Knick 

Elektronische 

Messgeräte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder amüsant zu beobachten, wie sich Leute verhalten, die schon seit zich Jahren im trockenen Nest sitzen. Es wurde irgendwas aus dem Lebenslauf heraus gespickt, worauf im Laufe des Gespräches immer wieder drauf verwiesen wurde, wie schlecht ich sei, das war der Schwerpunkt des Gespräches. Dementsprechend sind auch Kommentare gefallen, die mehr als grenzwertig waren.
Kleiner Tipp: es gibt Menschen mit gewissen Schicksalsschlägen, die auch nicht mit einem goldenem Löffel im Mund geboren sind und sich alles selbst erarbeitet haben.

Fazit:
- Solch ein Bewerbungsgepräch hatte ich noch nie erlebt und empfehle es auch keinem weiter.
- Vielleicht sollte sich der ein oder andere Teamleiter zum Thema Vorstellungsgespräche und Empathie weiterbilden lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte halten Sie sich zukünftig an Ihre mündlichen Aussagen/Absprachen.
Wenn im Vorstellungsgespräch positive Aussichten auf ein zweites Gespräch gemacht werden, zusichern sich innerhalb von 2 Wochen zu melden und dann nicht melden ist unseriös.
Nach persönlicher telefonischer Nachfrage beim Verantwortlichen wieder leere Versprechungen erhalten. 3 Monate nach der Bewerbung immer noch keine Absage erhalten.
Solch ein Verhalten ist nicht in Ordnung. So haben sich Firmen zu Zeiten verhalten, als die Bewerber noch im Überfluss waren. Zur heutigen Zeit kann sich ein Unternehmen ein solches Verhalten - aus meiner Sicht nicht leisten.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Kommunikation über Stand der Bewerbung bzw. des Bewerbungsprozesses
- Keine korrekte Erläuterung der nächsten Schritte sowie weitere Rückmeldedauer im/nach dem ersten Gespräch

Bitte klarere Kommunikation hinsichtlich scheinbarer Zusage, denn ich hatte im ersten (für mich positiven) Gespräch verstanden, dass ich anfangen kann und mich zeitnah entscheiden soll. Ich habe in etwa verstanden: "Sie haben Zeit, sich zu überlegen, ob Sie den Job wollen, aber wir können nicht ewig auf Sie warten, sollte zwischenzeitlich jemand kommen, der noch besser passt/sich schneller entscheidet, nehmen wir ihn.Mein Go haben Sie aber"

Dies führte dazu, dass ich dachte, ich brauche nur mein Go geben und bin eingestellt. Erst als ich mich sogar direkt am nächsten Tag positiv entschied, wurde ich von der HR ausgebremst, da der Bewerbungsprozess noch andauere, ich geduldig sein soll & noch keine Entscheidungen darüber getroffen wurden, wer in die zweite Runde kommt und dass es eine gibt, was mich überraschte. Ich willigte natürlich ein, zu warten. Dies ist nun über 8 Wochen her, seitdem keine Info, Zwischenstand, Absage oder Zusage, Stellenanzeige ist seit bereits über einem Monat wieder offline

Verbesserungsvorschläge

Mir wurden zweimal Termine für eine Fortführung des Bewerbungsprozesses versprochen (nach dem ersten erfolgreichen einstündigen Interview), aber beide Male wurden diese nicht eingehalten, oder um es präziser zu formulieren: es erfolgte einfach gar keine Rückmeldung, obwohl Interesse an meiner Person kundgetan wurde.
Meine beiden Gesprächpartner selber haben einen sehr angenehmen und sympathisch Eindruck hinterlassen und die Gespäche an sich waren (zumindest aus meiner Sicht) konstruktiv, allerdings finde ich es mehr als unhöflich und unprofessionell interessierte Bewerber so sitzen zu lassen.
Einmal war ich bereit das Unternehmen zu kontaktieren, um mich nach dem "Stand der Dinge" zu erkundigen, aber als sich das Nichtmelden wiederholt hat (trotz festgelegtem Datum), und auch die weitere Vorgehensweise während des ersten und zweiten Gesprächs verbal komplett unterschiedlich kommuniziert wurde, habe ich davon abgesehen mich weiter mit der Knick Elektronische Messgeräte GmbH & Co.KG auseinanderzusetzen.

So seriös das Unternehmen nach außen hin wirkt, so "fragwürdig" geht man anscheinenend mit den Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Man hatte die Möglichkeit etwas über sich und seine Freizeitgestaltung zu erzählen, wobei es darum ging Engargement und Lebensfreude rüberzubringen. Man wurde gefragt was man über das Unternehmen weiß um das ernsthafte Interesse und den Einsatz in Erfahrung zu bringen.
EIn kleiner unerwarteter Intelligenztest (ich denke nicht die Regel), war auch dabei.

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