Gekündigt trotz Arbeitsunfall und Festvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Leute Anständig und kündigt nicht Leute die ihre Arbeit machen und wollen.
Vorgesetztenverhalten
Disponent behandelt die Mitarbeiter von oben herab, sieht sich als den Big Boss und droht Mitarbeitern die schon 7 Stunden ununterbrochen gearbeitet haben ihre Pause zu unterbrechen und den nächsten Auftrag auszuführen ansonsten müsste man mit einer Abmahnung rechnen da es „Arbeitsverweigerung“, wenn man die Pause nicht unterbrechen würde.
Interessante Aufgaben
Aufgaben die nicht im Vertrag stehen bekommt man einfach so aufgezwungen und es wird gesagt „Du machst das jetzt“ und dabei wird man mit bösen Blicken angeschaut.
Gleichberechtigung
Ungerechte Entlohnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen werden ausgenutzt, müssen mehrere Überstunden und bekommen keine Spesen ausgezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Menschenunwürdige Bezahlung für körperliche anstrengend Arbeit
Image
Schlechter Ruf der Firma ist berechtigt
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen, doch raus kam eine Kündigung während meiner Krankheit.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
danke für Ihre Rückmeldung.
Wir sind jederzeit bestrebt an uns zu arbeiten und nehmen Ihr Feedback daher sehr ernst. Allerdings können wir die von Ihnen genannten Punkte schlecht nachvollziehen. Wir nutzen zu keiner Zeit unsere Mitarbeiter aus oder verlangen von ihnen Tätigkeiten, die nicht abgesprochen sind.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, mit der zuständigen Abteilung Kontakt aufzunehmen und zu prüfen, wo wir ggf. objektive Anhaltspunkte finden, die einen Änderungsbedarf bei Abläufen, Führung etc. indizieren.
Mit freundlichen Grüßen
Lorraine Herzog
Referentin Personalmarketing