzen. Ihr Engagement und Ihre Zufriedenheit sind uns äußerst wichtig.
Wir nehmen aber auch Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere hinsichtlich der teils unübersichtlichen Prozesse und der Investitionen in Infrastruktur und Arbeitsmittel. Wir sind uns bewusst, dass wir hier Verbesserungen vornehmen müssen, um die Effizienz und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Ihr Vorschlag, den Fokus auf Mitarbeitermotivation und Teambuilding zu legen, ist ebenso ein wertvoller Hinweis, den wir in unsere Überlegungen einbeziehen werden.
Die Kommunikation auf strategischer Ebene ist ein weiterer Bereich, in dem wir uns kontinuierlich verbessern möchten. Wir arbeiten daran, wo möglich, die Informationen transparenter zu gestalten und den Austausch zu fördern.
Es freut uns auch zu hören, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als positiv empfinden. Wir glauben an die Förderung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, dass viele von Ihnen in ihren Karrieren vorankommen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement in den letzten sieben Jahren. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ihr HR-Team
1. IG-Metall Tarifbindung
2. Freundliche und unterstützende Zusammenarbeit.
3. Büros sind sauber und in der Regel klimatisiert.
4. Höhenverstellbare Tische (nur bei nachgewiesenen Rückenproblemen)
5. Benefits: Bike-Leasing, Corporate Benefits, 15 Euro Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Sommerangebot für Kinder, Flexible Arbeitszeiten
1. Es herrscht ein ständiger subtiler Druck, Überstunden werden erwartet, und man fühlt sich oft dazu gedrängt, sie auszahlen zu lassen, statt Gleitzeittage zu nehmen.
2. Es fehlen digitale Tools wie Teams oder Skype, und wichtige Informationen von der höheren Führungsebene erreichen die Mitarbeitenden oft nicht direkt.
3. Homeoffice wird zwar angepriesen, aber in der Praxis nicht gerne gesehen. Mitarbeitenden wird häufig Faulheit im Homeoffice unterstellt, und bei hoher Auslastung wird das Homeoffice auch mal gestrichen.
4. Die Büros sind oft überbesetzt.
5. Wenn Probleme auftreten, wird der Fehler meist bei den Mitarbeitenden gesucht, anstatt die veralteten Strukturen zu hinterfragen.
1. Weniger Druck, faire Überstundenregelung.
2. Einführung digitaler Tools wie Teams.
3. Homeoffice akzeptieren und klarer umsetzen, Überstunden reduzieren.
4. Mehr Frauen in Führungspositionen.
5. Reduzierung der Überbelegung in Büros
6. Fehler nicht nur bei den Mitarbeitenden suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem ständigen, unterschwelligen Druck. Im Rahmen des IG Metall 40-Stunden-Vertrags ist es in meinem Umfeld üblich, deutlich mehr als 40 Stunden zu arbeiten, während ein 35-Stunden-Vertrag praktisch keine Option ist. Man erhält oft den Eindruck, dass es bevorzugt wird, Überstunden auszahlen zu lassen, anstatt sie in Gleitzeittagen abzubauen. Wenn etwas schief läuft, wird der Fehler eher bei den Mitarbeitenden gesucht, anstatt veraltete Strukturen oder Prozesse zu hinterfragen.
Zum Image gibt es nichts Besonderes zu erwähnen.
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Wie bereits erwähnt, steht man oft unter einem subtilen Druck. Zwar wird Homeoffice mit bis zu 60% angepriesen, jedoch ist es in der Praxis nicht gerne gesehen. Einige Abteilungsleiter unterstellen den Mitarbeitenden Faulheit im Homeoffice, und es ist schon vorgekommen (zumindest in meinem Umfeld), dass bei hoher Auslastung der Abteilung oder Arbeitsgruppe das Homeoffice einzelner Mitarbeiter gestrichen wird. Mitarbeitende, die konsequent 3 von 5 Tagen im Homeoffice arbeiten, habe ich nie gesehen; in der Regel sind es eher 2 von 5 Tagen oder weniger. Zudem ist die Homeoffice-Regelung derzeit nur bis 12/2024 gültig, wobei sowohl eine Verlängerung als auch Änderungen möglich sind.
Überstunden sind eher erwünscht, besonders wenn sie ausgezahlt werden. Zumindest in meinem Fall fallen diese oft und schnell an.
Weiterbildungen werden in meinem Umfeld nicht besonders gefördert. Wenn man sich proaktiv darum kümmert, könnte ich mir vorstellen, dass man etwas erreicht, aber ich habe das selbst noch nie in Anspruch genommen. Der Karriereweg ist eher konservativ; hier zählen vor allem Unternehmenszugehörigkeit und Arbeitseinsatz.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen meines Erachtens dem Branchendurchschnitt. Ein großer Pluspunkt ist die IG Metall-Tarifbindung, und es gibt 30 Tage Urlaub. Entwicklungsingenieure und Projektingenieure sind in der Regel in EG 9 oder 10 eingestuft, Projektleiter meist in EG 10 oder 11. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld startet relativ niedrig, steigt aber mit der Unternehmenszugehörigkeit auf 100%.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sind mir keine speziellen Maßnahmen bekannt, aber es ist auch nichts Negatives aufgefallen. Insgesamt neutral zu bewerten.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung. Die Zusammenarbeit ist meist freundlich und nett, und der Großteil der Kolleginnen und Kollegen ist hilfsbereit. Es gibt eine jährliche Weihnachtsfeier, aber Teambuilding-Maßnahmen oder ähnliche Aktivitäten sind mir nicht bekannt. In meinem Umfeld gibt es in der Regel keine Zusammenkünfte, die über die Zusammenarbeit hinausgehen. Freundliches Zusammenarbeiten ist möglich, mehr aber auch nicht.
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint gut zu sein, da es viele ältere Mitarbeitende gibt. Da ich jedoch in diesem Bereich keine näheren Erfahrungen gemacht habe, kann ich dazu nichts weiter sagen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, allerdings merkt man, dass die Vorgesetzten oft sehr eingespannt sind. Es fehlt an proaktivem Verhalten, und man muss seinen Themen in der Regel hinterherlaufen und mehrfach nachhaken, um Fortschritte zu erzielen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist dabei freundlich, aber auch bestimmend.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Bei Rückenproblemen kann ein höhenverstellbarer Tisch beantragt werden, und die IT-Ausstattung ist normal. Allerdings sind die Büros meistens voll oder sogar überbesetzt. Es gibt keine Tools wie Skype oder Teams für digitales Zusammenarbeiten. Die Büros sind jedoch sauber und in der Regel klimatisiert.
Die Kommunikation ist solide, aber es gibt noch viel Luft nach oben. Tools wie Teams oder Skype fehlen komplett, sodass Meetings in meinem Umfeld fast ausschließlich in Präsenz stattfinden. Der Austausch zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitenden läuft zwar routiniert ab, doch Informationen von der höheren Ebene dringen selten bis gar nicht direkt zu uns durch.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen könnte besser sein. Es gibt zwar allgemein wenig Frauen in dieser Branche, aber es würde sicher nicht schaden, mehr Frauen in leitenden Positionen zu sehen.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, allerdings müssen sich neue Mitarbeitende erst beweisen, während ältere Kollegen oft Cherry Picking betreiben und sich die spannenderen Themen schnappen. Die Themenfelder sind vielfältig, aber da vieles sehr analog abläuft, fällt extrem viel Papierkram an. Es müssen zahlreiche Dokumente erstellt werden, deren Sinnhaftigkeit ich oft infrage stelle. Das betrifft meinen Arbeitsbereich und mein direktes Umfeld – möglicherweise ist es in anderen Abteilungen besser.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte bedanken.
Ihre Einschätzungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie die positive Zusammenarbeit im Team, die IG-Metall Tarifbindung und die angebotenen Benefits wertschätzen. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen jedoch auch Ihre Anmerkungen zu den Überstunden und dem Druck, den Sie manchmal empfinden, sehr ernst. Wir streben danach, eine Balance zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden. Ihre Anmerkungen hierzu werden wir in zukünftigen Gesprächen und Planungen berücksichtigen.
Ihr Hinweis zur Homeoffice-Regelung ist ebenfalls wichtig für uns. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Flexibilität erhalten, die sie benötigen, und gleichzeitig die Leistung des Unternehmens aufrechterhalten wird. Wir werden die aktuellen Regelungen prüfen und gegebenenfalls anpassen.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktiven Vorschläge. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erwartungen unserer Mitarbeitenden entspricht und Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen und Ideen in unseren internen Dialog einzubringen. Dazu können Sie auch jederzeit vertraulich unter kununu@knds.de nochmals auf uns zukommen.
Ihr HR-Team
zum Teil schwierig, da viele Dinge genehmigt werden müssen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Sollten Sie doch einmal Anmerkungen oder Optimierungspotenziale mit uns teilen wollen, kommen Sie gerne unter kununu@knds.de nochmal auf uns zu.
Ihr HR Team
Fast alles, fühle mich sehr wohl dort.
IT Prozesse dauern häufig zu lange hier muss etwas nachgebessert werden.
Absolut ok. Arbeitsplatz ist auf dem neuesten Stand. Nur das Thema Home Office könnte noch etwas mehr akzeptiert werden in den Bereichen wo es wirklich kein Problem ist von zu Hause zu arbeiten.
Bei 40h IG-Metall Tarif definitiv gegeben!
Im Vergleich zu anderen Rüstungskonzernen könnten die Sonderzahlungen gerade in der aktuellen Zeit etwas höher sein.
Für mich top!
Ebenfalls sehr gut!
Man bekommt von anderen Abteilungen relativ wenig mit, ist der wohl der Branche geschuldet. Innerhalb der Abteilung aber super.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei KNDS wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als herausragend empfinden. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, das unsere Mitarbeitenden inspiriert und unterstützt.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst, insbesondere in Bezug auf die IT-Prozesse und die Flexibilität beim Thema Homeoffice. Wir sind uns bewusst, dass effiziente Abläufe und moderne Arbeitsmodelle entscheidend sind, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir aktiv daran arbeiten, KNDS als attraktiven Arbeitgeber bekannter zu machen. Unser Employer Branding ist ein zentrales Anliegen, und wir setzen alles daran, die Sichtbarkeit von KNDS als Arbeitgeber zu steigern. Wir sind überzeugt, dass wir auch weiterhin talentierte Fachkräfte für uns gewinnen können, um gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen in KNDS. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Ihr HR Team
Soft Skills für Führungskräfte nicht oder nur sehr gering vorhanden.
Vertrieb sollte sich mit der Fertigung absprechen ob noch Kapazitäten für neue Aufträge bestehen.
Jeder ist überarbeitet, keiner hat Zeit
Rüstungsindustrie
Kernarbeitszeiten sind egal, jeder muss Überstunden leisten.
Man verdient als Leiharbeiter deutlich mehr als die Angestellten
Alte Büros, schlechte Büroausstattung
Keine Gleichberechtigung für Leiharbeiter und Festangestellte
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und sind stets bestrebt, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir bedauern daher, dass Sie die Unternehmenskultur als herausfordernd erleben. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen entscheidend für unseren Erfolg ist. Wir werden Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation in diesen Bereichen weiterverfolgen.
Zu den Themen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass wir aktiv daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Überstunden sollten nicht zur Norm werden, und wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung und die Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Anstellungsverhältnis, ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden Ihre Rückmeldung zur Gleichberechtigung ernst nehmen und prüfen, wie wir hier Verbesserungen erzielen können.
Wir schätzen Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Büroausstattung. Wir sind uns bewusst, dass moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze einen positiven Einfluss auf die Produktivität und Zufriedenheit haben. Daher sind wir kontinuierlich dabei, Investitionen in unsere Infrastruktur zu planen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind motiviert, die angesprochenen Punkte anzugehen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Ihr HR Team
Der Wille zur Veränderung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Evtl sollte man sich von überfordert/unqualifizierten MA früher trennen.
Besser Kommunikation auch unter den Abteilungen. Bessere Prozesse.
Mehr Parkplätze (Nord) wären schön. Evtl auch den Parkplatz betonieren. Oft schwimmt man zu seinem Auto
Grundsätzlich gut. Abteilungen „kämpfen“ aber auch gegeneinander.
Wird spürbar besser
3 Tage HO, Gleitzeit
Kommt vermtl. auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall könnte es nicht besser laufen
IG Metall, Sonderzahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kein Gebäude ist barrierefrei
Abteilungsintern sehr gut, Zwischen den Bereichen manchmal etwas zurückhaltender
Ohne sie geht es nicht. Unglaubliches Fachwissen
In der Abteilung hervorragend.
Teilweise veraltetes Equipment. Man merkt aber den Willen zur Verbesserung (Höhenverstellbare Tische z.B)
Findet statt. Vieles hört man aber auch nur über den Flurfunk.
Meiner Erfahrung nach wird kein Unterschied gemacht
In meinem Bereich auf jeden Fall. Man lernt ständig dazu.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden sind und KNDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir möchten uns auch für Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge bedanken. Diese sind für uns sehr wertvoll, um uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln.
Sollten Sie künftig noch weitere Ideen oder Optimierungspotenziale melden wollen, so können Sie sich jederzeit gerne unter kununu@knds.de bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihr HR-Team
Spannendes Umfeld, gute Aufstiegs- und Fördermöglichkeiten, tolles Team.
Kinderbetreuungsprogramm in den Sommerferien.
Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen
Unmoderne Ausstattung der Arbeitsplätze in vielen (nicht allen) Bereichen
Mehr Einblick in das "fertige Produkt" auch für "normale" Mitarbeiter, zB mit Mitarbeiterfesten oder Führungen. Das würde noch mehr zur Identifikation mit der Firma führen
Ganzheitliche Mitarbeiterevents oder Feste fehlen leider (macht jede Abteilung für sich)
Homeoffice möglich in den meisten Bereichen
Jährlich externe Schulungen möglich plus regelmäßig interne Weiterbildungen
IG Metall Tarifvertrag
Inkl. regelmäßiger Schulungen
Innerhalb der Abteilung absolut- Bereichübergreifend gibt es manchmal Schwierigkeiten
Werden als Wissensträger geschätzt
Meiner persönlich ist toll, es gibt aber natürlich überall Ausnahmen
Ausstattung könnte moderner sein, Investitionsbudget wird oft viel zusammengestrichen
Viel erfährt man gar nicht oder sehr spät oder nur über den Flurfunk. Liegt wahrscheinlich auch an der Branche
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie unser spannendes Arbeitsumfeld, die Aufstiegs- und Fördermöglichkeiten sowie das tolle Team schätzen. Ihre positiven Worte über das Kinderbetreuungsangebot und die Gewinnbeteiligung motivieren uns, weiterhin in die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu investieren.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur modernen Ausstattung der Arbeitsplätze ernst und sind uns bewusst, dass hier noch Verbesserungen notwendig sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und werden Ihre Hinweise in unsere Planungen einbeziehen.
Der Wunsch nach mehr Einblick in unsere Produkte und stärkeren Mitarbeiterevents ist nachvollziehbar. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern und unseren Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zur Identifikation mit KNDS bieten können.
Bezüglich der Kommunikation sind wir uns bewusst, dass es manchmal zu Verzögerungen kommt. Wir setzen uns dafür ein, die Transparenz zu erhöhen und Informationen - wo möglich - zeitnah zu teilen.
Wir freuen uns über Ihren positiven Kommentar zum Vorgesetztenverhalten und der Wertschätzung älterer Kollegen und Kolleginnen. Diese Aspekte sind uns wichtig und tragen zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback und weiterhin viel Erfolg!
Ihr HR Team
- schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess (Antworten kann innerhalb weniger Tage oder Stunden, Prozess wurde von Anfang an klar kommuniziert)
- schöne Empfangs- und Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, sogar Geschäftsführer nimmt sich Zeit für alle neuen MAs
- klar erkennbarer Wille, die Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern
- nette und hilfsbereite Kollegen
- auch als neuer Mitarbeiter kann ich mich von Anfang an voll einbringen: Einsatz und Vorerfahrungen werden wertgeschätzt
- spannende Tätigkeit: wenn einem das militärische Umfeld gefällt, fühlt es sich nicht wie Arbeit an, sondern ist pure Leidenschaft
- man kann mit seiner Arbeit einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit leisten
betriebliches Sportangebot im Vergleich zu anderen Münchener Metallkonzernen ausbaufähig (z.B: Egym Wellpass, Urban Sport Club, Teilnahme Firmenlauf usw.)
Gleitzeit + Homeoffice = <3
Tarifvertrag + viele soziale Betriebsvereinbarungen (diverse Kassen, Kita-Zuschuss, Betr. Altersvorsorge, Betriebsarzt, BEtriebskrankenkasse, Jobrad usw.)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback zu Ihrer Erfahrung bei KNDS. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen gut aufgehoben fühlen und Ihre Tätigkeit als spannend und erfüllend empfinden.
Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist uns wichtig, dass dieser schnell, transparent und wertschätzend gestaltet ist. Ihre Anmerkung zu den Empfangs- und Einführungsveranstaltungen zeigt uns, dass unser Ansatz, auch die Geschäftsführung in diesen Prozess einzubeziehen, gut ankommt. Wir glauben, dass eine persönliche Ansprache und ein herzliches Willkommen für neue Mitarbeitende entscheidend sind, um sich schnell im Team zu integrieren.
Ihr Lob hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und der hilfsbereiten Kollegen freut uns ebenfalls. Wir legen großen Wert auf ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeitende ihre Vorerfahrungen und Ideen einbringen können. Es ist schön zu hören, dass Sie sich von Anfang an in Ihrer Rolle wohlfühlen und Ihre Leidenschaft für die spannende Thematik bei KNDS ausleben können.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und sind stets bestrebt, unsere Angebote zu optimieren. Das betriebliche Sportangebot ist ein Bereich, den wir gerne weiterentwickeln möchten. Ihr Hinweis auf die Vergleichbarkeit mit anderen Unternehmen in der Region ist sehr hilfreich und wird in unsere Überlegungen einfließen.
Bezüglich der Karrierewege abseits von Führungspositionen möchten wir Ihnen versichern, dass wir an einer transparenteren Kommunikation arbeiten. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und verschiedene Karrierepfade zu erkunden.
Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback und Ihre wertvolle Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben!
Ihr HR Team
So verdient kununu Geld.