Knick 

Elektronische 

Messgeräte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle ist bereits seit sehr langer Zeit ausgeschrieben, vielleicht schon seit 3 Jahren. Vielleicht der Fachkräftemangel? Nun ja... ich hatte mich nun mit über 10 Jahren Berufserfahrung in genau diesem Tätigkeitsbereich dort beworben, mit fundiertem Wissen in Theorie und Praxis, mit allem, was dazu gehört für diese Stelle. Ich habe große Expertise. Ergebnis? Das kann ja nur... na was wohl...? Genau, eine Absage! Selbstverständlich. Man muss einfach mehr zu bieten haben als umfangreiches Wissen und Erfahrung. Da lohnt sich auch kein Vorstellungsgespräch, nein, besser gleich direkt zur Absage. Begründung?
"Da uns eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht hat, müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung in der engeren Auswahl nicht weiter berücksichtigen konnten." Verstehe. Wissen und Erfahrung in einem seltenen Spezialgebiet, das exakt zur Stelle passt, das reicht einfach nicht für die engere Auswahl. Schon klar. Und die Vielzahl an Bewerbungen muss auch die Ursache sein, dass die Stelle jahrelang ausgeschrieben ist. Selbstverständlich. Nur so kann es sein. Und wer kommt nun in die engere Auswahl? Niemand. Denn die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben. Vermutlich wegen der Vielzahl an Bewerbungen.

Verbesserungsvorschläge

Der Entwicklungsleiter hatte Langeweile, weswegen er sich einen Punkt aus meinem Lebenslauf heraugegriffen und knapp eine Stunde darauf rumgekaut hatte. Zur Info, dies hatte nichts mit der Stellenbeschreibung zu tun!
Es wurde auf nahezu beleidigende und äußerst überhebliche Weise kritisiert, wie schlecht es sei und dies vor versammelter Mannschaft immer wieder hervorgehoben.
Zur Info: An der Technischen Uni gibt es dutzende Vertiefungen im Rahmen des Maschinenbaus.
Die Abfragen irgendwelcher Statik Fragen, die Null mit der Stellenbeschreibung zu tun hatten, zeigt nur wie abgehoben der Leiter ist.

Fazit:
- Dieselbe Stelle ist bereits seit Mai 2024 ausgeschrieben und wird sicherlich nicht besetzt.
- Ich hatte mich auf eine weitere Stelle als " Ingenieur für Produktsicherheit" im Mai 2024 beworben und bis heute keine Antwort erhalten, tolles HR.
- Wegen der Diskriminierung des Abteilungsleiters werde ich rechtliche Schritte einleiten oder denkt ihr ihr seid unantastbar?

In diesem Sinne, einen schönen Tag.

Verbesserungsvorschläge

Bitte halten Sie sich zukünftig an Ihre mündlichen Aussagen/Absprachen.
Wenn im Vorstellungsgespräch positive Aussichten auf ein zweites Gespräch gemacht werden, zusichern sich innerhalb von 2 Wochen zu melden und dann nicht melden ist unseriös.
Nach persönlicher telefonischer Nachfrage beim Verantwortlichen wieder leere Versprechungen erhalten. 3 Monate nach der Bewerbung immer noch keine Absage erhalten.
Solch ein Verhalten ist nicht in Ordnung. So haben sich Firmen zu Zeiten verhalten, als die Bewerber noch im Überfluss waren. Zur heutigen Zeit kann sich ein Unternehmen ein solches Verhalten - aus meiner Sicht nicht leisten.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Kommunikation über Stand der Bewerbung bzw. des Bewerbungsprozesses
- Keine korrekte Erläuterung der nächsten Schritte sowie weitere Rückmeldedauer im/nach dem ersten Gespräch

Bitte klarere Kommunikation hinsichtlich scheinbarer Zusage, denn ich hatte im ersten (für mich positiven) Gespräch verstanden, dass ich anfangen kann und mich zeitnah entscheiden soll. Ich habe in etwa verstanden: "Sie haben Zeit, sich zu überlegen, ob Sie den Job wollen, aber wir können nicht ewig auf Sie warten, sollte zwischenzeitlich jemand kommen, der noch besser passt/sich schneller entscheidet, nehmen wir ihn.Mein Go haben Sie aber"

Dies führte dazu, dass ich dachte, ich brauche nur mein Go geben und bin eingestellt. Erst als ich mich sogar direkt am nächsten Tag positiv entschied, wurde ich von der HR ausgebremst, da der Bewerbungsprozess noch andauere, ich geduldig sein soll & noch keine Entscheidungen darüber getroffen wurden, wer in die zweite Runde kommt und dass es eine gibt, was mich überraschte. Ich willigte natürlich ein, zu warten. Dies ist nun über 8 Wochen her, seitdem keine Info, Zwischenstand, Absage oder Zusage, Stellenanzeige ist seit bereits über einem Monat wieder offline

Verbesserungsvorschläge

Mir wurden zweimal Termine für eine Fortführung des Bewerbungsprozesses versprochen (nach dem ersten erfolgreichen einstündigen Interview), aber beide Male wurden diese nicht eingehalten, oder um es präziser zu formulieren: es erfolgte einfach gar keine Rückmeldung, obwohl Interesse an meiner Person kundgetan wurde.
Meine beiden Gesprächpartner selber haben einen sehr angenehmen und sympathisch Eindruck hinterlassen und die Gespäche an sich waren (zumindest aus meiner Sicht) konstruktiv, allerdings finde ich es mehr als unhöflich und unprofessionell interessierte Bewerber so sitzen zu lassen.
Einmal war ich bereit das Unternehmen zu kontaktieren, um mich nach dem "Stand der Dinge" zu erkundigen, aber als sich das Nichtmelden wiederholt hat (trotz festgelegtem Datum), und auch die weitere Vorgehensweise während des ersten und zweiten Gesprächs verbal komplett unterschiedlich kommuniziert wurde, habe ich davon abgesehen mich weiter mit der Knick Elektronische Messgeräte GmbH & Co.KG auseinanderzusetzen.

So seriös das Unternehmen nach außen hin wirkt, so "fragwürdig" geht man anscheinenend mit den Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Man hatte die Möglichkeit etwas über sich und seine Freizeitgestaltung zu erzählen, wobei es darum ging Engargement und Lebensfreude rüberzubringen. Man wurde gefragt was man über das Unternehmen weiß um das ernsthafte Interesse und den Einsatz in Erfahrung zu bringen.
EIn kleiner unerwarteter Intelligenztest (ich denke nicht die Regel), war auch dabei.

Bewerbungsfragen