Großes Unternehmen mit traditionellen Werten
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der IT-Landschaft - Desktop-PCs und Kabelfestnetz sind nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Zeitgemäße Kommunikation wie ein Firmenhandys oder MS Teams/Skype sind ein Fremdwort.
Stattdessen gibt es noch kabelgebundene Festnetztelefonie.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen gut.
Work-Life-Balance
Dank Tarifvertrag gut.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt in Ordnung. Unterstützen aber häufig konservative Einstellung (Homeoffice = notwendiges Übel).
Gleichberechtigung
Männerdomäne. Betriebszugehörigkeit wirkt sich sehr aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Dank IG-Metall gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird noch sehr gerne mit Papier gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG-Metall sehr gut.
Image
Dank Tarifvertrag sehr gut, Abzüge wegen Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns hervorheben, insbesondere die gute Work-Life-Balance und die IG Metall-Zugehörigkeit.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:
Wir sind uns bewusst, dass die Modernisierung unserer IT-Infrastruktur notwendig ist, um den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden. Wir haben bereits Schritte unternommen, um unsere Systeme zu aktualisieren, und planen, dies auch in Zukunft weiter voranzutreiben.
Ihre Anmerkung zur Kommunikation gehen wir nach. Wir arbeiten daran, die Zusammenarbeit zu erleichtern und flexibles Arbeiten zu fördern. Wir verstehen zudem, dass die Einstellung zu Homeoffice variieren kann und setzen uns dafür ein, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Präsenz- und Remote-Arbeit zu finden, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Anforderungen unserer Projekte gerecht wird. Dies ist auch in unserer Betriebsvereinbarung entsprechend festgehalten.
Gleichberechtigung und Diversität: Wir sind uns der Herausforderung bewusst, eine ausgewogene Geschlechterverteilung und Diversität im Unternehmen zu fördern. Wir arbeiten aktiv daran, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die Talente unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund wertschätzt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Auch hier sehen wir Verbesserungspotenzial. Ihre Anregungen sind für uns wichtig, um diese Bemühungen weiter zu intensivieren. Seit diesem Jahr beschäftigt sich eine eigene Abteilung mit der Thematik Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.
Wir schätzen Ihre Rückmeldungen und sind dankbar für Ihre Mitarbeit bei uns. Ihr Engagement und Ihre Anregungen sind entscheidend, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit!
Ihr HR Team