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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNETTENBRECH + GURDULIC Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 477 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNETTENBRECH + GURDULIC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNETTENBRECH + GURDULIC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das überhebliche Auftreten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern zeugt von wenig Ahnung was Mitarbeiterführung anbelangt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut keine positiven Feedbacks , nur Negatives wurde sofort kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr akzeptabel

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Beachtung des Arbeitszeitgesetzes, das Lenk und Ruhezeiten regelt, war von keinem Interesse.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überhebliche Art, wenig bis ungenügendes Fachwissen, Treffen von nicht nachvollziehbaren Entscheidungen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant insofern, als meine Tätigkeit innerhalb kurzer Zeit wichtige und vor allem richtige Entscheidungen verlangte, die für die Firma und für die Mitarbeiter von großer Bedeutung waren.

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