812 Bewertungen von Bewerbern
812 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Positiv erwähnt werden muss die Führung durch die Niederlassung am Ende des Gespräches.
Es war ein lockeres, entspanntes Gespräch. Sehr Informativ über die Vorgänge bzw. Abläufe im Unternehmen. War für mich sehr gut.
Anfängliche Probleme mit der Leitung gut gelöst.
Ich finde es gut, das Zeitnah Entschieden wird.
Das Gespräch hat mich insgesamt sehr gut gefallen, über eine Einladung zum einen Vorstellunggespräch würde mich sehr freuen.
Es war ein entspanntes Gespräch, bei dem außer dem fachlichen Nachfragen auch viel gelacht wurde. Dies hilft, die Firma und das Allgemeine vorzustellen und auch mal etwas anderes ins Gespräch zu bringen.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt.?
Sehr gut vorbereitetes und angenehm offenes Gespräch.
Vielen Dank!
War alles zufriedenstellend
Ich bekam auf meine Bewerbung eine schnelle Reaktion. Im Gespräch wurde mir dann eine andere Position angeboten, für die ich mich nicht beworben hatte. Mein Gesprächspartner vermittelte mir ein sehr unangenehmes Gefühl. Man hat meine Weiterbildungen belächelt und ich wurde gefragt, ob ich von der Agentur für Arbeit dafür verdonnert wurde. Dass die Wahl freiwillig war, war scheinbar keine Option für meinen Gegenüber. Auch wurde ich während meiner Vorstellung unterbrochen, was mich zwar nicht aus der Ruhe gebracht hat, aber ich empfand es als unfreundlich empfand.
Ich bekam auf meine Bewerbung eine schnelle Reaktion. Im Gespräch wurde mir dann eine andere Position angeboten, für die ich mich nicht beworben hatte. Mein Gesprächspartner vermittelte mir ein sehr unangenehmes Gefühl. Man hat meine Weiterbildungen belächelt und ich wurde gefragt, ob ich von der Agentur für Arbeit dafür verdonnert wurde. Dass die Wahl freiwillig war, war scheinbar keine Option für meinen Gegenüber. Auch wurde ich während meiner Vorstellung unterbrochen, was mich zwar nicht aus der Ruhe gebracht hat, aber ich empfand es als unfreundlich. Ziemlich schlechte Methoden, um die Bewerber aus der Reserve zu locken.
Arbeitsvertrag im Vorfeld transparent besprechen !
Bei persönlicher Zusage angeblich alles besprochen und im Vertrag werden Klauseln aufgeführt die untragbar sind
160 Std (Vollzeit ) vereinbart und im Arbeitsvertrag steht dann eine Klausel das man einwilligt 10 Std. pro Monat mehr zu arbeiten ohne zusätzliches Entgelt da es mit dem vereinbarten Lohn abgegolten wäre .
Nach Probezeit , direkt 3 Monate Kündigungsfrist…von gesetzlichen Kündigungsfristen hat diese Firma anscheinend noch keine Kenntnis erlangt
Unzählige verschwiegenheits Klauseln die mit Nichteinhaltung bis zu einer Freiheitsstrafe geahndet werden sollen ..sehr sympathisch…Nicht !
Hat man richtig Lust diesen Vertrag zu unterschreiben…Nicht !
Aber Hauptsache man weißt im Arbeitsvertrag darauf hin das kein Cannabis auf dem Gelände konsumiert werden darf ♀️
Zum Glück hatte ich noch eine weitere berufliche Option .
Stärken , Schwächen , Beweggründe des Jobwechsel
Das Gespräch war interessant. Guter Einblick ins Unternehmen erhalten.
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Die Fragen waren sehr gut gewählt und ich konnte für mich selbst viel mitnehmen und neues dazulernen.
Es hatte dezente Züge von "guter Cop - böser Cop", was ich allerdings als sehr charmant empfand und ein persönliches Empfinden meinerseits war. Die Personen waren zudem sehr authentisch, freundlich und ehrlich.
Vor dem Bewerbungsgespräch sollten die Bewerber sich auf jeden Fall gut über das Unternehmen, dessen Geschichte, Leistungen und Werte informieren.
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