Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Kneipp wirkt. Natürlich.
Die Kneipp-Gruppe – eine Tochter der PAUL HARTMANN AG – ist ein international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit Sitz in Würzburg, das weltweit ca. 700 Mitarbeiter beschäftigt. Kneipp® bietet Konsumenten mit seinen Marken einzigartig wirksame, innovative und natürliche Produkte für Gesundheit und Wohlbefinden – basierend auf den fünf Säulen „Wasser, Ernährung, Bewegung, Pflanzen und Balance“ der ganzheitlichen Lehre und den Erkenntnissen Sebastian Kneipps.
Kneipp® bietet den Konsumenten mit seinen Marken einzigartig wirksame, innovative und natürliche Produkte für Gesundheit und Wohlbefinden – basierend auf den fünf Säulen „Wasser, Ernährung, Bewegung, Pflanzen und Balance“ der ganzheitlichen Lehre und den Erkenntnissen Sebastian Kneipps.
Kneipp als Arbeitgeber: Arbeiten bei Kneipp heißt für uns: mit Freude wachsen. Und Freude findest Du bei uns nicht nur an der Arbeit selbst, sondern auch an allem drumherum. Dazu gehören, neben einer fairen Bezahlung, zahlreiche weitere Benefits. Wann macht Arbeit wirklich Freude? Ganz einfach, wenn wir uns wirklich mit ihr identifizieren, sie uns stolz sein lässt- und wir einen Sinn dahinter sehen, der übers Geldverdienen hinausgeht.
In über 130 Jahren sind wir zu einem globalen Unternehmen herangewachsen. Den Grundstein dafür hat Sebastian Kneipp gelegt – und wir sind stolz darauf, seine Philosophie in die Zukunft zu tragen. Dabei denken wir ganzheitlich. Work oder Life, Umsatz oder Umsicht? Warum eigentlich „oder“? Wir halten in allem Balance! Ein weiteres Zauberwort lautet Bewegung – um deren Wert ja schon unser Gründer bestens Bescheid wusste. Ganz gleich, wer hier in welcher Position wie tätig ist: Bewegungsfreiheit gehört immer dazu.
Bring dein Talent bei uns zum Aufblühen. Wir bieten unseren Teammitgliedern regelmäßige Entwicklungsgespräche und ein umfassendes Weiterbildungsangebot. Neugier steht bei Kneipp also ganz hoch im Kurs. Manche mögen es sicher für anstrengend halten, Dinge immer wieder in Frage zu stellen: Geht das noch besser, noch innovativer, noch nachhaltiger? Wir finden das überhaupt nicht anstrengend, sondern ziemlich anspornend. Deshalb tun wir das auch jeden Tag, entwickeln zusammen neue Ideen, lernen voneinander – und schaffen so ein Umfeld, in dem wir uns gegenseitig beflügeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie 5 Säulen im Arbeitsalltag
Sebastian Kneipps Philosophie der 5 Säulen spielt ganz klar auch in unserem Arbeitsalltag eine Rolle. Natürlich achten wir deshalb darauf, dass die Life-Balance stimmt. Zum Beispiel mit ...
Weil wir Wert auf Werte legen
Seit Beginn der Kneipp Markengeschichte im Jahr 1891 prägt die gesunde Balance zwischen wirtschaftlichem Denken und nachhaltigem Handeln unsere gesamte Unternehmenskultur. Wir verbinden Wachstum mit ökologischer und sozialer Verantwortung – kurzum: Kneipp begreift sich als lernendes Unternehmen, das neue Wege geht und Traditionen würdigt. Und das sagen wir nicht nur so, wir schreiben es uns vor – in unserem Kneipp Mission Statement.
Weil Du viel bewirken kannst
Wir glauben an kurze Dienstwege, flache Hierarchien, einfache Entscheidungsstrukturen und die Freiheit, Projekte eigenverantwortlich umzusetzen. Außerdem wollen wir, dass jeder Mitarbeiter weiß, wie er mit seiner Leistung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Es warten viele abwechslungsreiche. Aufgaben, im nationalen wie internationalen Umfeld und auf den unterschiedlichsten Vertriebswegen: ob über LEH und DFH, online oder über die Kneipp-Shops.
Weil wir zusammen wachsen
Kneipp, das ist ein großes Team, in dem jeder bereits früh eigene Projekte realisieren kann. Wir respektieren einander, schätzen die Fähigkeiten der Kollegen und helfen uns (nicht nur), wenn’s mal hakt. Unsere geringe Fluktuationsquote spricht eigentlich für sich: Wir pflegen langfristige Beziehungen, auch weit über den Joballtag hinaus.
Doch ein gutes Miteinander lebt genauso von der richtigen Struktur. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, gegenseitiges Feedback, Strategien zur Konfliktlösung sowie fest definierte Leitlinien für Führungskräfte – und ja, auch gemeinsame Sommerfeste.
Weil wir dich und deinen Einsatz zu schätzen wissen
So gilt für uns zum Beispiel der Tarifvertrag der chemischen Industrie: mit betrieblicher Altersvorsorge, Demografiefonds und klar definierter Vergütung.
· Überstundenabbau und Gleitzeit: Soweit es das Aufgabenfeld ermöglicht, können unsere Mitarbeiter ihre Arbeit innerhalb einer Rahmenzeit von 6 bis 21 Uhr flexibel einteilen – ohne feste Kernarbeitszeit
· verschiedenen Teilzeitmodellen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
· der Möglichkeit zum Home Office, soweit es das Aufgabenfeld zulässt
· bezahlten oder unbezahlten Freistellungsangeboten für junge Familien und Menschen mit pflegebedürftigen Angehörigen
· ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, wie bspw. Zuschüsse für Gesundheitskurse und Massagen, Sportgruppen, eine eigene Kantine
Was hast du bisher so gemacht? Was treibt dich an – und wo willst du hin? Du merkst schon, wir sind neugierig. Auf Menschen wie dich, die nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen.
Als stark wachsendes Unternehmen mit überdurchschnittlich hoher Markenbekanntheit bieten wir dir ein ebenso dynamisches wie familiäres Umfeld, in dem du dich neu entfalten kannst.
Wer sich für unsere Werte begeistert, begeistert auch uns. Deshalb suchen wir Menschen, die offen sind für Neues, Engagement zeigen, gern Verantwortung übernehmen – und auf die man sich zu 100 Prozent verlassen kann. Genau das ist es nämlich, was uns als mittelständisches Unternehmen so erfolgreich macht.
Eine professionelle Arbeitsweise, Verbindlichkeit, direkte Kommunikation und gutes Teamwork sind deshalb grundsätzliche Anforderungen, die wir an jeden unserer Mitarbeiter stellen – und die Sie im Gegenzug natürlich auch von uns erwarten dürfen. Punkten können Sie außerdem mit internationaler Erfahrung.
Das hängt ganz von deinem beruflichen Werdegang ab. Bist du …
… bereits berufserfahren? Dann solltest du – bei allem Engagement – einen gesunden Pragmatismus an den Tag legen und stets das große Ganze im Blick behalten.
… Berufseinsteiger? Dann wäre es klasse, wenn du schon berufliche Erfahrungen im Ausland gesammelt hast. Im Idealfall hast du gelernt, die Initiative zu ergreifen und lösungsorientiert zu arbeiten.
… Studierender oder Schüler? Als Praktikant, Werkstudent, Ferienjobbler und Co. hast du bei Kneipp mit guten Noten sehr gute Chancen. Hohe Lernbereitschaft sowie Engagement über die Schule hinaus wissen wir zu schätzen.
Du möchtest gern mehr wissen? Wirf doch einen Blick auf dieser Seite.
Ob wir gerade etwas in deinem Bereich freihaben, erfährst du unter Jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kneipp GmbH.
Standorte Inland
Geschäftsleitung und Verwaltung von Kneipp sowie den Kneipp Fabrikverkauf findest du am Standort Ochsenfurt-Hohestadt. Die genaue Anschrift – die du bei deiner Anreise auch für die Eingabe in das Navigationssystem nutzen kannst – lautet:
Kneipp GmbH
Johannes-Gutenberg-Str. 8
D-97199 Ochsenfurt-Hohestadt
Die Anfahrt mit dem Pkw im Detail:
Die Kneipp GmbH erreichst du schnell und bequem über die Autobahn A3/E45 aus Richtung Frankfurt bzw. München. An der Ausfahrt Würzburg/Randersacker (Nr. 71) verlässt du die Autobahn und biegst auf die B13 in Richtung Ochsenfurt ab. Folge der B13 und passiere Sommerhausen. Rund zwei Kilometer nach Sommerhausen stößt du auf einen Kreisverkehr. Nimm erste Ausfahrt Richtung Goßmannsdorf und folge dem Straßenverlauf. Du erreichst dann einen weiteren Kreisverkehr. Verlasse diesen an der zweiten Ausfahrt in die St2418. Nach rund einem Kilometer biegst du rechts in das Gewerbegebiet Ochsenfurt-Hohestadt ab. Hier folgst du zunächst dem Straßenverlauf, biege dann links in die Rudolf-Diesel-Straße ein und danach rechts in die Johannes-Gutenberg-Straße zu Kneipp.
Distanz ab Autobahnabfahrt: circa 11 Kilometer.
Standorte Ausland
Alle Adressen findest du hier: https://www.kneipp.com/de_de/unternehmen/ueber-kneipp/kneipp-international/laendergesellschaften/
Sobald ne schlechte Resonanz kommt, kommt in Anschluss gleich ne positive !!!!!!
Menschlicher Umgang, Gehalt, bei vielen Themen wird transparent mit umgegangen
Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten, Firmenausrichtung
Die Sozialleistungen, Nachhaltigkeit,
Work life Balance
Einmal gab es eine Verzögerung bei der Berechnung meines Gehalts, wodurch ich später andere Probleme hatte, aber im Großen und Ganzen war alles in Ordnung
Das ein Manager schalten und walten kann und Mitarbeiter beleidigen kann, ohne das er zur Rechenschaft gezogen wird.
Jammern auf hohe Niveau, der unzureichend befestigte Parkplatz, ist aber auch der Baustelle geschuldet.
Manchmal die langen Entscheidungswege. Und manche Führungskräfte
Teilweise unstrukturiert und unorganisiert,
Ablauf etwas „oldschool“: EDV usw.
Manchmal sollte auch die Art und Weise der Führung betrachtet werden. Schlechte Angewohnheiten von bestimmten Personen werden wohl auch nicht durch Führungskräfte Seminare verändert. Gut, wenn man Fachliche Entscheidungen trifft aber man muss auch Menschlichkeit zu lassen. Könnte manchmal der besser Weg sein, und viele gute Leute würden die Firma evtl. nicht verlassen.
Ab einer gewissen Führungsebene Dienstwagen Optionen anzubieten.
Dienstwagen nicht nur auf E-Mobilität ausrichten.
Andere Herangehensweise. Führungspositionen vllt nochmal überdenken.
Wenn ein bestimmter Manager bleibt, wird es diese Firma nicht mehr lange geben
Außertariflich bezahlen oder wenigstens mit einer normalen Eingruppierung E3 ist für ungelernte und nicht für Fachkräfte. Image ist innen wie außen nicht das wahre, dort könnte man vieles verbessern. Karriere odere Weiterbildung sogut wie garnicht möglich
Der am besten bewertete Faktor von Kneipp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nie Probleme gesehen, der Rat und die Expertise der älteren MA war stets erwünscht.
In der Produktion gibt's hier Verbesserungsbedarf. Aber hier versucht man Lösungen zu finden. Der Betriebsrat leistet gute Arbeit.
Kommt auf die Tätigkeit und Abteilung an.
Respektvoll.
Klasse Regelungen über den Tarifvertrag ( Altersfreizeiten ) und hohe Wertschätzung des " Erfahrungspotentails " älterer Kollegen-/ innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kneipp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal hat man das Gefühl, das klappt nur wenn man niemals Wiederspricht und nichts in Frage stellt. Dementsprechend geht's wohl etwas nach Nase.
Keine Weiterbildung für Verkaufspersonal vorgesehen. Einem wird an Kopf geworfen, dass es nicht vorgesehen sei, sich weiter zu bilden oder sich zu verbessern zb durch Schulung
Als Verkäufer ist man eben nur das End glied
Keine Unterstützung von FK/ HR und auch nicht mal Interesse daran, geschweige denn eine Perspektive für Aufstiegschancen.
Da kann die Firma im Produktionsbereich noch etwas mehr tun.
Grundsätzlich eher schwierig. Stark abhängig von Führungskraft und übergeordneten strategischen Entscheidungen.