Die 5 Säulen im Arbeitsalltag
Sebastian Kneipps Philosophie der 5 Säulen spielt ganz klar auch in unserem Arbeitsalltag eine Rolle. Natürlich achten wir deshalb darauf, dass die Life-Balance stimmt. Zum Beispiel mit ...
- Überstundenabbau und Gleitzeit: Soweit es das Aufgabenfeld ermöglicht, können unsere Mitarbeiter ihre Arbeit innerhalb einer Rahmenzeit von 6 bis 21 Uhr flexibel einteilen – ohne feste Kernarbeitszeit
- verschiedenen Teilzeitmodellen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
- der Möglichkeit zum Home Office, soweit es das Aufgabenfeld zulässt
- bezahlten oder unbezahlten Freistellungsangeboten für junge Familien und Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen
- 30 Tagen Urlaub (nach Tarifvertrag)
Weil wir Wert auf Werte legen
Seit Beginn der Kneipp Markengeschichte im Jahr 1891 prägt die gesunde Balance zwischen wirtschaftlichem Denken und nachhaltigem Handeln unsere gesamte Unternehmenskultur. Wir verbinden Wachstum mit ökologischer und sozialer Verantwortung – kurzum: Kneipp begreift sich als lernendes Unternehmen, das neue Wege geht und Traditionen würdigt. Und das sagen wir nicht nur so, wir schreiben es uns vor – in unserem Kneipp Mission Statement.
Weil Du viel bewirken kannst
Wir glauben an kurze Dienstwege, flache Hierarchien, einfache Entscheidungsstrukturen und die Freiheit, Projekte eigenverantwortlich umzusetzen. Außerdem wollen wir, dass jeder Mitarbeiter weiß, wie er mit seiner Leistung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Es warten viele abwechslungsreiche. Aufgaben, im nationalen wie internationalen Umfeld und auf den unterschiedlichsten Vertriebswegen: ob über LEH und DFH, online oder über die Kneipp-Shops.
Weil wir zusammen wachsen
Kneipp, das ist ein großes Team, in dem jeder bereits früh eigene Projekte realisieren kann. Wir respektieren einander, schätzen die Fähigkeiten der Kollegen und helfen uns (nicht nur), wenn’s mal hakt. Unsere geringe Fluktuationsquote spricht eigentlich für sich: Wir pflegen langfristige Beziehungen, auch weit über den Joballtag hinaus.
Doch ein gutes Miteinander lebt genauso von der richtigen Struktur. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, gegenseitiges Feedback, Strategien zur Konfliktlösung sowie fest definierte Leitlinien für Führungskräfte – und ja, auch gemeinsame Sommerfeste.
Weil wir dich und deinen Einsatz zu schätzen wissen
So gilt für uns zum Beispiel der Tarifvertrag der chemischen Industrie: mit betrieblicher Altersvorsorge, Demografiefonds und klar definierter Vergütung.
· Überstundenabbau und Gleitzeit: Soweit es das Aufgabenfeld ermöglicht, können unsere Mitarbeiter ihre Arbeit innerhalb einer Rahmenzeit von 6 bis 21 Uhr flexibel einteilen – ohne feste Kernarbeitszeit
· verschiedenen Teilzeitmodellen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
· der Möglichkeit zum Home Office, soweit es das Aufgabenfeld zulässt
· bezahlten oder unbezahlten Freistellungsangeboten für junge Familien und Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen
· ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, wie bspw. Zuschüsse für Gesundheitskurse und Massagen, Sportgruppen, eine eigene Kantine