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Kneipp 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber Darstellung entspricht nicht der Wahrheit

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kneipp GmbH in Ochsenfurt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Wertschätzung, Mitarbeiterförderung auf jeder Ebene, Gleichberechtigung egal welche Ebene

Arbeitsatmosphäre

Erster Eindruck sehr angenehm, aber leider viele Gespräche hinter dem Rücken, Konkurrenzverhalten und Mitarbeiter die eng zur Vorgesetzten (Shopleitung) sind, brauchen keine Arbeit zu leisten. Vorgesetzte beschäftigt sich lieber mit anderen Dingen während der Arbeitszeit und guckt zu.

Kommunikation

Kommunikation findet gar nicht statt. Das Unternehmen vergisst, dass das Endglied des Unternehmens, also Shopangestellte, erheblich zum Erfolg mit ihrem Verkaufstalent dazu tragen. Auch sie haben eine wichtige Rolle und sollten in die Kommunikation mit eingebunden werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetzte ist nicht neutral und versucht einzelne Mitarbeiter hinter dem Rücken über den anderen auszufragen anstatt sich selbst ein Bild über den Mitarbeiter zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Leider kein Führungspotential, sondern muss durch Mitarbeiter geführt werden. Kontrollzwang, mischt sich unfreundlich in Verkaufsgespräche ein, nimmt Kunden an der Kasse ab um mehr Umsatz auf ihren Namen zu generieren. Wo manchmal selbst der Kunde ersichtlich schockiert ist.

Interessante Aufgaben

Stupides Arbeiten - Regale einräumen und Kunden bedienen. Bei anderen Aufgaben, wie zb Umdekorieren des Shops, Verbesserungen, etc. Wird man nicht einbezogen.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte/r behandelt Mitarbeiter auf gleicher Stufe komplett unterschiedlich. Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen werden komplett anders behandelt, obwohl jeder Mitarbeiter in meinen Augen zum Erfolg beiträgt und der Arbeitgeber auf jeden einzelnen angewiesen ist auch auf die Verkäufer. Ohne sie kann er nur durch den Online Shop verkaufen

Arbeitsbedingungen

Kassenbereich viel zu tief, keine Sitzmöglichkeit wie zb hoher Hocker, kein richtiger Pausenraum, kein Fenster

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung für Verkaufspersonal vorgesehen. Einem wird an Kopf geworfen, dass es nicht vorgesehen sei, sich weiter zu bilden oder sich zu verbessern zb durch Schulung
Als Verkäufer ist man eben nur das End glied


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, schätzen wir offenes Feedback und konstruktive Kritik. Wir möchten uns deshalb dafür bedanken, dass Du uns durch Dein Feedback die Möglichkeit für Verbesserungen gibst.

Allerdings bedauern wir sehr, dass Du Dich in Deinem jetzigen Umfeld so unwohl fühlst und einen negativen Eindruck von Kneipp gewonnen hast. Gerade die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen, weshalb wir für alle Shop-Mitarbeiter*innen regelmäßige Produktschulungen anbieten. Zudem fördern wir die Kommunikation innerhalb des Unternehmens durch Tagungen, Jour-Fixe, Kneipp-Shop-Newsletter, sowie eigene Yammer- und WhatsApp-Gruppen. Trotz dieser Maßnahmen läuft die Kommunikation nicht immer lückenlos und bedarf Verbesserungen, woran kontinuierlich gearbeitet wird. Gerne sind wir für Tipps und konkrete Verbesserungsvorschläge offen.

Da unsere Shop-Mitarbeiter*innen den Großteil ihrer Arbeitszeit mit der abwechslungsreichen Beratung unserer Kundinnen und Kunden verbringen und dabei auch unser stetig wachsendes Sortiment an Produkten vorführen und testen, können wir Deinen Kritikpunkt einer stupiden Arbeit nicht nachvollziehen. Auch für Rückzugs- und Sitzmöglichkeiten ist durch die ansprechenden Pausenräume inklusive Küche in jedem Kneipp-Shop gesorgt.

Deine Bewertung zeigt uns, dass Dir Deine jetzige Situation viel Unmut beschert. Um jedoch wirklich etwas für Dich verbessern zu können, möchten wir Dich bitten, direkt auf Deinen HR-Business Partner, Deinen Vorgesetzten oder auch auf Deinen Area Manager zuzugehen, um mögliche Lösungen besprechen zu können.

Dein Human Resources-Team

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