Gute Firma mit Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte schneller arbeiten. Viele interne sowie auch externe beschweren sich über den Bewerbungsprozess. Dauert Wochen oder Monate.
Es sollte mehr in Richtung Zukunft gehen. Schnellere Systeme um effizient arbeiten zu können. SAP zum Teil sehr langsam.
Gewinnausschüttung sollte erhöht werden oder andere Prämien eingeführt.
Rüstungsindustrie boomt im Gegensatz zur Auto Industrie. Da könnte man mit zusätzlichem Bonus Anreize für Mitarbeiter durch extra Vergütung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Vorgesetzten an. Kann man nicht pauschalisieren. Im großen und ganzen aber gut.
Kommunikation
Es könnte seitens der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat mehr bekanntgegeben werden als aktuell.
Kollegenzusammenhalt
Ist wie bei den Vorgesetzten. Je nachdem welche Kollegen man hat, ist auch dann der Zusammenhalt. Schwer haben es nur neue Kollegen von den alt eingesessenen akzeptiert zu werden.
Work-Life-Balance
Ich persönlich habe Spaß an der Arbeit und keine Probleme Überstunden oder auch mal am Wochenende wenn es brennt zu arbeiten. Heutzutage wollen die Leute aber immer weniger arbeiten aber mehr Geld verdienen. Das passt nicht zusammen.
Urlaub kann man eigentlich jederzeit nehmen, auch kurzfristig. Liegt aber am Chef und der Besetzung in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Liegt auch immer am Vorgesetzten. Ein guten erkennt man erst wenn es Probleme gibt.
Gibt aber auch einige Chefs die zu viel von einzelnen Mitarbeitern erwarten, bis diese sich vom Druck gezwungen sehen, die Abteilung oder doch die Firma wechseln.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist jeder für bestimmte Themen tätig. Liegt aber auch am Willen des Mitarbeiters. Man kann sich seine Arbeit gut selbst einteilen und hat nicht immer einen Termin, bis das jeweilige fertig sein muss.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder egal ob fest oder Leiharbeiter gleichberechtigt. Es gibt aber Kollegen die Leiharbeiter wie das letzte behandeln und der Meinung sind, dass sie mehr machen müssen als die fest Angestellten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch ältere Personen eingestellt. Aber aktuell eher jüngere. Die Förderung liegt in der Aufgabe des Chefs. Meist muss man hinterher laufen und ständig fragen bis mal was in die Wege geleitet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Firma würde vieles machen wollen. Hallen oder Gebäude bauen. Wird aber in der Regel selten oder gar nicht vom zuständigen Amt in München genehmigt. Dadurch entsteht vor allem in der Logistik oder auch Fachabteilungen Platzmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird unternommen was gesetzlich vorgeschrieben ist. Dementsprechend leidet aber auch der nötige Platz, da keine Genehmigungen für mehr Lagerfläche ausgestellt wird. Liegt aber an München.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sehr gut verdienen, wenn man auch bereit ist Überstunden zu machen. Ansonsten IGM tarif.
Image
Gute Firma, aber von den Abläufen her sehr veraltet und langsam.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung kann man oder auch durch Wechsel zu anderen Abteilungen durch jahrelanger Erfahrung gut aufsteigen oder sich auch weiterbilden lassen. Ist aber Abteilungsabhängig.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback zu Ihrer Erfahrung bei KNDS. Wir schätzen Ihre Einschätzung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Sie formuliert haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Personalabteilung ernst und sind uns bewusst, dass der Bewerbungsprozess in einigen Fällen schneller gestaltet werden kann. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Abläufe weiter zu optimieren.
Bezüglich Ihrer Hinweise zu den Systemen und der Effizienz sind wir stets bemüht, unsere IT-Infrastruktur zu modernisieren. Wir arbeiten daran, die Systeme zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden ein effektives Arbeiten zu ermöglichen.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Großen und Ganzen positiv erleben. Allerdings sind wir uns auch der Herausforderungen bewusst, die neue Mitarbeitende beim Einstieg in ein bestehendes Team haben können. Hier wollen wir ansetzen, um die Integration neuer Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie Freude an Ihrer Arbeit haben und die Flexibilität bei der Urlaubsplanung schätzen. Was die Arbeitsbedingungen betrifft, so sind wir uns der Herausforderungen in einigen Bereichen bewusst und setzen uns aktiv dafür ein, Lösungen zu finden.
Vielen Dank nochmals für Ihre wertvollen Anmerkungen. Wir sind bestrebt, KNDS kontinuierlich zu verbessern und freuen uns, Sie weiterhin in unserem Team zu haben.
Ihr HR Team