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Jetzt Profil vervollständigen488 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
308 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Lohnzahlungen, obwohl viele ziemlich oft korrigiert werden müssen, was natürlich zur Mehraufwand und Unzufriedenheit der Mitarbeiter sorgt.
Unglaublich große Fluktuation aufgrund Überforderung und sehr oft zu niedrigen oder nicht korrekte Entlohnung.
Familienwerte einhalten und mehr auf die gewerbliche Mitarbeiter achten. Ohne sie können Sie ihr Unternehmen nicht erhalten.
Schließlich haben sie ihr Unternehmen als LKW Fahrer gegründet.
Unglaublich große Fluktuation vermeiden in dem man auf die Mitarbeiter achtet, an allen Standorten.
Alle ziemlich gestresst
Man wirbt mit der Familien Werten, die von der Führungskräften leider nur im Ausnahmefällen eingehalten werden
Man träumt schon von der Arbeit
Azubis bleiben in der Regel nach der Ausbildung nicht im Unternehmen. Weiterbildung des Angestellten wird in den Stellenanzeigen groß geschrieben, aber nicht eingehalten.
Angesichts von der Menge an der Aufgaben und Überstunden die nicht bezahlt werden ( man soll es freinehmen, hat aber zu viel Arbeit) und dem Druck, definitiv unterbezahlt
Sollte im so einem Unternehmen eigentlich mehr darauf geachtet werden
Richtig nette Kollegen
Upsidedown
Unterirdisch, vor allem für die gewerbliche Mitarbeiter
Eigentlich das größte Problem
Na ja, nach gewisser Zeit ziemlich einheitlich, aber dafür genug Aufregung (Stress)
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Unternehmen entsprechend wahrgenommen haben. Wir möchten jedoch ausdrücklich anmerken, dass die Entlohnung zu jeder Zeit korrekt ausgezahlt wird. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitergruppen innerhalb des Unternehmens gleichermaßen respektvoll behandelt werden. Unsere Unternehmenswerte gelten für alle Mitarbeiter. Anders wäre der Aufbau und die Führung einer Unternehmensgruppe mit 2.500 Mitarbeitenden nicht denkbar.
Mit freundlichen Grüßen
Lorraine Herzog
Referentin Personalmarketing
Nicht viel
Siehe oben
Mal jemand für die direkte Kommunikation verantwortlich machen.
Die sanitären Anlagen würden mal eine Auffrischung benötigen. Die Aufenthaltsräume sind seit Jahren nicht mehr wirklich gereinigt worden. Zb. Die decken sind gelb. Mäuse seit Jahren in aufenthaltsraum
Jeder ist sich selbst am nächsten
Unter den arbeiten Volk funktioniert das gut. Aber bri Problem möchte im Büro keiner Verantwortung übernehmen
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
danke für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie das Unternehmen in der von Ihnen geschilderten Weise wahrgenommen haben. Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, zu prüfen, ob die von Ihnen geschilderten räumlichen Gegebenheiten dem aktuellen Stand entsprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Lorraine Herzog
Referentin Personalmarketing
Geiz
Nicht gegen sondern mit den Arbeitern zsm arbeiten
nix
Alles, inzwischen
Anfangs super, wurde von Monat zu Monat schlechter
im Norden unbekannt wie die Wüste
Life? bei Knäckebrot und Gurke ;-) nur WORK
Gehalt wurde ab und an einfach nicht gezahlt oder 3 Wochen später
Jeder Macht sein eigenes Ding
Ältere gibt`s kaum, die sind schlau genug hier nicht anzufangen
2 Jahre ohne Toilette und 6 Monate ohne Strom! TOP
Kommunikation ist da, aber es muss auch umgesetzt werden
Kein Kommentar!
Wie oben erwähnt!
Alles was in dieser Firma läuft ist nur Schein. Es müsste die Struktur geändert werden; die sogenannten Säulen der Firma sollten nicht nur kommuniziert werden, sondern auch umgesetzt werden.
Das überhebliche Auftreten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern zeugt von wenig Ahnung was Mitarbeiterführung anbelangt.
Absolut nicht!! Image und Realität verhalten sich wie Tag und Nacht!
Die Beachtung des Arbeitszeitgesetzes, das Lenk und Ruhezeiten regelt, war von keinem Interesse.
Mitarbeiterführung lag nicht im Interesse der Firma.
Seit 1.7.2018 gab es keinen Cent Stundenlohnerhöhung, obwohl die Teuerungsrate seit dieser Zeit bei ca. 30 bis 40% lag.
Fehlendes Bewusstsein für Umwelt, da mit Lkw's gefahren werden muss, die Hydrauliköl verlieren und dieses bei Regen in das Erdreich gelangt.
Sehr akzeptabel
Ich war der Älteste, daher ist eine Beurteilung nicht möglich.
Überhebliche Art, wenig bis ungenügendes Fachwissen, Treffen von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen
Meine Tätigkeit war einerseits Büroarbeit, andererseits war ich im Aussendienst als Fahrer dieser Entsorgungsfirma beschäftigt. Man muss mit nicht verkehrstüchtigen Fahrzeugen auf Tour fahren. Wartungsarbeiten an den Fahrzeugen werden nicht eingehalten.
zB. manche Fahrzeuge sind 1000 Stunden und mehr über Wartungsintervall, bei Anzahl der Fahrzeuge am Standort , die einen ca. Wert von 2,5 Mio Euro hatten, ist es unverantwortlich
Absolut keine positiven Feedbacks , nur Negatives wurde sofort kommuniziert.
An diesem Standort gab es keine weiblichen Mitarbeiterinnen.
Interessant insofern, als meine Tätigkeit innerhalb kurzer Zeit wichtige und vor allem richtige Entscheidungen verlangte, die für die Firma und für die Mitarbeiter von großer Bedeutung waren.
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
danke für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie das Unternehmen in der von Ihnen geschilderten Weise wahrgenommen haben. Wir möchten jedoch anmerken, dass wir uns zu jeder Zeit an die vorgegebenen gesetzlichen Richtlinien wie etwa Lenk- und Ruhezeiten halten. Sie sprechen zudem davon, dass an Ihrem Standort keine weiblichen Mitarbeiterinnen vorhanden waren. Wir haben über 34 Standorte deutschlandweit. Einige davon sind strukturell mit nur 2-3 Mitarbeitern vor Ort sehr klein aufgebaut, da kann es vorkommen, dass Sie hier keine weibliche Mitarbeiterin gesehen haben. Unternehmensweit ist das jedoch definitiv nicht der Fall. Zuletzt schreiben Sie, dass Sie seit 2018 keine Stundenlohnerhöhung erhalten haben. Wir sind bestrebt, auch die Stundenlöhne anzupassen, die nicht unter die Erhöhung des Mindestlohnanstiegs fallen.
Wir werden Ihre Rückmeldung jedoch zum Anlass nehmen und prüfen, wo wir ggf. objektive Anhaltspunkte finden, die einen Änderungsbedarf in der Kommunikation, Abläufen, Führung etc. indizieren.
Mit freundlichen Grüßen
Lorraine Herzog
Referentin Personalmarketing
Das Verständnis für die aktuelle Lebenssituation hat mich beeindruckt. Ich habe bereits im Vorstellungsgespräch meinen Gesundheitszustand offen kommuniziert. Das sich dieser etwas verschlechtert hatte war überhaupt kein Thema. Mit wurde mehrfach mitgeteilt, dass auch für das Unternehmen der Gesundheitszustand wichtig ist. Allein der offenen Umgang hat mich beruhigt und lässt mich nach vorne schauen.
Fällt mir grad nix ein, gibt bestimmt irgendwas
Den selbst ernannten Heiligen
- Keine Unternehmenswerte vorsingen, sondern auch leben
Kommt immer ganz auf die Abteilung an, allgemein sind viele Kollegen verängstigt
Googeln
Viel Arbeit, wenig Geld, leere Versprechungen
Verhandlungssachhe
Einfach Googlen, der Rest erklärt sich vob selbst
Schwierig, gibt solche und solche
Kann ich nicht beurteilen
Dir wird das Blaue vom Himmel versprochen….. nach wenigen Wochen hab ich schon gemerkt dass das nur leere Phrasen sind
Für den Schein wird ein Glaspalast gebaut um der Branche zu zeigen wie klein der…. Ist, viele Abteilungen oder andere Standorte haben nur das nötigste vom nötigsten
Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht, Kommunikation von oben nach unten komplett Kamikaze
Ist der größte Witz, wer am meisten schleimt kommt am weitesten
Bei der Menge an Arbeit gibt es hin und wieder auch coole Themen zu bearbeiten
Der/ Die Vorgesetzten antworten nicht auf DRINGENDE FRAGEN !
Man bekommt keine Antworten !
Es wird ohne vorherige Ankündigung/ Absprache geschrieben das man den Arbeitsplatz und den Standort wechseln soll !!!
Bzw. Das durch den Wegfall des Gelben Müll zum neuen Jahr kein LKW mehr besetzt werden!
Warum stellt man dann im Oktober Leute ein.
Das fehlende Sozialverhalten.
Das sie ihre Prinzipien, die es schriftlich gibt, auch wirklich leben würden
Am Anfang sehr gut im Büro am Ende nur noch aufpassen was man zu wem sagt
Sehr schlecht bei Kunden. Viele Beschwerden
Karriere kann ich nicht sagen im Hauptgebiet wohl möglich in Marxen eher weniger Möglichkeiten. Weiterbildung wohl nur auf Eigeninitiative
Gehalt aus meiner Sicht sehr gut ab und zu mal verspätet. Warum zum 10ten eines Monats für mich nicht verständlich.
Umwelt ein wenig Sozialverhalten seit Anfang 2024 keines vorhanden
Mit denen aus 2023 zu großen Teil sehr gut danach nur noch Ellenbogen-Mentalität
Seit 02/2024 nach außen freundlich aber intern oft über MA bestehende und ehemalige lustig gemacht
2023 zu den meisten möglich . 2024 nur noch eingeschränkt und mit Vorsicht
Im Büro zum großen Teil
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
danke für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie das Unternehmen in der von Ihnen geschilderten Weise wahrgenommen haben. Wir sind stolz auf die von der gesamten Belegschaft festgelegten Unternehmenswerte und sind bestrebt diese tagtäglich zu leben.
Wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, zu prüfen, wo wir ggf. objektive Anhaltspunkte finden, die einen Änderungsbedarf in der Kommunikation, Abläufen, Führung etc. indizieren.
Mit freundlichen Grüßen
Lorraine Herzog
Referentin Personalmarketing
In Mannheim brauchen wir einen Parkplatz für die Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.